5 Tips untuk membangun profil tertaut yang akan membuat Anda diperhatikan

Membangun dan mempertahankan profil LinkedIn yang menonjol bukanlah opsional. Itu bahkan tidak sangat direkomendasikan. Itu wajib - jika Anda ingin menonjol. Karena 95 persen perekrut menggunakan LinkedIn untuk secara aktif mencari dan menghubungi karyawan potensial.

"Jika Anda tidak hadir di LinkedIn, Anda memiliki peluang besar untuk diabaikan, " kata Rick Sass, seorang pelatih karir dan ahli LinkedIn di Lee Hecht Harrison di Bellevue, Washington.

Apakah Anda baru saja lulus atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda dapat menjadikan hidup Anda sebagai pelamar jauh lebih mudah dengan menyesuaikan profil LinkedIn Anda. Gunakan lima strategi ini dan pengusaha akan lebih mungkin menemukan dan mempekerjakan Anda:

1. Tulis judul deskriptif yang menarik.

LinkedIn secara otomatis menyetel tajuk utama di bawah nama Anda ke jabatan Anda saat ini. Pisahkan diri Anda dengan deskripsi yang lebih kreatif.

"Definisikan diri Anda menggunakan kata benda yang menggambarkan apa yang Anda lakukan dan apa yang ingin Anda lakukan, " kata Sass.

Cobalah untuk tidak default ke jabatan pekerjaan Anda bahkan jika Anda telah mendapatkan pekerjaan pertama yang luar biasa. "Analis Pemasaran" mungkin nama posisi Anda, tetapi "Pemasaran pro-berpikir cepat dengan mata untuk konten viral yang menarik" akan memberi tahu seorang perekrut bahwa ia harus belajar lebih banyak tentang Anda.

2. Pilih gambar kepala dan latar belakang yang profesional, dapat didekati.

"Hal pertama yang akan dilihat orang adalah visual, " kata Sass. Gambar latar belakang Anda adalah kesempatan untuk berbagi minat Anda. Pilih foto lanskap tempat favorit Anda untuk bermain ski atau hiking jika Anda berada di luar ruangan, atau berlian bisbol jika Anda suka olahraga. Hindari potensi masalah hak cipta dengan mengambil foto sendiri atau memilih dari basis data Creative Commons Flickr - idealnya hanya foto dengan lisensi "penggunaan komersial diizinkan", untuk berhati-hati.

Foto profil Anda bahkan lebih penting. Perekrut 70 persen lebih mungkin untuk menelusuri dan membaca pengalaman profesional Anda jika Anda memiliki headshot di LinkedIn, kata Sass. Ini harus menampilkan kepala dan bahu Anda dengan latar belakang putih. Pastikan untuk tersenyum; perekrut secara subliminal berpikir kepada diri mereka sendiri, “'Saya ingin orang-orang yang bahagia, tersenyum, mudah didekati di tim saya, '” kata Sass.

3. Gunakan kata kunci di bagian "Ringkasan" Anda.

Ringkasan inilah yang membuat LinkedIn lebih baik daripada resume. Ini adalah tempat di mana Anda dapat mengubah pengalaman pendidikan dan profesional Anda yang unik menjadi narasi yang menarik bagi pengusaha.

"Tidak seperti resume Anda, ringkasan Anda pada dasarnya perlu memberi tahu saya sedikit tentang kepribadian Anda, " kata Sass.

Beri tahu perekrut apa yang ingin Anda lakukan, apa yang Anda lakukan sekarang dan ke mana Anda ingin pergi selanjutnya. Jika Anda mencari pekerjaan desain grafis, katakan, "Saya seorang pemikir kolaboratif, luar-kotak-yang suka menggunakan desain untuk membuat produk digital menjadi hidup bagi pengguna." Format ringkasan Anda menjadi beberapa paragraf pendek untuk membuatnya lebih mudah dibaca, kata Sass.

Yang paling penting, tambahkan bagian di bagian bawah ringkasan Anda yang disebut "Spesialisasi, " ia merekomendasikan. Pengusaha mencari kandidat pekerjaan potensial di LinkedIn menggunakan kata kunci khusus untuk industri yang mereka rekrut. Temukan kata kunci yang mungkin dicari oleh pemberi kerja Anda dalam deskripsi pekerjaan, pada profil perekrut sendiri dan pada profil kandidat yang serupa dengan Anda. Jika Anda bekerja di bidang pemasaran, misalnya, bagian bawah ringkasan Anda dapat membaca: "Spesialisasi: pemasaran digital, pemasaran media sosial, dan analisis data."

4. Menunjukkan keterampilan yang dapat ditransfer.

Bagian "Pengalaman" Anda adalah yang paling dekat dengan resume tradisional. Di sinilah Anda akan mendaftar semua pekerjaan (baik penuh dan paruh waktu) dan pengalaman sukarela yang Anda miliki sampai sekarang. Setelah ringkasan dan tajuk utama Anda, kata Sass, judul di bagian pengalaman Anda adalah faktor terpenting dalam hasil LinkedIn ketika perusahaan mencari kandidat.

Anda dapat masuk ke lebih detail tentang setiap pekerjaan yang Anda miliki daripada pada resume Anda, dan tidak apa-apa untuk menggunakan "Saya" dan untuk mempertahankan nada percakapan yang sedikit lebih. Jangan takut untuk memasukkan pekerjaan di luar bidang Anda, kata Sass. Bicaralah dengan percaya diri tentang keterampilan yang Anda kembangkan di posisi-posisi itu dan bagaimana mereka akan melamar pekerjaan yang Anda inginkan.

5. Tampilkan pencapaian yang terukur.

Sangat bagus untuk memberi tahu atasan Anda apa yang Anda kuasai, tetapi pencapaian spesifik dan numerik sering kali mengatakan lebih daripada yang bisa dilakukan oleh kata-kata. Tunjukkan kepada pemberi kerja bagaimana pekerjaan Anda berdampak. Mungkin Anda melebihi target penjualan atau Anda menambah jumlah pengikut media sosial.

LinkedIn juga memungkinkan Anda untuk menanamkan tautan ke sampel pekerjaan Anda di bagian pengalaman Anda. Masukkan dalam deskripsi posisi bagian apa yang Anda mainkan dalam mengembangkan setiap proyek. Sampel kerja adalah cara lain untuk menjadikan diri Anda menonjol di lautan pencari kerja di LinkedIn.

Manfaatkan ruang dan fleksibilitas yang diberikan LinkedIn untuk menunjukkan nilai apa yang akan Anda bawa ke pekerjaan potensial, kata Sass.

"Secara tradisional Anda harus melakukan push marketing dengan mempekerjakan manajer, " ia menjelaskan, artinya terserah Anda untuk mendapatkan resume Anda di depan mereka. “Ini adalah pemasaran yang menarik. Mereka akan menemukan Anda, dan Anda memberi mereka sampel pekerjaan Anda dan mengapa Anda pandai.

Mendapat perhatian mereka? Bagus! Sekarang ketahuilah 5 hal yang harus Anda lakukan sebelum wawancara.