7 Ciri-ciri tinggi
Daftar Isi:
- 1. Kompetensi
- 2. Perspektif
- 3. Komunikasi
- 4. Berkendara
- 5. Kerendahan hati
- 6. Fleksibilitas
- 7. Tidak mementingkan diri sendiri
Setelah memimpin semua jenis tim yang berbeda dalam 25 tahun terakhir, dari olahraga dan Navy SEAL hingga perusahaan dan amal, saya telah menemukan tujuh ciri yang menjadi ciri rekan tim yang tak terhentikan. Ini adalah sifat-sifat umum yang diperlukan - yang harus dimiliki untuk dinamika tim yang kuat - terlepas dari keadaan atau tantangan tim.
1. Kompetensi
Rasa ingin tahu untuk mempelajari keterampilan baru dan mengembangkan penguasaan mata pelajaran baru.
2. Perspektif
Perhatian tentang pengalaman masa lalu dan tantangan telah membentuk sikap, keyakinan dan perilaku.
3. Komunikasi
Kemampuan dan kemauan untuk mengekspresikan ide dan emosi.
4. Berkendara
Semangat yang bisa dilakukan, etos kerja yang kuat dan keinginan untuk sukses.
5. Kerendahan hati
Inklusivitas, kesadaran diri, dan penghargaan terhadap orang lain.
6. Fleksibilitas
Keterbukaan terhadap perspektif baru dan kemampuan beradaptasi untuk melepaskan satu gagasan atau keyakinan untuk merangkul yang lain.
7. Tidak mementingkan diri sendiri
Kesediaan untuk melayani orang lain dan menempatkan kebenaran dan kepentingan orang lain di atas kepentingan diri Anda sendiri.
Kunci Sukses di Tim adalah Koneksi
Lihat posting ini di InstagramArtikel ini awalnya muncul di majalah SUCCESS edisi November / Desember 2019 .Mulailah dengan janji kepada diri sendiri untuk menjadi KONSISTEN. Konsistensi adalah kunci besar untuk memimpin tim yang kuat. Pikirkan hal ini sejenak: jika Anda mengatakan akan mengirim pembaruan email mingguan kepada rekan tim Anda, tetapi kemudian berhenti dengan tiba-tiba atau putuskan bahwa itu bukan masalah besar jika Anda melewatkan satu atau dua karena Anda terlalu sibuk, apa pesan yang Anda kirim ke tim Anda? Anda sedang berkomunikasi rasa puas diri, bukan konsistensi. Anda mengatakan tidak apa-apa untuk tidak melakukan tindakan Anda, orang tidak tahu siapa Anda. Tindakan yang tidak konsisten membuat orang tidak seimbang, dan ketika mereka bertanya-tanya "apa selanjutnya, " mereka menghabiskan lebih banyak waktu untuk menebak apa yang akan dilakukan pemimpin daripada berfokus pada apa yang harus mereka lakukan untuk membantu tim. #ThursdayTip
Alden Mills (@alden_mills) pada
Gambar oleh nasharaga / Shutterstock.com
Perguruan tinggi Saran: 5 Buku Besar untuk Anak-Anak Berburu Perguruan Tinggi
Jelajahi lima buku besar, penuh dengan saran kuliah dan tip teman sekamar, untuk keluarga dengan anak-anak yang terikat perguruan tinggi dan orang dewasa muda.
11 Gagasan Hadiah Kelulusan Perguruan Tinggi atau Grad Sekolah Tinggi
Bertanya-tanya untuk mendapatkan lulusan baru dalam hidup Anda? Berikut adalah kumpulan hadiah wisuda yang hebat untuk lulusan perguruan tinggi atau pascasarjana baru.
Pengusaha perguruan tinggi ingin merevolusi tinggi
Temukan masalah dan selesaikan itu — itulah salah satu kunci kesuksesan bagi setiap wirausahawan. Daniel Goldberg, seorang senior Universitas Syracuse yang menikmati seni bela diri campuran ...
