Ayah bergumul dengan pekerjaan

"Panggil ambulan."

Josh Levs berada di kamar tidur rumahnya di Atlanta bersama istri yang sedang hamil dan putra berusia 3 tahun ketika istrinya tiba-tiba meringkuk kesakitan dan mengucapkan kata-kata itu. Beberapa saat sebelumnya, dia tampak baik-baik saja. Sekarang dia berada di lantai berbaring miring ketika dia memutar nomor 911.

Sementara Levs memberi tahu operator apa yang sedang terjadi, kepala bayi itu muncul di tangannya. "Apa yang harus saya lakukan?" Tanyanya. Dengan sedikit bimbingan dari operator, ia meraih ke dalam rahim, mengaitkan jari-jari penunjuknya di bawah ketiak bayi dan menggeser putra keduanya ke dunia.

"Ya Tuhan, bayi itu tidak bernapas. Bernafas, sayang. Bernafas!"

Anak itu tidak bergerak. Mata tertutup. Tali pusar melingkar seperti ular lima kali di lehernya. Jantung berdebar kencang, Levs dengan lembut membongkar ular, meletakkan putranya di atas handuk dan dengan lembut memijat tubuh mungilnya. Baru kemudian anak itu membuka matanya.

"Pada saat itu, saya melihat dengan jelas apa yang penting, " kata Levs. “Saya tidak peduli tentang uang, menyediakan, semua itu. Saya peduli dengan keluarga. Dan hidup. Keajaiban itu adalah hidup. "

Terkait: Apa yang Paling Anda Hargai?

Top of Mind: Apa yang Paling Anda Hargai?

Sebelum hari itu, Levs, koresponden lama di CNN, memandang dirinya sebagai ayah yang pekerja keras. Pencari nafkah Dan, memang, penelitian menunjukkan pria cenderung mencatat lebih banyak jam di kantor setelah mereka memiliki anak. Tetapi drama sore itu membuatnya memikirkan kembali prioritasnya dan mempertanyakan berapa banyak waktu yang dihabiskannya dari keluarganya. Dia berhenti menghabiskan 14 hingga 16 jam di mejanya. Dia mulai berpikir lebih banyak tentang tidur dan kesehatan. “Ketika saya memproses apa yang telah terjadi, ” katanya, “saya menyadari betapa salah kaprahnya fokus saya. Jadi saya mulai mencari keseimbangan kehidupan kerja. "

Dia bergabung dengan 50 persen ayah Amerika yang, menurut Pew Research, berharap mereka memiliki lebih banyak waktu untuk bersama anak-anak mereka. Setengah yang bekerja penuh waktu dan mengaku berjuang menyeimbangkan tanggung jawab mereka sebagai karyawan dan orang tua. Bukan rahasia lagi bahwa ayah hari ini bangga akan peran aktif mereka dalam membesarkan anak-anak mereka. Mereka dengan penuh syukur merangkul kesempatan untuk membawa putra dan putri mereka ke sekolah, kunjungan lapangan pendamping dan melatih tim sepak bola remaja. Mereka menghabiskan dua kali waktu yang dilakukan ayah mereka untuk memasak, membersihkan rumah, dan pekerjaan rumah tangga lainnya, dan tiga kali lipat untuk merawat anak-anak mereka.

Kemajuan yang rumit

Ketika istri Mark Zuckerberg, Priscilla Chan, melahirkan anak pertama pasangan itu November lalu, CEO Facebook tidak hanya mengambil cuti ayah selama dua bulan, ia juga memposting foto-foto dirinya mengganti popok putrinya. Sebelum menerima peran sebagai pembicara rumah pada bulan Oktober, Wisconsin Rep. Paul Ryan secara terbuka bersikeras dia diizinkan untuk melestarikan waktu keluarga dengan ketiga anaknya. Dan terlepas dari tuntutan untuk menjadi pemimpin dunia bebas, Barack Obama telah menepati janjinya untuk secara rutin bergabung dengan istri dan putrinya di meja makan selama dua masa jabatannya di Gedung Putih.

