10 Cara bijaksana untuk berterima kasih kepada orang-orang Anda

"Terima kasih."

Itu ungkapan sederhana. Pendek. Manis. Tetapi seberapa sering itu benar - benar keluar dari mulut Anda? Agak mengejutkan betapa sulitnya membuat ucapan terima kasih sebagai "sesuatu" -sesuatu yang datang secara alami, bahwa Anda tidak harus memasukkan daftar pekerjaan yang harus dilakukan.

Kecuali itu sulit. Itu bisa menyelinap pikiran Anda. Anda tidak yakin bagaimana mengatakannya, atau menunjukkannya. Dan terkadang terasa canggung (memuji - memberi dan menerima - tidak mudah bagi semua orang).

Tapi tak satu pun alasan ini menghilangkan kebutuhan bawaan orang untuk merasa dihargai dan dihargai, dipuji dan diakui, untuk pekerjaan mereka.

Jadi kami bertanya kepada Dewan Pengusaha Muda, "Bagaimana Anda mengungkapkan rasa terima kasih kepada orang-orang Anda?" Untuk memastikan Anda menyebarkan jumlah ucapan syukur yang sesuai di kantor Anda:

1. Nyatakan terima kasih saat mereka tidak mengharapkannya

Ketika sesuatu diharapkan, itu hampir tidak dihargai. Dan seorang umum "terima kasih" tampaknya kurang tulus daripada pengakuan atas tindakan tertentu. Jadi, saya akan secara acak mengirim catatan email ke anggota tim yang hanya mengatakan: "Terima kasih untuk tindakan masa lalu yang spesifik, sangat senang Anda di sini dan apa yang bisa saya lakukan untuk membuat hidup Anda lebih baik?" mereka tahu bahwa saya mendukung mereka dan akan membantu saya.

-Alan Carniol, Formula Sukses Wawancara

2. Tulis catatan pribadi

Saya mendapati bahwa meluangkan waktu beberapa menit untuk menulis catatan pribadi (tulisan tangan) kepada seorang karyawan sangat membantu. Melakukan kegiatan triwulanan yang menyenangkan untuk membangun kerja tim dan menunjukkan penghargaan kami kepada staf secara keseluruhan juga memberikan keajaiban. Kami juga telah memberikan bonus yang tidak terduga ketika seorang karyawan secara konsisten melampaui dan melampaui.

-Angela Harless, AcrobatAnt

3. Tingkatkan

Anda harus selalu berterima kasih kepada karyawan Anda atas kerja keras mereka. Namun, tindakan selalu lebih baik daripada kata-kata, jadi buatlah semudah mungkin bagi mereka untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Berdayakan mereka untuk melakukan apa yang mereka butuhkan di dalam dan di luar kantor. Tawarkan jadwal kerja yang fleksibel, waktu lunas yang dibayar dan alat-alat terbaru untuk menjaga komunikasi tetap mudah dan terbuka.

-Zach Robbins, Leadnomics

4. Tahan makan siang hari Jumat

Kedengarannya mendasar, tapi itu sudah jauh bagi budaya kita. Kami memesan makan siang setiap hari Jumat untuk perusahaan kami. Kita semua berhenti bekerja, berkumpul di ruang istirahat dan bergurau bolak-balik sambil makan siang. Ini merupakan cara yang bagus untuk saling mengenal dan membangun hubungan yang baik.

-Brandon Stapper, 858 Graphics

5. Gunakan

Duduklah bersama seorang karyawan dan beri tahu mereka betapa Anda menghargai pekerjaan mereka. Dari sisi lain meja, bisa sangat menegangkan karena tidak tahu apa pendapat bos Anda tentang Anda. Tidak ada yang lebih dari autentisitas. Jangan membungkus perasaan Anda dengan piala atau uang. Hanya berbicara dari manusia ke manusia.

-Slater Victoroff, Indico

6. Temukan

Terlepas dari apakah Anda tim besar, penting untuk mengetahui bahwa setiap orang memiliki motivator yang berbeda dan mengukur kesuksesan secara berbeda. Sebagai contoh, beberapa orang termotivasi oleh uang sementara yang lain termotivasi oleh penyelesaian proyek. Saya suka pertemuan empat mata di mana saya bisa bertanya kepada setiap anggota bagaimana mereka mengukur keberhasilan secara pribadi. Dengan begitu saya bisa menunjukkan rasa terima kasih dengan cara yang membuat mereka merasa dihargai.

-Nina Ojeda, The Avenue West

7. Berhenti menepuk-nepuknya dan mulai memberi hadiah

Semua orang senang diberi tahu bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Tetapi sebagian besar karyawan hebat sudah tahu bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Alih-alih memberi tahu mereka, tunjukkan pada mereka. Orang-orang menyukai hadiah yang nyata. Bonus, retret perusahaan, atau “hadiah” sesekali setelah seperempat yang sangat berhasil dapat sangat memperkuat kesetiaan dan menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda mengenali kerja keras mereka.

-Bair Thomas, EMerchantBroker

8. Minta

Saya percaya karyawan merasa dihargai ketika saya meminta umpan balik dan benar-benar menindaklanjutinya. Kami mengirimkan survei skor promotor bersih mingguan ke seluruh tim kami, dan saya membacanya setiap minggu. Kemudian, saya menindaklanjuti komentar yang berulang. Ini bisa sesederhana mendapatkan mesin kopi yang lebih baik, yang kami lakukan bulan lalu. Saya kagum betapa banyak perayaan yang disebabkan!

-Chris Goward, WiderFunnel

9. Tambahkan rasa terima kasih ke rutinitas harian Anda

Ketika segala sesuatunya bergerak dengan sangat cepat, mudah untuk mengucapkan terima kasih kepada orang-orang yang bekerja dengan Anda setiap hari. Itu sebabnya kami menciptakan rutinitas sehari-hari untuk mengungkapkan rasa terima kasih kami. Kami menyisihkan 15 menit untuk membahas apa yang sedang kami kerjakan dan apa nilai inti kami. Kami membagikan contoh bagaimana kolega kami menampilkan nilai-nilai inti ini, dan kami mengakui mereka yang menerapkannya.

-Stephen Gill, Tiller

10. Tetap sederhana dan bermakna

Hal-hal kecil yang paling berarti. Tidak ada yang mengalahkan mata seseorang dan mengungkapkan rasa terima kasih yang tulus. Saya juga menggunakan catatan terima kasih tulisan tangan secara bebas. Selain itu, kami juga menggunakan platform in-house khusus yang diberdayakan oleh WeVue untuk umpan balik dan komunikasi yang berkelanjutan. Ini membantu seluruh tim berbagi umpan balik dan pengakuan satu sama lain setiap hari.

-Chris Cancialosi, gothamCulture