10 tips cepat untuk menjadi bos yang lebih baik

Dibutuhkan lebih dari satu orang untuk membuat perusahaan sukses - bisnis hebat berkembang karena kerja tim yang luar biasa. Dan mungkin mudah untuk menyatukan sekelompok orang, tetapi menciptakan tim yang kooperatif dan kohesif, yang bekerja untuk tujuan bersama, tidak begitu sederhana. Dibutuhkan kepemimpinan yang baik untuk membantu mereka menjadi bersemangat dan efektif. Seperti yang dikatakan Henry Ford, "Jika setiap orang bergerak maju bersama, maka kesuksesan akan berhasil dengan sendirinya."

Orang - orang ingin melakukan pekerjaan yang baik, agar kerja keras mereka diakui. Ketika Anda memperlakukan anggota tim Anda dengan jujur ​​dan hormat serta menunjukkan keinginan untuk bergabung dengan mereka, Anda memimpin budaya kerja sama - dan itu adalah budaya yang menghasilkan pengikut yang antusias dan produktif.

Apakah Anda ingin memimpin tim Anda menuju sukses? Lakukan 10 hal ini:

1. Pimpin dengan memberi contoh.

Jangan minta tim Anda untuk melakukan sesuatu yang tidak ingin Anda lakukan. Jika Anda tidak pernah terlambat untuk menyelesaikan suatu proyek, Anda tidak dapat mengharapkan mereka untuk menyerah di malam hari.

2. Sediakan alat.

Apakah Anda tahu apa yang dibutuhkan orang-orang Anda untuk sukses? Tanyakan kepada mereka dan kemudian dengarkan - dengarkan dengan sungguh - sungguh . Mungkin mereka membutuhkan perangkat lunak baru atau pelatihan khusus. Apa pun itu, tunjukkan bahwa Anda penuh perhatian dan siap mendukung mereka.

3. Jangan mengelola mikro.

Jika Anda memilih orang yang tepat, Anda dapat membiarkan mereka menjalankan tugas mereka sendiri. Memeriksanya menyebabkan frustrasi - dan menghabiskan waktu Anda - jadi jika Anda tidak bisa mengandalkan orang lain, Anda mungkin perlu mengevaluasi kembali proses perekrutan Anda.

4. Jadilah nyata.

Para pemimpin juga memiliki emosi. Ketika Anda dapat dengan jujur ​​berbagi kegembiraan dan frustrasi dari suatu proyek, Anda memberikan izin kepada anggota tim untuk menjadi diri mereka yang asli. Rasa hormat di kedua sisi akan tumbuh dan berkembang.

5. Fokus pada misi.

Jangan pernah lupakan alasan bisnis Anda ada. Tim ingin terlibat dalam proyek yang menguntungkan, tetapi sebagai pemimpin, bawa mereka kembali ke bagaimana pekerjaan mereka berdampak pada tujuan sebenarnya perusahaan.

6. Bersenang-senanglah.

Pastikan untuk tertawa. Selain mengurangi stres dan melepaskan endorfin, tawa menciptakan ikatan di antara anggota tim. Orang-orang berharap untuk bekerja bersama ketika mereka dapat menantikan pengalaman positif.

7. Tersedia.

Anda mungkin tidak terlibat dalam setiap proyek atau komite, tetapi Anda harus siap untuk pertanyaan, komentar, atau permintaan saat mereka muncul. Anda juga ingin mengajukan pertanyaan sendiri dan mendapatkan pembaruan status, jadi jangan mengisolasikan diri Anda di balik pintu tertutup.

8. Akui kesalahan Anda.

Tidak ada yang sempurna, jadi ketika Anda membuat kesalahan, jadilah teladan yang baik. Dan akui ketika Anda tidak tahu sesuatu. Transparansi membangun kepercayaan, dan masalah diselesaikan lebih cepat dengannya.

9. Tantang mereka.

Tim yang sehat menantikan kesempatan untuk menciptakan sesuatu atau menyelesaikan masalah, tetapi tim yang tidak pernah meninggalkan zona nyamannya bosan. Dorong pemikiran out-of-the-box.

10. Bantu mereka tumbuh.

Setiap anggota tim memiliki kekuatan dan bakat unik, dan bisnis Anda akan membutuhkan pemimpin baru. Tawarkan pelatihan dan pendidikan - dan ketika orang tertarik pada topik baru, keingintahuan mereka dapat beralih ke keahlian dan mengarah pada ide produk dan layanan baru.