4 Kesalahan yang terkadang membantu karier Anda

Sheldon Harris, mantan CEO Cold Stone Creamery, pernah menegur karyawan karena berulang kali datang terlambat, hanya untuk mengetahui bahwa ia secara sukarela membersihkan sampah di tempat parkir setiap pagi sebelum masuk ke dalam. Kisah klasik "kaki di mulut."

Pada skala yang jauh lebih besar, bayangkan bagaimana perasaan NASA ketika kesalahan perhitungan mereka di Mars Climate Orbiter menyebabkan pesawat ruang angkasa mereka hancur ketika melewati atmosfer atas. Mereka menggunakan satuan bahasa Inggris alih-alih metrik; itu adalah kesalahan $ 125 juta.

Ya, dua kesalahan ini disesalkan, tetapi beberapa kesalahan berfungsi sebagai pengalaman mengajar. Dalam penelitian untuk buku saya Great Work, kami menganalisis 1, 7 juta kasus karya pemenang penghargaan di The Great Work Study. Kami memeriksa hasil yang hebat dan memenangkan penghargaan, tetapi juga manfaat yang tidak terduga dari kesalahan, yang akhirnya dapat membantu memajukan organisasi atau karier.

Peneliti bertanya, "Kesalahan apa yang telah Anda buat dalam karier yang bermanfaat bagi Anda dalam jangka panjang?" Dan "Kesalahan apa yang Anda buat yang telah merusak karier Anda?"

Inilah hasilnya - empat kesalahan yang akhirnya terbukti bermanfaat:

1. Mengatakan Ya untuk Segalanya

Ini adalah kesalahan karir klasik dan umum, tetapi ada pelajaran yang bagus untuk dipelajari. Seperti yang dikatakan oleh seorang responden penelitian, belajar "cara menggambar garis di pasir dan di mana harus menggambar" adalah langkah yang baik untuk tidak meregangkan karyawan atau pemimpin terlalu tipis.

Murthy Renduchintala, wakil presiden QCT di Qualcomm di San Diego, berbagi manfaat yang ia temukan dari mengatakan ya untuk semuanya: “Perusahaan ini dimulai dengan tujuh orang. Para pendiri memiliki visi sederhana untuk meningkatkan komunikasi, yang berarti mengatakan ya terhadap kemungkinan. Kami menjadi perusahaan yang tidak peduli apa masalah atau tenggat waktunya, kami akan menemukan solusi. ”Jalan menuju ya menjadi ciri khas keunggulan mereka.

2. Bekerja untuk brengsek

Bos yang buruk bisa menjadi pembuka mata untuk menunjukkan di mana Anda tidak ingin bekerja, atau bagaimana Anda tidak ingin memperlakukan orang lain. Itu karena Anda telah belajar langsung bagaimana rasanya.

"Sepertinya ada kesalahan pada saat itu untuk menerima posisi itu karena saya pernah mendengar manajer itu mengerikan, tetapi saya benar-benar ingin mendapatkan pengalaman itu, " kata seorang responden. "Saya akhirnya belajar lebih banyak tentang diri saya daripada yang pernah saya duga."

3. Dipecat karena Apa yang Anda Percaya

Tidak semua orang akan melalui pengalaman dipecat, dan terutama tidak dalam konfrontasi saat itu. Tetapi saran ini datang dengan keras dan jelas dari seorang karyawan yang menolak untuk membaca naskah yang dia anggap menyesatkan dan tidak etis bagi vendor perusahaan.

Karyawan itu dipecat, tetapi bertahun-tahun kemudian melaporkan bahwa ia tidak menyesal. Bahkan, kemauan untuk mengambil sikap etis yang kuat dapat berfungsi sebagai sinyal karakter dan kekuatan untuk organisasi yang tepat pada waktunya.

4. Anggap Anda Benar

Sudah menjadi sifat manusia untuk ingin tampil berpengetahuan di depan rekan kerja dan pelanggan kami, dan terutama di depan bos. Tapi tidak ada dari kita yang ahli dalam segala hal.

Beberapa responden berbagi pelajaran yang mereka pelajari dari situasi di mana ego mereka dihancurkan: Mengakui kesalahan atau kurangnya pengetahuan adalah kesempatan untuk belajar.

Pada akhirnya mereka belajar bahwa tidak apa-apa untuk salah. Namun kemampuan untuk mengatakan "Aku salah" menyebabkan kepercayaan yang lebih besar dan hubungan yang lebih kuat dengan orang lain yang terlibat.

Kesalahan Mereka Akan Selalu Menyesali

Akhirnya kami bertanya, "Kesalahan apa yang telah kamu buat yang paling menyakitimu dalam jangka panjang?" Kami menerima beragam jawaban untuk pertanyaan itu. Satu menjawab, "Mengizinkan beberapa orang terbaik untuk pergi." "Tidak menyadari bahwa saya memperlakukan orang dengan buruk, " adalah hal lain.

Namun pada umumnya, kesalahan yang terus disesali oleh para pemimpin bermuara pada satu tema utama: tidak mengucapkan terima kasih.

Mereka bercermin dan fokus pada kegagalan untuk menghargai suatu hubungan. Dan dari studi ini lebih dari 1, 7 juta hasil kerja yang hebat, saya akan mempertahankan bahwa itu adalah kesalahan yang tidak dapat dilakukan oleh eksekutif atau perusahaan.

Lihat 10 hal yang tidak pernah dilakukan orang sukses lagi.