12 Bekerja

Hampir semua ayah peduli tentang karier dan keluarga mereka. Berikut adalah beberapa saran untuk menemukan kesuksesan kerja-keluarga yang sulit dipahami.

Hai, ayah, jawab dua pertanyaan singkat ini. Mereka mungkin memegang kunci apakah Anda bekerja menuju keseimbangan kehidupan kerja yang sukses atau apakah Anda merasa mandek:

Bagaimana seharusnya pengasuhan anak di keluarga saya dibagi?
Bagaimana pengasuhan anak di keluarga saya dibagi?

Kami akan mendapatkan jawaban Anda dalam satu detik, tetapi pertama, beberapa konteks.

Menurut penelitian baru dari Pusat Kerja dan Keluarga Boston College, ada tiga jenis ayah yang bekerja. Dalam sebuah studi baru-baru ini, BCCWF menanyakan sekitar 1.000 ayah yang kebanyakan bekerja dengan kerah putih kedua pertanyaan ini.

Ternyata, sekitar dua pertiga ayah menyatakan bahwa pengasuhan harus dibagi relatif sama, tetapi hanya sekitar sepertiga ayah mengatakan ini berlaku untuk keluarga mereka. Faktanya, setelah menyelam lebih dalam ke dalam angka-angka, tanggapan terhadap dua pertanyaan ini jatuh ke dalam tiga kategori yang cukup sama:

Ayah Egaliter: Ayah yang mengatakan pengasuhan harus dibagi secara adil dan melakukannya.
Ayah Tradisional: Ayah yang mengatakan pengasuhan tidak boleh sama; bahwa pasangan mereka harus berbuat lebih banyak, dan dia melakukan lebih banyak.
Ayah yang Konflik: Ayah yang mengatakan pengasuhan harus dibagikan secara merata tetapi belum menemukan cara untuk mewujudkannya.

Jadi, di kategori manakah Anda berada? Dan yang lebih penting, apa artinya ini bagi sulap kerja-keluarga Anda?

Yah BCCWF menggali lebih dalam dan membandingkan tanggapan dari ketiga jenis ayah yang bekerja ini pada berbagai pertanyaan lain, termasuk kepuasan hidup, kepuasan kerja dan jumlah stres berdasarkan konflik kerja-keluarga. Hasilnya sangat menarik.

Kelompok yang paling bahagia dalam hal kehidupan dan kepuasan kerja, serta konflik kerja-keluarga yang lebih rendah, adalah Ayah Egaliter . Ini benar meskipun fakta bahwa ayah egaliter mungkin memiliki beban kerja terbesar ketika melihat di tempat kerja dan di rumah.

Kelompok paling bahagia berikutnya adalah Ayah Tradisional .

Para Ayah yang Konflik adalah yang paling tidak bahagia - jauh lebih tidak bahagia daripada dua kelompok pertama.

Saya bekerja dengan majikan dan ayah di seluruh negeri untuk membantu mereka dengan tantangan pekerjaan-keluarga mereka. Hasil BCCWF sebenarnya sangat masuk akal bagi saya.

Para ayah yang egaliter dan tradisional pada umumnya senang karena mereka hidup secara konsisten dengan prioritas mereka. Meskipun saya umumnya memuji kebajikan pernikahan egaliter (mereka memiliki tingkat perceraian yang lebih rendah, pendapatan yang lebih tinggi, katup keamanan finansial jika seseorang kehilangan pekerjaan mereka dan memberikan nilai-nilai egaliter kepada anak-anak mereka), ayah tradisional juga mengikuti jalan untuk sukses. Bahkan, mereka yang memiliki karier lintasan tertinggi sering mendapat dukungan dari pasangan yang menangani lebih banyak perawatan anak dan manajemen rumah.

Menganggap bahwa pasangan seseorang juga setuju dengan pengaturan egaliter atau tradisional, dan bahwa anak-anak mendapatkan cukup dari orang tua mereka, baik pola adalah resep untuk pengaturan kerja-keluarga yang sukses.

Sebaliknya, para ayah yang berkonflik menganggapnya kasar karena mereka bercita-cita untuk tujuan egaliter tetapi tidak dapat membuatnya berhasil karena hambatan yang ditimbulkan oleh keuangan, keluarga, atau yang paling khas adalah struktur dan budaya tempat kerja.

