10 Cara untuk menjadi seorang pemimpin — bahkan ketika Anda tidak bertanggung jawab

Apakah Anda menganggap seorang pemimpin sebagai orang lain dengan gelar yang lebih penting atau lebih banyak pengalaman? Pikirkan lagi. Pemimpin sejati memiliki lebih dari sekadar deskripsi pekerjaan yang mengesankan dan peringatan hari jadi perusahaan. Mereka memiliki pengaruh dan berkontribusi pada sesuatu yang lebih besar, tidak hanya untuk pekerjaan tetapi juga untuk tim.

Candace bergabung dengan tim saya beberapa tahun yang lalu dengan antusiasme yang besar dan perspektif yang segar. Dia memiliki rekomendasi tentang teknologi baru dan ide-ide untuk meningkatkan komunikasi satu sama lain dan klien kami. Sarannya selalu bertujuan membuat kita semua lebih baik, bukan hanya membuat dirinya terlihat baik. Candace baru beberapa tahun keluar dari perguruan tinggi, tetapi dia jelas-jelas seorang pemimpin - bukan karena jabatan atau pengalamannya, tetapi karena bagaimana dia muncul.

5 Hari untuk panduan Anda - gratis yang baru

Anda juga bisa tampil seperti seorang pemimpin. Dan ketika Anda melakukannya, sisa karier Anda akan mengurus dirinya sendiri. Berikut adalah 10 perilaku yang dapat membantu Anda menjadi seorang pemimpin:

1. Bicaralah.

Pemimpin, apa pun jabatannya, tahu peran mereka - untuk berbagi dan menjadi bagian dari percakapan. Mereka tidak puas menjadi pengamat. Tentukan dimuka dalam pertemuan atau diskusi apa pun yang Anda punya peran untuk bermain dan berpartisipasi. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi, bukan jika Anda akan terlihat baik.

2. Punya ide untuk membuat segalanya lebih baik.

Pemimpin berkontribusi pada kebaikan yang lebih besar. Bawa ide untuk membantu membuat pekerjaan, tim, dan organisasi Anda menjadi lebih baik. Dan ide-ide bagus datang dari mendapat informasi dan belajar lebih dari sekedar pekerjaan sehari-hari Anda.

3. Berhenti berbicara tentang orang lain.

Tidak ada yang membuat Anda terlihat lebih kecil lebih cepat daripada mengisi percakapan Anda dengan kelemahan orang lain. Saya dulu bekerja dengan seseorang dengan komentar tanpa henti tentang bagaimana orang lain menjengkelkan, membuat frustrasi, kurang informasi atau tidak mengerti, dan sebagainya. Kebanyakan orang yang menghabiskan energi mereka dengan cara ini mencoba untuk membelokkan dari kurangnya kepercayaan diri mereka sendiri. Sulit untuk memiliki pengaruh jika kritik adalah mata uang Anda.

4. Tunjukkan antusiasme merek Anda.

Ini tidak berarti Anda harus menjadi pemandu sorak atau menjadi seseorang yang bukan Anda. Antusiasme berarti kepercayaan pada ide-ide Anda, pandangan positif dan menghargai orang lain. Tidak ada yang akan menunjukkan lebih banyak antusiasme terhadap ide-ide Anda daripada Anda.

5. Perkuat ide orang lain.

Ketika orang lain memberikan ide yang bagus, tawarkan validasi dan kembangkan. Sebagai contoh, jika rekan kerja Anda memiliki rekomendasi hebat untuk cara baru berhubungan dengan pelanggan, maka rekomendasikan cara memulai dengan eksperimen.

6. Terus tingkatkan cara Anda bekerja.

Selalu mencari cara Anda dapat melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik. Bagikan gagasan untuk peningkatan kecil sekalipun. Terus mencari cara untuk meningkatkan kontribusi Anda - bahkan jika tidak ada yang meminta Anda untuk melakukannya.

7. Berhenti menjadi kritikus profesional.

Di awal karir saya, saya memiliki atasan yang disegani memberi tahu saya bahwa "menjadi seorang kritikus tidak sulit dan bahwa tidak ada yang mendapat respek dari melakukan pengangkatan yang mudah." Tidak sulit untuk menunjukkan apa yang salah. Pemimpin memiliki rekomendasi dan jawaban.

8. Selesaikan masalah daripada mempromosikan diri sendiri.

Awasi masalah yang ingin Anda selesaikan atau peluang untuk membuat pekerjaan atau tim Anda lebih baik. Rekomendasi yang dimaksudkan untuk membuat diri Anda terlihat baik atau dipromosikan cukup mudah dikenali.

9. Berikan kredit kepada orang lain.

Hargai kontribusi orang lain. Secara terbuka berterima kasih kepada orang-orang atas rekomendasi hebat yang berhasil. Ucapkan selamat kepada orang lain atas keberhasilan proyek baru mereka. Ini menunjukkan tidak hanya kepercayaan diri, tetapi itu membuktikan bahwa Anda lebih tertarik pada keberhasilan tim daripada hanya Anda sendiri.

10. Promosikan diri Anda.

Pikirkan seolah-olah Anda memiliki pekerjaan yang Anda inginkan di masa depan. Ketahui masalah yang harus Anda pertimbangkan jika Anda bertanggung jawab. Pandangan ini membantu Anda memperluas perspektif dan terus tumbuh.