5 Aturan dunia nyata dari tempat kerja

Jika ini kamu, dengarkan. Apakah Anda Debbie Downer dari kantor, rekan kerja yang tidak bahagia dengan postur membungkuk duduk di dalam biliknya, kepala di tangan, pikiran terhuyung-huyung tugas frustasi, menonton jam berdetak lambat (Serius, meskipun, bagaimana hanya 10:50 pagi?) - dan tidak benar-benar berfungsi? Maka sudah saatnya untuk beberapa inspirasi - sudah waktunya untuk 180 dalam sikap.

Memainkan peran yang sangat menyedihkan dan tanpa harapan ini tidak berhasil, tetapi bisa saja itu, peran, sesuatu yang Anda tukarkan dengan yang baru - mungkin karakter utama sebagai karyawan bintang. Dibutuhkan merangkul akuntabilitas dan bertanggung jawab atas kepuasan kerja Anda sendiri; Cy Wakeman menunjukkan kepada Anda cara memainkan bagian itu dalam buku barunya, The Reality-Based Rules of Workplace (Jossey-Bass, April 2013).

Konsultan tempat kerja membagikan sarannya yang jujur ​​tentang cara meningkatkan nilai pribadi dan menjadi lebih bahagia di tempat kerja. Intinya - dia akan memberi tahu Anda apa yang berhasil dan yang tidak, dan terserah pada Anda untuk berkembang dan bahagia di tempat kerja. Hari-hari yang kurang memuaskan di kantor biasanya dikaitkan dengan lebih banyak pekerjaan untuk lebih sedikit orang, beban kerja 24/7 berkat email dan faktor luar biasa lainnya. Orang mengatakan mereka tidak bahagia di tempat kerja, tetapi mereka menyalahkan segala sesuatu di sekitar mereka.

"Sudah menjadi hal biasa bagi pekerjaan untuk menghisap, " tulis Wakeman. “Banyak karyawan merasa tidak dikenali, kurang dihargai, dan dimanfaatkan. Mereka ingin saya mengerti bahwa skalanya telah turun - dan tidak menguntungkan mereka. Pekerjaan mereka secara resmi menjadi tidak dapat dihancurkan oleh manusia pada umumnya. ”

Tetapi tidak harus seperti itu. Ketidakpuasan itu dapat diubah dengan mengambil kendali dan mengubah pola pikir Anda. Kendalikan diri Anda dan gunakan kekuatan itu untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan, untuk meningkatkan pengalaman kerja Anda dan mencapai potensi sejati Anda.

Dibagi menjadi dua bagian, buku ini menganalisis kinerja pembaca saat ini untuk potensi masa depan mereka. Wakeman menguraikan lima aturan berbasis realitas untuk beralih dari karyawan yang tidak puas menjadi karyawan yang bahagia dan sukses - pekerja yang produktif, pemain tim, karyawan yang terlibat dan berharga.

Jangan berharap beruntung. Memilih untuk menjadi bahagia. “Akar penyebab ketidakpuasan semua orang adalah kurangnya akuntabilitas pribadi dan kurangnya pemahaman tentang hubungan sejati akuntabilitas dengan hasil dan kebahagiaan … Anda akan mendapatkan hasil ketika Anda berhenti mengeluh dan menyalahkan dan berfokus pada apa yang terjadi 'kepada' Anda, dan sebaliknya fokus pada apa yang dapat Anda lakukan dalam realitas Anda saat ini, dan dengan tantangan Anda saat ini, untuk bersaing, memberikan, dan untuk berhasil. "

Parit drama. "Anda dapat melawan realitas Anda dan menciptakan drama, atau Anda dapat secara radikal menerima apa yang terjadi dan bekerja di dalam kenyataan itu untuk berhasil."

Penerimaan tidak opsional. Tindakan Anda, bukan opini, menambah nilai. "Jika Anda sepenuh hati, dan berkomitmen untuk bertindak atas opini, Anda akan berada di ujung tombak dalam mencapai tujuan perusahaan Anda."

Perubahan adalah peluang. "Anda harus mulai mengantisipasi dan memanfaatkan peluang yang melekat dalam perubahan, dan bergerak ke arah itu dengan cepat dan bahagia … Ini disebut kemajuan dan inovasi - ini adalah cara Anda menambah nilai dan bagaimana Anda menjadi yang pertama di pasar."

Tetap berhasil. “Realitas Anda bukan alasan mengapa Anda tidak bisa berhasil. Ini adalah keadaan di mana Anda harus berhasil. "

Dengan memasukkan tip pertanggungjawaban pribadi ini ke dalam kehidupan Anda sendiri dan ruang kerja Anda sendiri, Anda siap untuk pergi bekerja besok dengan seorang karyawan baru dengan nilai yang meningkat dan cinta yang memberi semangat untuk pekerjaan Anda. Selamat tinggal, Debbie Downer.