John c. Maxwell: 3 cara untuk mengejar warisan abadi

Sosiolog Anthony Campolo bercerita tentang sebuah penelitian di mana 50 orang di atas usia 95 ditanyai, "Jika Anda bisa menjalani hidup Anda lagi, apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?" Dari jawaban mereka muncul tiga tema:

• Jika saya harus mengulanginya lagi, saya akan lebih merenung.
• Jika saya harus mengulanginya lagi, saya akan mengambil risiko lebih besar.
• Jika saya harus mengulanginya lagi, saya akan melakukan lebih banyak hal yang akan hidup setelah saya mati.

Berita buruknya adalah kita tidak bisa kembali ke masa lalu dan membuat pilihan yang berbeda. Tetapi kabar baiknya adalah bahwa, setiap pagi, kita dapat memilih untuk melakukan hal-hal yang hidup di luar kehidupan kita. Sebagai pemimpin, kita memiliki kemampuan setiap hari untuk membangun warisan yang bertahan dan membuat perbedaan lama setelah kita pergi.

Terkait: 5 Alasan Tidak Dapat Dipungkiri untuk Meninggalkan Warisan

Tetapi bagaimana kita menentukan pilihan yang membangun warisan abadi? Dimulai dengan berfokus pada apa yang benar-benar penting dalam hidup. Banyak orang berusaha untuk diingat melalui tujuan yang dicapai, catatan yang ditetapkan atau penghargaan yang dimenangkan. Tetapi fondasi utama warisan seorang pemimpin adalah orang-orang yang mereka kembangkan dan bukan hal-hal yang mereka capai. Mengapa? Karena warisan terus berdampak setelah Anda pergi, dan hanya orang yang bisa melakukannya. Prestasi, penghargaan, dan harta tidak memiliki kekuatan itu.

Sebagai orang yang berprestasi, Anda mungkin telah berhasil menyelesaikan banyak hal. Anda mungkin menikmati banyak perangkap kesuksesan. Tetapi Anda akan membangun warisan Anda hanya ketika Anda mengubah fokus Anda dari mengejar kesuksesan pribadi menjadi orang-orang yang sedang berkembang. Melengkapi pengikut Anda untuk tumbuh dan mencapai potensi mereka adalah investasi yang menghasilkan imbalan jangka panjang.

Mulai hari ini, pilih untuk mengejar …

1. Signifikansi Lebih Dari Kesuksesan

Saya tidak mengatakan kesuksesan itu buruk, tetapi itu tidak cukup. Dengan setiap generasi sebelum milenium, dibutuhkan waktu di dunia kerja bagi orang-orang untuk mengetahui bahwa mengejar kesuksesan sendirian tidak pada akhirnya memuaskan. Dengan generasi baby boomer saya, misalnya, kami menemukan keterbatasan keberhasilan di usia paruh baya. Pada saat itu, orang-orang menyadari bahwa mencapai kesuksesan tidak membuat mereka merasa puas; sebaliknya, banyak yang merasa kosong. Mereka menyadari apa yang pada akhirnya mereka inginkan adalah melakukan sesuatu yang berarti atau membuat perbedaan. Jauh di lubuk hati, mereka mendambakan signifikansi lebih dari sekadar kesuksesan.

Untuk beberapa alasan, generasi muda lebih pandai dalam hal ini daripada kita. Mereka cenderung bersemangat melakukan hal-hal yang penting, bukan hanya menemukan pekerjaan yang mengarah pada kesuksesan pribadi. Apa yang saya sarankan adalah Anda melakukan apa yang tampaknya dilakukan oleh banyak milenium secara naluriah: Pilih untuk mengejar signifikansi sekarang . Dan cara terbaik untuk membuat perbedaan dalam kepemimpinan adalah dengan fokus membantu orang-orang Anda mencapai potensi mereka. Ketika Anda melengkapi dan mengembangkan orang, Anda akan membangun sesuatu yang bertahan lebih lama dari hidup Anda; hidup Anda akan menghasilkan lebih banyak kepuasan dan kepuasan.

2. Pengaruh Atas Penghargaan

Penghargaan itu bagus. Merupakan suatu kehormatan untuk diakui atas pencapaian Anda, dan itu harus dirayakan. Tetapi ada batasan untuk sebagian besar penghargaan: Anda hanya penerima. Plakat dan piala itu luar biasa, tetapi jarang mengubah kehidupan atau membuat perbedaan di dunia. Dampaknya berakhir dengan Anda.

Terkait: 11 Kutipan Tentang Meninggalkan Warisan

Sebaliknya, pengaruh yang diberikan tidak diterima. Manfaatnya tidak berakhir pada Anda; itu dimulai dengan Anda. Dan mengembangkan orang adalah cara yang bagus untuk memengaruhi mereka secara positif. Upaya Anda dapat membuat perbedaan yang langgeng dan bahkan mengubah lintasan hidup mereka. Jika Anda secara efektif memodelkan pengembangan orang, mungkin pengaruh Anda akan diturunkan dari orang ke orang selama bertahun-tahun yang akan datang. Warisan semacam itu jauh lebih bermakna daripada nama Anda pada bangunan atau patung.

Ketika Anda berfokus pada pengembangan orang daripada mengejar prestasi, Anda akan menemukan kepuasan pribadi. Tetapi lebih dari itu, Anda akan menanamkan benih-benih penting dalam kehidupan orang lain.

3. Dampak Terhadap Penghasilan

Bagi banyak orang yang berprestasi, mudah untuk membuat penghasilan sebagai tujuan utama dalam hidup. Lagi pula, ia membayar tagihan dan sebagian besar menentukan gaya hidup kita. Saya percaya penghasilan adalah alat yang luar biasa karena menyediakan pilihan. Tapi itu hanya alat karena, seperti kesuksesan, uang tidak pernah cukup. Kekayaan saja tidak memuaskan dalam jangka panjang. Kita semua akhirnya menemukan bahwa, jauh di lubuk hati, kita ingin hidup lebih lama. Kami ingin meninggalkan jejak kami di dunia dan melakukan pekerjaan yang memiliki makna. Kami ingin membuat dampak. Penghasilan kosong; dampaknya memuaskan. Itulah yang memberi makna hidup.

Dan sekali lagi, mengembangkan orang adalah kuncinya. Dampak abadi datang ketika kita menginvestasikan waktu dan energi kita ke dalam kehidupan orang lain. Menambahkan nilai melipatgandakan dampak karena orang yang kita kembangkan biasanya berbalik dan mengembangkan orang lain. Dan warisan berlanjut.

Penulis dan teolog Elton Trueblood menulis, “Kami telah membuat paling tidak awal dalam menemukan makna dalam kehidupan manusia ketika kita menanam pohon rindang yang kita tahu betul bahwa kita tidak akan pernah duduk.”

Ketika Anda berfokus pada pengembangan orang daripada mengejar prestasi, Anda akan menemukan kepuasan pribadi. Tetapi lebih dari itu, Anda akan menanamkan benih-benih penting dalam kehidupan orang lain. Kita mungkin tidak hidup cukup lama untuk melihat pohon-pohon tumbuh dari biji yang kita tanam hari ini. Tetapi pemenuhan yang datang dari kesadaran bahwa mereka tumbuh bernilai lebih dari penghargaan, penghargaan atau prestasi apa pun. Itu adalah warisan yang layak untuk diciptakan.

Artikel ini awalnya muncul di majalah SUCCESS edisi Januari 2017.