10 Cara nama Anda memengaruhi hidup Anda

Jika Anda seorang Jim, Mark atau Tom, anggap diri Anda beruntung. Nama pendek dan sederhana bermanfaat bagi pria di tempat kerja. Jika Anda seorang wanita bernama Sam, Taylor atau Charlie, anggap diri Anda diberkati juga - memiliki nama netral gender adalah nilai tambah bagi wanita.

Apakah Anda menamai anak Anda atau hanya ingin melihat bagaimana harga nama Anda, periksa 10 fakta dan angka berikut:

1. Pertahankan inisial tengah.

Menggunakan inisial tengah Anda membuat orang berpikir Anda lebih intelektual, menurut sebuah penelitian yang diterbitkan dalam European Journal of Social Psychology. Pengarang esai yang menggunakan inisial tengah mereka dalam karya yang diterbitkan memiliki ulasan yang lebih baik tentang kualitas tulisan mereka ketika dinilai oleh sekelompok siswa. Juga, penelitian ini menemukan bahwa orang mengasosiasikan inisial tengah dengan status sosial yang dipersepsikan lebih tinggi.

2. Sederhana lebih baik.

Pelafalan yang mudah berjalan dengan baik dalam pencarian pekerjaan. Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Experimental Social Psychology menemukan orang yang lebih tinggi di peringkat lebih mungkin memiliki nama depan dan belakang yang sederhana. Alasannya: kenyamanan. Kami lebih suka Smith daripada Takamura karena kami lebih nyaman ketika kami tahu cara mengucapkan sesuatu.

3. Charlie, Sam dan Taylor – bersukacitalah!

Bagi wanita, memiliki nama netral gender dapat menjadi positif. Di bidang-bidang yang didominasi oleh laki-laki - seperti teknik, teknologi, hukum, dan perbankan - memiliki nama netral gender bermanfaat. Faktanya, penelitian Clemson University menemukan bahwa ketika seorang kandidat mengubah namanya dari Sue menjadi Cameron, ia tiga kali lebih mungkin menjadi hakim.

4. Memanggil semua Tom dan Bobs.

Nama pendek lebih umum untuk eksekutif tingkat C, menurut penelitian yang dikumpulkan oleh LinkedIn. Nama-nama CEO teratas untuk pria di LinkedIn adalah Peter, Bob, Jack, Bruce dan Fred. Bagi wanita, nama lengkap dan bukan nama pendek lebih umum di posisi CEO - Deborah, Sally, Debra, Cynthia, dan Carolyn memegang lima posisi teratas.

5. Bunyikan lonceng pernikahan.

Anda lebih cenderung bergaul dengan seseorang yang memiliki nama yang menyerupai nama Anda. Sebuah studi yang dilakukan oleh para peneliti di West Point dan Columbia University menemukan bahwa dalam suasana romantis, orang-orang “secara tidak proporsional” lebih cenderung menikahi seseorang yang nama depannya atau belakangnya mirip dengan mereka - ini disebut egotisme implisit.

6. Rasa kelompok.

Jika Anda seorang John dan nama anggota grup Anda adalah Yesus, Jasmine, dan Jamal, Anda lebih cenderung berprestasi lebih baik. Para peneliti dari Wisconsin School of Business menyimpulkan bahwa kami lebih suka orang-orang yang berbagi inisial kami dan lebih cenderung menghasilkan karya yang lebih akurat dan memediasi konflik yang lebih baik.

7. Sumbangan bencana.

Percaya atau tidak, kita lebih cenderung menyumbang bencana alam yang memiliki inisial yang sama dengan nama depan kita. Sebuah penelitian yang diterbitkan dalam jurnal Judgment and Decision Making menemukan bahwa orang-orang yang berbagi inisial pertama dengan inisial pertama dari topan itu terwakili secara berlebihan di kumpulan donasi.

8. Terjebak di jalur karier? Pilihlah dengan bijak.

Contoh lain dari egoisme implisit bersembunyi dalam pilihan karier kita - menurut sebuah studi dari Wharton School of Business di University of Pennsylvania, kita lebih cenderung memilih tempat kerja dan karier dengan nama yang mirip dengan milik kita.

9. Permainan resume.

Sebuah studi dari The American Economic Review menemukan bahwa memiliki nama yang lebih "terdengar putih", seperti John Smith atau Peter Walter, berarti seseorang di HR lebih mungkin menghubungi Anda untuk wawancara. Nama-nama yang dianggap berkulit putih menerima panggilan balik 50 persen lebih banyak daripada yang dianggap sebagai Afrika-Amerika.

10. Jangan takut - memiliki nama yang berbeda bukanlah penyebab yang hilang.

Satu studi yang diselesaikan oleh seorang sosiolog di New York University menemukan bahwa anak-anak dengan nama yang tidak biasa mungkin lebih baik dalam mengendalikan impuls mereka karena tahun-tahun yang mereka habiskan berurusan dengan orang yang mempertanyakan pelafalan. Dan, di zaman sekarang ini, Anda akan jauh lebih mudah ditemukan di LinkedIn, Twitter, dan Facebook. Itu bisa menjadi nilai tambah, bukan?