12 Kebiasaan orang asli

@ shukla23 via Twenty20

Ada sejumlah besar penelitian yang menunjukkan bahwa kecerdasan emosional (EQ) sangat penting untuk kinerja Anda di tempat kerja. TalentSmart telah menguji EQ lebih dari satu juta orang dan menemukan bahwa EQ menjelaskan 58% keberhasilan dalam semua jenis pekerjaan.

Orang dengan EQ tinggi menghasilkan $ 29.000 lebih banyak setiap tahun daripada orang dengan EQ rendah. Sembilan puluh persen dari karyawan berkinerja tinggi memiliki EQ tinggi, dan kenaikan satu poin dalam EQ Anda menambah $ 1.300 untuk gaji Anda. Saya bisa terus dan terus.

Mengapa Anda Membutuhkan Kecerdasan Emosional untuk Berhasil

Cukuplah untuk mengatakan, kecerdasan emosional adalah cara yang ampuh untuk memfokuskan energi Anda dalam satu arah dengan hasil yang luar biasa.

Tapi ada tangkapan. Kecerdasan emosional tidak akan melakukan apa pun bagi Anda jika Anda tidak tulus.

Sebuah studi baru-baru ini dari Foster School of Business di University of Washington menemukan bahwa orang tidak menerima demonstrasi kecerdasan emosional pada nilai nominal. Mereka terlalu skeptis untuk itu. Mereka tidak hanya ingin melihat tanda-tanda kecerdasan emosional. Mereka ingin tahu bahwa itu asli - bahwa emosi Anda asli.

Menurut ketua peneliti Christina Fong, ketika berbicara tentang rekan kerja Anda, “Mereka bukan hanya robot yang tidak berpikiran. Mereka memikirkan tentang emosi yang mereka lihat dan peduli apakah mereka tulus atau manipulatif. ”

Penelitian yang sama menemukan bahwa pemimpin yang tulus jauh lebih efektif dalam memotivasi orang karena mereka menginspirasi kepercayaan dan kekaguman melalui tindakan mereka , bukan hanya kata-kata mereka. Banyak pemimpin mengatakan bahwa keaslian itu penting bagi mereka, tetapi para pemimpin sejati menjalankan pembicaraan mereka setiap hari.

Tidak cukup hanya dengan mengikuti gerakan, mencoba menunjukkan kualitas yang berhubungan dengan kecerdasan emosional. Anda harus asli.

Anda dapat melakukan pengecekan usus untuk mengetahui seberapa asli Anda dengan membandingkan perilaku Anda sendiri dengan orang-orang yang sangat asli. Pertimbangkan keunggulan orang-orang asli dan lihat bagaimana Anda menumpuk.

“Keaslian membutuhkan ukuran kerentanan, transparansi, dan integritas tertentu.” - Janet Louise Stephenson

1. Orang yang tulus tidak berusaha membuat orang menyukai mereka.

Orang yang tulus adalah siapa mereka. Mereka tahu bahwa beberapa orang akan menyukainya, dan beberapa tidak. Dan mereka setuju dengan itu. Bukannya mereka tidak peduli apakah orang lain akan menyukainya atau tidak, tetapi mereka tidak akan membiarkan hal itu menghalangi mereka melakukan hal yang benar. Mereka bersedia membuat keputusan yang tidak populer dan mengambil posisi yang tidak populer jika itu yang perlu dilakukan.

Karena orang yang tulus tidak putus asa untuk diperhatikan, mereka tidak mencoba untuk pamer. Mereka tahu bahwa ketika mereka berbicara dengan cara yang ramah, percaya diri dan ringkas, orang-orang jauh lebih perhatian dan tertarik pada apa yang mereka katakan daripada jika mereka mencoba menunjukkan bahwa mereka penting. Orang-orang menangkap sikap Anda dengan cepat dan lebih tertarik pada sikap yang benar daripada apa atau berapa banyak orang yang Anda kenal.

