10 Kebiasaan sangat

Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang diikuti orang dengan keyakinan absolut, Anda harus menjadi pemimpin yang menyenangkan. Penganiaya dan kurmudgeon dengan visi yang cemerlang dapat memerintahkan pengikut yang enggan untuk sementara waktu, tetapi itu tidak pernah bertahan lama. Mereka membakar orang sebelum mereka bisa melihat apa yang benar-benar mampu dilakukan seseorang.

Ketika saya berbicara kepada audiens yang lebih kecil, saya meminta mereka untuk menggambarkan pemimpin terbaik dan terburuk yang pernah mereka bekerja. Orang-orang mau tidak mau mengabaikan karakteristik bawaan (kecerdasan, kemewahan, daya tarik, dan sebagainya) dan alih-alih fokus pada kualitas yang sepenuhnya berada di bawah kendali pemimpin, seperti kemampuan didekati, kerendahan hati, dan kepositifan.

Kata-kata ini dan lainnya menggambarkan para pemimpin yang terampil dalam kecerdasan emosional. Data penelitian TalentSmart dari lebih dari satu juta orang menunjukkan bahwa para pemimpin yang memiliki kualitas-kualitas ini tidak hanya sangat disukai, mereka mengungguli mereka yang tidak memilikinya dengan selisih yang besar.

Menjadi pemimpin yang lebih disukai sepenuhnya di bawah kendali Anda dan itu masalah kecerdasan emosional (EQ). Tidak seperti bawaan, karakteristik tetap, seperti kecerdasan Anda (IQ), EQ adalah keterampilan fleksibel yang dapat Anda tingkatkan dengan usaha.

Berikut ini adalah 10 perilaku utama yang melibatkan para pemimpin yang cerdas secara emosional yang membuat mereka begitu disukai.

1. Mereka membentuk koneksi pribadi.

Bahkan di ruangan yang penuh sesak, para pemimpin yang menyenangkan membuat orang merasa seolah-olah mereka sedang berbicara satu lawan satu, seolah-olah mereka satu-satunya orang di ruangan itu yang penting. Dan, untuk saat itu, mereka. Para pemimpin yang menyenangkan berkomunikasi pada tingkat yang sangat pribadi dan emosional. Mereka tidak pernah lupa bahwa ada manusia daging dan darah yang berdiri di depan mereka.

2.

Anda kenal orang-orang yang hanya punya waktu untuk Anda jika Anda bisa melakukan sesuatu untuk mereka? Para pemimpin yang disukai benar-benar percaya bahwa setiap orang, terlepas dari pangkat atau kemampuannya, sepadan dengan waktu dan perhatian mereka. Mereka membuat semua orang merasa berharga karena mereka percaya bahwa setiap orang berharga.

3. Mereka rendah hati.

Beberapa hal membunuh kemampuan disukai secepat kesombongan. Pemimpin yang disukai tidak bertindak seolah-olah mereka lebih baik dari Anda karena mereka tidak berpikir mereka lebih baik dari Anda. Alih-alih menjadi sumber prestise, mereka melihat posisi kepemimpinan mereka sebagai pertanggungjawaban tambahan untuk melayani mereka yang mengikuti mereka.

4. Mereka positif.

Pemimpin yang disukai selalu mempertahankan pandangan positif dan ini menunjukkan bagaimana mereka menggambarkan sesuatu. Mereka tidak harus memberikan presentasi kepada dewan direksi; mereka dapat membagikan visi dan gagasan mereka dengan dewan. Mereka tidak harus melakukan tur pabrik; mereka bertemu dan mengunjungi orang-orang yang membuat produk perusahaan mereka. Mereka bahkan tidak harus berdiet; mereka bisa merasakan manfaat makan sehat. Bahkan dalam situasi negatif yang tak dapat disangkal, para pemimpin yang disukai membangkitkan harapan yang antusias untuk masa depan, keyakinan bahwa mereka dapat membantu menjadikan hari esok lebih baik daripada hari ini.

