11 Hal-hal yang orang pintar tidak katakan

Ada beberapa hal yang tidak ingin Anda katakan di tempat kerja.

Ungkapan-ungkapan ini membawa kekuatan khusus: Mereka memiliki kemampuan luar biasa untuk membuat Anda terlihat buruk bahkan ketika kata-kata itu benar.

Terburuk dari semua, tidak ada mengambil mereka kembali begitu mereka menyelinap keluar.

Saya tidak berbicara tentang slip lidah yang mengejutkan, lelucon yang tidak berwarna, atau kecerobohan politis yang salah. Ini bukan satu-satunya cara untuk membuat diri Anda terlihat buruk.

Sering kali, ucapan halus itu - yang menggambarkan kita sebagai tidak kompeten dan tidak percaya diri - yang paling merusak.

Tidak peduli seberapa berbakatnya Anda atau apa yang telah Anda capai, ada ungkapan-ungkapan tertentu yang secara instan mengubah cara orang melihat Anda dan selamanya dapat melemparkan Anda dalam cahaya negatif. Ungkapan-ungkapan ini begitu sarat dengan implikasi negatif sehingga mereka dapat merusak karier dalam waktu singkat.

Berapa banyak pembunuh karir yang Anda dengar di kantor belakangan ini?

1. "Itu tidak adil."

Semua orang tahu bahwa hidup ini tidak adil. Mengatakan itu tidak adil menunjukkan bahwa Anda berpikir hidup seharusnya adil, yang membuat Anda terlihat tidak dewasa dan naif.

Jika Anda tidak ingin membuat diri Anda terlihat buruk, Anda harus tetap berpegang pada fakta, tetap konstruktif dan tinggalkan interpretasi Anda darinya. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya perhatikan bahwa Anda menugaskan Ann proyek besar yang saya harapkan. Maukah Anda memberi tahu saya apa yang membuat keputusan itu? Saya ingin tahu mengapa Anda berpikir saya tidak cocok, jadi saya dapat bekerja untuk meningkatkan keterampilan itu. "

2. "Ini adalah cara yang selalu dilakukan."

Perubahan yang dipicu oleh teknologi terjadi begitu cepat sehingga proses yang berusia 6 bulan pun bisa usang. Mengatakan ini adalah cara yang selalu dilakukan tidak hanya membuat Anda terdengar malas dan tahan terhadap perubahan, tetapi itu bisa membuat bos Anda bertanya-tanya mengapa Anda belum mencoba untuk memperbaiki keadaan sendiri. Jika Anda benar-benar melakukan sesuatu dengan cara yang selalu mereka lakukan, hampir pasti ada cara yang lebih baik.

3. "Tidak masalah."

Ketika seseorang meminta Anda untuk melakukan sesuatu atau mengucapkan terima kasih karena telah melakukan sesuatu, dan Anda memberi tahu mereka tidak ada masalah, Anda menyiratkan bahwa permintaan mereka seharusnya menjadi masalah. Hal ini membuat orang-orang merasa seolah-olah mereka telah memaksakan Anda.

Sebaliknya, perlihatkan kepada orang-orang bahwa Anda senang melakukan pekerjaan Anda. Katakan sesuatu seperti "Itu adalah kesenangan saya" atau "Saya akan dengan senang hati mengurusnya." Ini perbedaan yang halus dalam bahasa, tetapi yang memiliki dampak besar pada orang-orang.

4. "Saya pikir / Ini mungkin ide yang konyol / saya akan mengajukan pertanyaan bodoh."

Ungkapan yang terlalu pasif ini secara instan mengikis kredibilitas Anda. Bahkan jika Anda mengikuti frasa ini dengan ide bagus, mereka menyarankan Anda kurang percaya diri, yang membuat orang yang Anda ajak bicara kehilangan kepercayaan pada Anda.

Jangan menjadi kritikus terburuk Anda sendiri. Jika Anda tidak percaya diri dengan apa yang Anda katakan, tidak ada orang lain yang akan melakukannya. Dan jika Anda benar-benar tidak tahu sesuatu, katakan, "Saya tidak memiliki informasi itu sekarang, tetapi saya akan mencari tahu dan kembali kepada Anda."