2. Mereka tidak menjatuhkan hukuman.

Orang yang tulus berpikiran terbuka, yang membuat mereka mudah didekati dan menarik bagi orang lain. Tidak seorang pun ingin berbicara dengan seseorang yang telah membentuk opini dan tidak mau mendengarkan.

Memiliki pikiran terbuka sangat penting di tempat kerja, karena dapat didekati berarti akses ke ide dan bantuan baru. Untuk menghilangkan anggapan dan penilaian sebelumnya, Anda perlu melihat dunia melalui mata orang lain. Ini tidak mengharuskan Anda untuk percaya apa yang mereka yakini atau memaafkan perilaku mereka; itu hanya berarti Anda berhenti memberikan penilaian cukup lama untuk benar-benar memahami apa yang membuat mereka tergerak. Hanya dengan begitu Anda dapat membiarkan mereka menjadi diri mereka sendiri.

3. Mereka menempa jalan mereka sendiri.

Orang yang tulus tidak mendapatkan kesenangan dan kepuasan dari pendapat orang lain. Ini membebaskan mereka untuk mengikuti kompas internal mereka sendiri. Mereka tahu siapa mereka dan tidak berpura-pura menjadi orang lain. Arah mereka datang dari dalam, dari prinsip dan nilai mereka sendiri. Mereka melakukan apa yang mereka yakini sebagai hal yang benar, dan mereka tidak terpengaruh oleh kenyataan bahwa seseorang mungkin tidak menyukainya.

4. Mereka murah hati.

Kita semua telah bekerja dengan orang-orang yang terus-menerus menahan sesuatu, baik itu pengetahuan atau sumber daya. Mereka bertindak seolah-olah mereka takut Anda akan melebihi mereka jika mereka memberi Anda akses ke semua yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda. Orang yang tulus selalu bermurah hati dengan siapa mereka kenal, apa yang mereka ketahui dan sumber daya yang mereka miliki. Mereka ingin Anda melakukan lebih baik daripada yang lain karena mereka adalah pemain tim dan mereka cukup percaya diri untuk tidak pernah khawatir bahwa kesuksesan Anda mungkin membuat mereka terlihat buruk. Bahkan, mereka percaya bahwa kesuksesan Anda adalah kesuksesan mereka.

5. Mereka memperlakukan SEMUA ORANG dengan hormat.

Apakah berinteraksi dengan klien terbesar mereka atau server mengambil pesanan minuman mereka, orang-orang yang tulus selalu sopan dan hormat. Mereka mengerti bahwa tidak peduli seberapa baik mereka kepada orang-orang yang mereka makan siang, itu semua sia-sia jika orang-orang menyaksikan mereka berperilaku buruk terhadap orang lain. Orang yang tulus memperlakukan semua orang dengan hormat karena mereka percaya mereka tidak lebih baik daripada orang lain.

6. Mereka tidak termotivasi oleh hal-hal materi.

Orang-orang asli tidak membutuhkan barang-barang mewah yang mengkilap untuk merasa nyaman. Bukannya mereka pikir itu salah untuk pergi keluar dan membeli barang terbaru dan terhebat untuk memamerkan status mereka; mereka hanya tidak perlu melakukan ini untuk bahagia. Kebahagiaan mereka datang dari dalam, juga dari kesenangan yang lebih sederhana - seperti teman, keluarga, dan tujuan - yang membuat hidup kaya.

7. Mereka bisa dipercaya.

Orang-orang tertarik pada mereka yang asli karena mereka tahu mereka bisa mempercayai mereka. Sulit untuk menyukai seseorang ketika Anda tidak tahu siapa mereka sebenarnya dan bagaimana perasaan mereka sebenarnya. Orang yang tulus berarti apa yang mereka katakan, dan jika mereka membuat komitmen, mereka menaatinya. Anda tidak akan pernah mendengar orang yang benar-benar tulus berkata, "Oh, saya baru saja mengatakan itu untuk membuat pertemuan berakhir lebih cepat." Anda tahu bahwa jika mereka mengatakan sesuatu, itu karena mereka percaya itu benar.