Pada pandangan pertama, ini menunjukkan bahwa kita telah membuat langkah besar dalam meruntuhkan stereotip gender yang berbahaya. Namun sebenarnya, tempat kerja Amerika telah gagal untuk mengikuti perubahan pandangan. Seperti yang ditunjukkan Levs dalam bukunya tahun 2015, All In: Bagaimana Budaya Kerja-Pertama Kita Gagal Ayah, Keluarga, dan Bisnis - Dan Bagaimana Kita Dapat Memperbaikinya Bersama-sama, undang-undang Amerika, kebijakan perusahaan, dan politik kantor klub terjebak di zaman Don Pria Gila Draper.

"Tempat kerja dirancang dengan gagasan bahwa perempuan dan bayi tinggal di rumah, laki-laki pergi bekerja, " kata Levs. "Itu adalah cara berpikir yang terbelakang, sesuatu yang menyakiti kita."

Meskipun dialog politik kita dipenuhi dengan pembicaraan tentang nilai-nilai keluarga, dan keseimbangan kehidupan kerja adalah hal yang umum dalam diskusi tentang kemajuan perempuan di tempat kerja dan sebagai wirausahawan, juga bisa sangat sulit bagi laki-laki untuk memiliki karir dan juga menegakkan peran mereka. sebagai pengasuh. Lebih dari sepertiga orang tua yang bekerja percaya kebutuhan akan waktu fleksibel telah menyebabkan kenaikan gaji, promosi, atau pekerjaan.

Setelah melewatkan satu terlalu banyak momen penting di rumah, Max Schireson, ayah dari tiga anak, mengundurkan diri sebagai CEO dari perusahaan database MongoDB. "Hidup adalah tentang pilihan, " tulisnya dalam posting blog 2014, "Mengapa Aku Meninggalkan Pekerjaan Terbaik yang Pernah kumiliki." "Saat ini, aku memilih untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluargaku."

Mohamed El-Erian, mantan CEO perusahaan manajemen investasi global PIMCO, melakukan pengorbanan serupa setelah putrinya yang berusia 10 tahun memberikan padanya 22 tonggak sejarah masa kecil yang ia lewatkan saat bekerja. "Aku tidak menyediakan waktu yang cukup untuknya, " akunya.

Setengah dari orang tua yang bekerja telah menolak pekerjaan yang bertentangan dengan waktu keluarga mereka.

Ini mungkin tampak seperti masalah bagi banyak orang. Sebut saja sehari jam 5 sore. Siapa yang akan menghentikan Anda? Tetapi masyarakat cepat mempertanyakan etos kerja seorang pria yang menghargai kehidupan rumah tangganya seperti halnya profesinya. Ketika Daniel Murphy, baseman kedua untuk New York Mets, melewatkan pertandingan di awal musim 2014 untuk bersama istrinya demi kelahiran putra mereka, ia dikritik habis-habisan. "Saya tidak tahu mengapa Anda perlu cuti tiga hari, " pembawa acara talk show olahraga Mike Francesa berbicara di radio. “Kamu adalah pemain Baseball Liga Utama. Anda dapat menyewa perawat untuk merawat bayi jika istri Anda membutuhkan bantuan. ”

Pada akhirnya, pembicaraan di ruang ganti seperti itu tidak hanya menyakitkan bagi atlet dan CEO jutawan - itu juga memengaruhi wanita. Itulah sebabnya organisasi yang diciptakan oleh Sheryl Sandberg, chief operating officer Facebook, dan jurnalis Maria Shriver, keduanya mendukung upaya Levs untuk mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja. "Jika kita benar-benar menginginkan masyarakat dengan lebih banyak pemimpin wanita, " katanya, "kita harus memastikan pria memiliki kesempatan untuk tinggal di rumah."

Mendongak

Ada tanda-tanda pencerahan di cakrawala, terlepas dari semua ini. Studi menunjukkan bahwa kaum milenium lebih menghargai fleksibilitas pekerjaan daripada uang dan promosi. Mereka rela pindah ke pekerjaan baru - bahkan negara baru - untuk menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Dan pengaturan kerja yang fleksibel terbukti bermanfaat untuk bisnis juga. Karyawan yang menggunakannya cenderung lebih sehat, lebih bahagia, dan lebih produktif.