5. Mereka seimbang.

Ketika sampai pada pencapaian dan kegagalan mereka sendiri, para pemimpin yang menyenangkan mengambil hal-hal dengan tenang. Mereka tidak membunyikan klakson mereka sendiri, juga tidak terguncang ketika mereka meledakkannya. Mereka menikmati kesuksesan tanpa membiarkannya pergi ke kepala mereka dan siap mengakui kegagalan tanpa terperosok ke dalamnya. Mereka belajar dari keduanya dan melanjutkan.

6. Mereka murah hati.

Kita semua bekerja untuk seseorang yang terus-menerus menahan sesuatu, baik itu pengetahuan atau sumber daya. Mereka bertindak seolah-olah mereka takut Anda akan melebihi mereka jika mereka memberi Anda akses ke semua yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda. Para pemimpin yang disukai disukai orang-orang yang mereka kenal, apa yang mereka ketahui dan sumber daya yang mereka miliki. Mereka ingin Anda melakukan lebih dari apa pun karena mereka memahami ini adalah pekerjaan mereka sebagai seorang pemimpin dan karena mereka cukup percaya diri untuk tidak pernah khawatir bahwa kesuksesan Anda mungkin membuat mereka terlihat buruk. Bahkan, mereka percaya bahwa kesuksesan Anda adalah kesuksesan mereka.

7. Mereka menunjukkan integritas.

Para pemimpin yang disukai menginspirasi kepercayaan dan kekaguman melalui tindakan mereka , bukan hanya kata-kata mereka. Banyak pemimpin mengatakan integritas penting bagi mereka, tetapi para pemimpin yang disukai menjalankan pembicaraan mereka dengan menunjukkan integritas setiap hari. Bahkan seorang pemimpin yang mengeluarkan pesona tidak akan disukai jika pesona itu tidak didukung oleh fondasi integritas yang kuat.

8. Mereka membaca orang.

Para pemimpin yang disukai tahu cara membaca orang. Mereka tahu komunikasi tak terucapkan seringkali lebih penting daripada kata-kata orang. Mereka mencatat ekspresi wajah, bahasa tubuh dan nada suara untuk mendapatkan apa yang sebenarnya terjadi dengan orang-orang mereka. Dengan kata lain, mereka memiliki kesadaran sosial yang tinggi - keterampilan EQ yang kritis.

9. Mereka menghargai potensi.

Robert Brault berkata, "Karisma tidak membuat orang lain menyukai Anda seperti membuat orang menyukai diri sendiri ketika Anda ada." Para pemimpin yang menyenangkan tidak hanya melihat yang terbaik dalam diri orang-orang mereka, tetapi mereka juga memastikan semua orang melihatnya juga. . Mereka menarik bakat orang-orang sehingga semua orang memperbaiki diri mereka sendiri dan pekerjaan yang ada.

10. Mereka memiliki substansi.

Daniel Quinn berkata, “Karisma hanya menarik perhatian orang. Begitu Anda mendapatkan perhatian mereka, Anda harus memiliki sesuatu untuk disampaikan kepada mereka. ”Para pemimpin yang disukai memahami pengetahuan dan keahlian mereka sangat penting bagi keberhasilan setiap orang yang mengikuti mereka. Oleh karena itu, mereka secara teratur terhubung dengan orang-orang untuk membagikan substansi mereka (sebagai lawan dari pembicaraan ringan yang dangkal). Para pemimpin yang menyenangkan tidak membesar-besarkan diri mereka sendiri atau berpura-pura menjadi sesuatu yang bukan diri mereka, karena mereka tidak harus melakukannya. Mereka memiliki substansi, dan mereka membagikannya kepada orang-orang mereka.

Sikap disukai bukanlah hak kesulungan; itu hasil dari keterampilan yang dapat diperoleh yang penting untuk kesuksesan profesional Anda. Dan seperti halnya keterampilan profesional lainnya, Anda dapat mempelajari orang-orang yang memilikinya, menyalin apa yang berhasil, dan menyesuaikannya dengan gaya Anda sendiri. Cobalah 10 strategi ini dan perhatikan kesukaan Anda melambung.