8. Mereka berkulit tebal.

Orang yang tulus memiliki perasaan diri yang cukup kuat sehingga mereka tidak pergi berkeliling melihat pelanggaran yang tidak ada. Jika seseorang mengkritik salah satu ide mereka, mereka tidak memperlakukan ini sebagai serangan pribadi. Tidak perlu bagi mereka untuk mengambil kesimpulan, merasa terhina dan mulai merencanakan balas dendam mereka. Mereka dapat mengevaluasi secara objektif umpan balik negatif dan konstruktif, menerima apa yang berhasil, mempraktikkannya dan meninggalkan sisanya tanpa mengembangkan perasaan keras.

9. Mereka menyimpan telepon mereka.

Tidak ada yang mematikan seseorang dari Anda seperti pesan teks percakapan tengah atau bahkan sekilas pada ponsel Anda. Ketika orang yang tulus berkomitmen pada percakapan, mereka memfokuskan seluruh energi mereka pada itu. Anda akan menemukan bahwa percakapan lebih menyenangkan dan efektif ketika Anda membenamkan diri di dalamnya. Ketika Anda mendekati orang secara robotik dengan obrolan ringan dan ditambatkan ke ponsel Anda, ini menempatkan otak mereka pada autopilot dan mencegah mereka memiliki afinitas nyata untuk Anda. Orang-orang yang tulus menciptakan koneksi dan menemukan kedalaman bahkan dalam percakapan singkat setiap hari. Ketertarikan mereka yang tulus pada orang lain membuatnya mudah bagi mereka untuk mengajukan pertanyaan yang baik dan menghubungkan apa yang mereka sampaikan dengan aspek penting lain dari kehidupan pembicara.

10. Mereka tidak didorong oleh ego.

Orang yang tulus tidak membuat keputusan berdasarkan ego mereka karena mereka tidak membutuhkan kekaguman dari orang lain untuk merasa baik tentang diri mereka sendiri. Demikian juga, mereka tidak mencari pusat perhatian atau mencoba mengambil pujian atas prestasi orang lain. Mereka hanya melakukan apa yang perlu dilakukan tanpa mengatakan, "Hei, lihat aku!"

11. Mereka bukan orang munafik.

Orang yang tulus mempraktekkan apa yang mereka khotbahkan. Mereka tidak memberitahu Anda untuk melakukan satu hal dan kemudian melakukan yang sebaliknya. Itu sebagian besar karena kesadaran diri mereka. Banyak orang munafik bahkan tidak mengenali kesalahan mereka. Mereka buta terhadap kelemahan mereka sendiri. Orang yang tulus, di sisi lain, memperbaiki masalah mereka sendiri terlebih dahulu.

12. Mereka tidak sesumbar.

Kita semua telah bekerja dengan orang-orang yang tidak bisa berhenti berbicara tentang diri mereka dan pencapaian mereka. Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa? Mereka membanggakan dan menyombongkan diri karena mereka merasa tidak aman dan khawatir jika mereka tidak menunjukkan prestasi mereka, tidak ada yang akan memperhatikan. Orang-orang asli tidak perlu sesumbar. Mereka percaya diri dalam pencapaian mereka, tetapi mereka juga menyadari bahwa ketika Anda benar-benar melakukan sesuatu yang penting, itu berdiri pada kemampuannya sendiri, terlepas dari berapa banyak orang yang memperhatikan atau menghargainya.

Orang yang tulus tahu siapa mereka. Mereka cukup percaya diri untuk merasa nyaman di kulit mereka sendiri. Mereka benar-benar berpijak pada kenyataan, dan mereka benar-benar hadir di setiap saat karena mereka tidak berusaha mencari tahu agenda orang lain atau mengkhawatirkan agenda mereka sendiri.

Rahasia Menjadi Otentik (dan Mengapa Itu Penting)