11 Cara tulus untuk mengucapkan terima kasih

Dalam budaya tempat kerja saat ini, tunjangan seperti makanan gratis dan keanggotaan gym hampir diharapkan, dan bukan hanya sebagai cara untuk menghargai tim Anda untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Tetapi tidak semua token penghargaan harus berupa uang.

Bagi para pemimpin, mengekspresikan rasa terima kasih yang sederhana namun tulus meningkatkan moral tim, mengurangi pergantian, meningkatkan produktivitas, dan membantu mengatur keseluruhan nada dan budaya organisasi Anda. Dan biasanya, karyawan yang bahagia menghasilkan bisnis yang sukses.

Sebagai bagian dari podcast 10 Minutes From the Top YPO, anggota Young Presidents 'Organization membagikan bagaimana mereka menunjukkan apresiasi tim mereka - 11 cara Anda juga dapat mengucapkan terima kasih kepada orang-orang dalam hidup Anda:

1. Beri tahu orang-orang "dilakukan dengan baik."

Itu hal yang bagus untuk dikatakan. Ini tulus dan bermakna.

2.

Katakan terima kasih; perlakukan mereka seperti teman; berbicara dengan mereka berhadap-hadapan; panggil mereka dengan nama mereka; membuat mereka merasa menjadi bagian dari perusahaan dan bagian dari keluarga.

3. Tunjukkan kasih sayang.

Capai pola pikir yang welas asih dan hiduplah dalam segala hal yang Anda lakukan, terutama dengan cara-cara kecil.

4. Jadilah saat ini.

Jangan ragu. Jujurlah dan hargai mereka.

5. Jadikan publik.

Selain berterima kasih kepada mereka, ini tentang memanggil mereka secara terbuka untuk berterima kasih kepada mereka.

6. Jadilah otentik.

Orang-orang tahu apakah Anda mengatakan yang sebenarnya dan tulus, dan itu adalah pujian terbesar yang bisa Anda berikan kepada seseorang. Terbukalah.

7. Tulis catatan.

Secara teratur mengirim catatan acak ke karyawan yang berbeda yang mengakui pekerjaan hebat mereka dan mengakui mereka.

8. Dengarkan.

Ketika saya berkeliling toko, saya mendengarkan komentar dan ide-ide mereka, dan hanya menunjukkan kepada mereka bahwa meskipun kita ketat dalam perilaku, kita masih peduli dan cinta dengan tulus.

9. Bersikap pribadi.

Buat minat dalam kehidupan pribadi mereka, menghargai kinerja mereka dan menghargai siapa mereka.

10. Luangkan waktu.

Luangkan waktu untuk mereka. Saya selalu punya kegiatan di luar kantor.

11. Sadarilah nilainya.

Perlakukan mereka sederajat. Di dunia sekarang ini, pengetahuan dan kebijaksanaan tentang apa yang terbaik bagi perusahaan terletak pada tim.