Setengah dari orang tua yang bekerja telah menolak pekerjaan yang bertentangan dengan waktu keluarga mereka. "Perusahaan yang lambat bereaksi akan kehilangan karyawan, " kata profesor manajemen Scott Behson, penulis The Working Dad's Survival Guide . Faktanya, Behson dan Levs telah dibayar untuk membantu perusahaan merevisi kebijakan keseimbangan kerja dan kehidupan mereka.

Tapi itu masih menjadikan AS sebagai salah satu dari sedikit negara di dunia yang tidak menjamin cuti keluarga yang dibayar - bahkan untuk ibu yang bekerja - bersama dengan Papua Nugini dan Suriname. Togo dan Bangladesh telah membayar cuti ayah . Bahkan di perusahaan progresif seperti Netflix, yang menawarkan orang tua hingga satu tahun untuk membawa bayi baru lahir ke dunia, haknya jauh dari universal. Agar memenuhi syarat, Anda harus menjadi karyawan bergaji di divisi streaming. Para pekerja per jam yang menjaga distribusi DVD dan pusat-pusat panggilan bersenandung harus mengangkat bau untuk menerima manfaat serupa. Dan, pada akhirnya, mereka diberikan 12 hingga 16 minggu.

Terlepas dari kenyataan bahwa California, New Jersey dan Rhode Island telah menunjukkan bahwa adalah mungkin untuk memberikan cuti berbayar dengan beberapa dolar per minggu dalam pajak gaji, para anggota parlemen federal lambat untuk menerima gagasan itu. Dan itu berarti laki-laki sering kembali bekerja dalam beberapa hari setelah kelahiran anak, meninggalkan istri-istri mereka dengan seluk-beluk sehari-hari untuk membesarkan anak-anak mereka, dan menyerahkan diri pada peran latar belakang.

Pada tahun-tahun awal anak, itu tidak terlalu merepotkan. Tetapi remaja yang menghabiskan waktu berkualitas dengan kedua orang tua lebih kecil kemungkinannya untuk menyalahgunakan alkohol dan narkoba dan terlibat dalam perilaku berisiko lainnya. Mereka mendapat skor lebih tinggi dari rekan-rekan mereka dalam matematika juga.

Yang penting, kata Behson, adalah menemukan apa yang terasa tepat untuk Anda. "Memikirkannya sebagai jalan tali itu buruk, " katanya. “Itu berarti sesuatu yang kurang dari keseimbangan adalah kegagalan. Saya suka menganggapnya lebih seperti diet. Terkadang pekerjaan memang harus didahulukan. Mungkin ini musim pajak atau Anda memiliki tenggat waktu yang besar. Tetapi di lain waktu Anda bisa menyelam ke dalam kehidupan keluarga Anda. Ketidakseimbangan sementara bukanlah bencana. ”

Merancang Strategi

Setelah bergulat dengan masalah ini, Brad Smith, CEO Intuit, menciptakan frasa "momen kristal" dan "momen karet" untuk menggambarkan strategi kehidupan kerjanya. Momen kristal adalah hal-hal yang Anda tidak berani lewatkan: upacara kelulusan, pesta ulang tahun, permainan playoff, peran dalam drama sekolah. Momen-momen karet dapat dilewati dari waktu ke waktu untuk perjalanan bisnis dan pertemuan penting.

Disadari atau tidak, banyak orang telah menentukan momen kristal dan karet dalam hidup mereka. Pada perjalanan pertamanya ke China untuk bertemu dengan para karyawan dan mitra Ernst & Young, ketua dan CEO global yang baru diangkat Mark Weinberger menyampaikan pidato yang sangat sulit ditulisnya. Dan kemudian dia segera minta diri dari resepsi makan malam yang diatur perusahaan di Tembok Besar. Dia sudah berjanji pada putri remajanya bahwa dia akan menemaninya ke tes SIM pada pagi berikutnya. Maka ia dengan patuh pulang ke Amerika Serikat dengan penerbangan mata merah.

"Tidak ada yang ingat pidato hebat saya hari itu, " akunya. "Tapi saya menerima ratusan email yang mengagumi keputusan saya untuk menjaga komitmen saya kepada putri saya."

Artikel ini muncul di majalah SUCCESS edisi Juni 2016.

Sibuk di Tempat Kerja? Anda Masih Dapat Memprioritaskan Keluarga