5. "Ini hanya akan memakan waktu sebentar."

Mengatakan sesuatu hanya butuh satu menit merusak kemampuan Anda dan memberi kesan bahwa Anda terburu-buru dalam tugas. Kecuali jika Anda benar-benar akan menyelesaikan tugas dalam 60 detik, jangan ragu untuk mengatakan bahwa itu tidak akan lama, tetapi jangan membuatnya terdengar seolah-olah tugas itu bisa diselesaikan lebih cepat dari yang sebenarnya bisa diselesaikan.

6. "Saya akan mencoba."

Sama seperti kata think, cobalah terdengar tentatif dan menunjukkan Anda kurang percaya diri pada kemampuan Anda untuk menjalankan tugas. Ambil kepemilikan penuh atas kemampuan Anda. Jika Anda diminta untuk melakukan sesuatu, baik berkomitmen untuk melakukannya atau menawarkan alternatif, tetapi jangan katakan bahwa Anda akan mencoba karena sepertinya Anda tidak akan berusaha sekeras itu.

7. "Dia malas / tidak kompeten / brengsek."

Tidak ada terbalik untuk membuat komentar yang meremehkan tentang seorang kolega. Jika komentar Anda akurat, semua orang sudah mengetahuinya, jadi tidak perlu menunjukkannya. Jika komentar Anda tidak akurat, Andalah yang akhirnya terlihat seperti orang brengsek.

Akan selalu ada orang yang kasar atau tidak kompeten di tempat kerja mana pun, dan kemungkinan semua orang tahu siapa mereka. Jika Anda tidak memiliki kekuatan untuk membantu mereka meningkatkan atau memecat mereka, maka Anda tidak akan mendapatkan apa-apa dengan menyiarkan ketidakmampuan mereka. Mengumumkan ketidakmampuan kolega Anda muncul sebagai upaya tidak aman untuk membuat Anda terlihat lebih baik. Kebodohan Anda pasti akan kembali menghantui Anda dalam bentuk opini negatif rekan kerja Anda tentang Anda.

8. "Itu tidak ada dalam uraian tugas saya."

Ungkapan sarkastik yang sering membuat Anda terdengar seolah-olah Anda hanya bersedia melakukan minimum yang diperlukan untuk mendapatkan gaji, yang merupakan hal yang buruk jika Anda ingin keamanan pekerjaan.

Jika bos Anda meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang Anda rasa tidak pantas untuk posisi Anda (sebagai lawan tidak pantas secara moral atau etis), langkah terbaik adalah menyelesaikan tugas dengan penuh semangat. Kemudian, jadwalkan percakapan dengan bos Anda untuk membahas peran Anda di perusahaan dan apakah deskripsi pekerjaan Anda perlu diperbarui. Ini memastikan bahwa Anda menghindari terlihat kecil. Ini juga memungkinkan Anda dan bos Anda untuk mengembangkan pemahaman jangka panjang tentang apa yang seharusnya dan tidak seharusnya Anda lakukan.

9. "Itu bukan salahku."

Tidak pernah merupakan ide yang baik untuk menyalahkan. Bertanggung jawab. Jika Anda memiliki peran apa pun - sekecil apa pun - dalam kesalahan apa pun, miliki saja. Jika tidak, tawarkan penjelasan yang objektif dan tidak memihak tentang apa yang terjadi. Tetap berpegang pada fakta, dan biarkan bos dan kolega Anda menarik kesimpulan sendiri tentang siapa yang harus disalahkan.

Saat Anda mulai menunjuk jari adalah saat orang mulai melihat Anda sebagai seseorang yang tidak memiliki akuntabilitas atas tindakan mereka. Ini membuat orang gugup. Beberapa akan menghindari bekerja dengan Anda sama sekali, dan yang lain akan menyerang terlebih dahulu dan menyalahkan Anda ketika ada masalah.