Dalam buku saya, Panduan Kelangsungan Hidup Ayah yang Bekerja: Cara Sukses di Tempat Kerja dan di Rumah, saya menjabarkan sebuah rencana untuk para ayah yang berkonflik untuk menilai prioritas mereka dan mulai membuat perubahan besar dan kecil sehingga mereka dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sukses. Berikut beberapa saran yang paling relevan:

Nilai prioritas pekerjaan-keluarga Anda dan bandingkan dengan cara Anda menggunakan waktu Anda.
Lakukan diskusi terbuka, jujur, dan kadang-kadang sulit dengan pasangan Anda tentang keadaannya, cara Anda berdua menginginkannya dan bagaimana Anda bisa sampai di sana.
Lihatlah situasi keuangan Anda secara menyeluruh, karena ini dapat sangat membatasi pilihan Anda atau memberi Anda kebebasan untuk melakukan perubahan besar.
Mulailah dari yang kecil, dengan sasaran dua hingga tiga minggu dan rencanakan untuk mulai membangun lebih banyak waktu dalam hidup Anda untuk prioritas Anda. Misalnya, jika Anda ingin lebih banyak waktu keluarga, jadwalkan malam permainan papan keluarga setiap hari Kamis atau nyatakan jam “tanpa layar” untuk semua orang di rumah Anda (termasuk Anda!) Dari jam 6 hingga 8 malam setiap malam. Bangun ini dari waktu ke waktu.
Nilai situasi kerja Anda. Anda mungkin menemukan bahwa Anda dapat mengakses opsi kerja yang fleksibel atau memiliki lebih banyak sekutu di tempat kerja daripada yang Anda pikirkan. Mungkin atasan Anda akan mendukung telecommuting paruh waktu. Anda tidak akan pernah tahu kecuali jika Anda bertanya.
Setelah Anda membangun kredibilitas kerja Anda, gunakan ini untuk bernegosiasi untuk kebebasan lebih banyak - semua sambil memahami dan mengatasi kebutuhan atau kekhawatiran manajer Anda, klien atau rekan kerja. Seorang ayah saya tahu dinegosiasikan seminggu kerja terkompresi; hari kerja yang lebih panjang tetapi setiap hari Jumat libur lainnya.
Jelajahi cara-cara informal dan kurang terlihat untuk mengakomodasi jadwal kerja Anda dengan tanggung jawab keluarga Anda. Seorang ayah membuat perjanjian jabat tangan dengan manajernya sehingga ia bisa datang pada pukul 12:30 malam pada hari Rabu untuk mengunci waktu "ayah-anak" mingguan ketika anak-anaknya masih kecil. Selama bertahun-tahun, ia telah melanjutkan lintasan kariernya yang tinggi.
Jika Anda bisa, tegaskan diri Anda. Seorang ayah yang saya kenal hanya pergi lebih awal pada hari-hari ia melatih liga kecil. Dia tidak mengiklankannya, tetapi dia juga tidak menyembunyikannya. Seiring waktu, karena karyanya tetap hebat, tidak ada yang peduli.
Jadwalkan waktu untuk prioritas keluarga dan pribadi. Jika mereka tidak dikunci dalam kalender Anda, secara mengejutkan mudah untuk hidup dan bekerja untuk menghalangi. Berkencan malam setiap Jumat malam, bola basket pickup Sabtu pagi, dan Kamis malam sesi ayah-dan-anak Lego harus dimasukkan ke dalam jadwal Anda dan dipertahankan dengan pita polisi dan kawat berduri.
Jika pasangan Anda merasa sulit untuk melepaskan pengasuhan utama, mengarahkan Anda atau mengatur mikro Anda, sekarang saatnya untuk diskusi jujur lain tentang nilai-nilai dan tindakan.
Jaga diri Anda dengan memastikan Anda memiliki cukup waktu pasangan, waktu sosial dan "waktu saya." Pastikan untuk mendapatkan latihan yang cukup dan luangkan waktu untuk bersantai dan memulihkan tenaga.
Berteman dengan ayah yang memiliki lokasi serupa di tempat kerja atau di lingkungan Anda. Banyak ayah tidak berbicara tentang perjuangan dan tantangan mereka, tetapi kita dapat saling membantu jika kita berkomunikasi lebih banyak.

Hampir semua ayah sangat peduli dengan kesuksesan karier dan memiliki waktu untuk menjadi ayah yang sangat terlibat dan penuh kasih. Apa pun prioritas spesifik Anda, kami perlu membuat pilihan sadar untuk menyelaraskan tindakan kami sehingga kami dapat berhasil di kedua sisi. Itulah yang dibutuhkan keluarga kita dari kita, dan kita semua mendapat manfaat (ya, bahkan majikan) ketika kita hidup lebih dekat dengan prioritas kita.