6.5 Kiat untuk mengelola orang dari segala usia

Mentor saya dan saya duduk di sebuah restoran yang ramai. Ketika dia memesan makanan goreng sebagai hidangan pembuka, saya tahu ada sesuatu yang terjadi. Lalu dia mengatakannya: Setelah 33 tahun, dia pensiun. Dia telah mencapai usia pensiun wajib untuk perusahaannya dan secara resmi mengundurkan diri. "Aku tidak bisa memilih umurku, " katanya, "tapi aku bisa memilih sikapku." Rupanya sikapnya melibatkan memancing.

Percakapan kami pindah ke sharingnya bagaimana dia pernah menjadi orang termuda di ruangan itu. Akhirnya dia menjadi yang tertua. Dia mengatakan satu ironi adalah bahwa pada zamannya, orang-orang muda - tampaknya seusiaku - jarang menemukan diri mereka dalam situasi di mana mereka mengelola orang yang lebih tua daripada diri mereka sendiri. Hari ini ini biasa, tentu saja. Dan seperti yang dia tunjukkan, Anda harus bisa mengelola orang yang lebih muda dan lebih tua.

Mengajar bagaimana mengelola orang dari segala usia adalah hasrat saya. Berikut adalah 6, 5 tips untuk mengelola orang yang tidak dekat dengan Anda dalam usia:

1. Jangan menganggap orang yang lebih tua dari yang Anda pikir Anda terlalu muda untuk pekerjaan Anda. Hanya karena Anda seusia anak-anak mereka, bukan berarti mereka berniat memperlakukan Anda seperti Anda - kecuali jika Anda membawa ibu Anda ke tempat kerja. (Yang itu cukup banyak tidak bisa dipulihkan.)

2. Di sisi lain, jangan menganggap karyawan lebih muda dari yang Anda pikir Anda bukan orang yang tepat untuk memimpin mereka. Sementara pekerja yang lebih muda mungkin tampak lebih nyaman dengan teknologi yang lebih baru, menjadi manajer yang luar biasa melibatkan soft skill dan kebijaksanaan yang datang hanya melalui pengalaman bertahun-tahun.

3. Biarkan orang dari segala usia tahu bahwa Anda menghargai apa yang mereka bawa ke pekerjaan. Setiap orang membawa kekuatan yang berbeda. Menggunakan kekuatan Anda sendiri sebagai metode untuk mengukur orang lain adalah cara yang pasti untuk kehilangan keragaman yang membuat tim Anda kuat. Saya menjamin Anda bahwa pekerja berpengalaman tahu hal-hal tentang pekerjaan Anda yang akan menyelamatkan ujung Anda. Perlakukan mereka dengan hormat, dan mereka akan memberi tahu Anda apa yang Anda bahkan tidak tahu untuk bertanya.

4. Secara sengaja membuat tim pekerja yang mencakup orang-orang dari segala usia. Dengan membawa perspektif mereka yang berbeda untuk setiap proyek, masalah dan jenis situasi lainnya, Anda akan mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang tantangan dan pilihan Anda untuk menghadapinya. Singkatnya, masukan mereka yang beragam akan membuat Anda lebih kuat, berapapun usia Anda atau mereka.

5. Anda akan diuji. Itu bukan karena Anda lebih muda atau lebih tua daripada orang yang melapor kepada Anda. Itu karena Anda yang bertanggung jawab. Para pemimpin diuji. Setiap hari. Cara Anda menangani tes-tes itu mengirim pesan yang lebih besar dari judul, gelar, atau latar belakang Anda.

6. Jangan tergoda untuk bergaul dengan karyawan seusiamu setelah jam kerja. Jika Anda adalah bos mereka, maka bergaul dengan mereka setelah jam kerja akan membuat mereka berpikir bahwa Anda adalah teman mereka lebih dari Anda bos mereka. Jika Anda membuat hubungan yang ambigu seperti itu, biasanya berakhir dengan buruk.

6.5. Ubah foto Facebook Anda yang dapat dilihat secara publik. Anda tahu yang saya bicarakan. Jika saya dapat melihat foto-foto Anda secara online dalam pakaian yang memalukan itu, demikian juga karyawan Anda dari segala usia. Dan, tidak, tidak pernah ada alasan bagus untuk menjadi teman Facebook dengan karyawan Anda; percayalah padaku yang satu ini.

Saat Anda dan saya terus maju, kami akan mengawasi orang yang lebih tua dan lebih muda - itu adalah produk sampingan dari dipekerjakan. Beberapa hari pengelolaan kita akan sulit, beberapa akan menjadi hebat dan banyak yang akan jatuh di antaranya. Berita baiknya adalah meskipun Anda tidak dapat memilih usia, Anda dapat memilih sikap. Sikap saya tidak termasuk memancing, tetapi termasuk menggunakan Facebook saat berada di atas kapal. Itu hal yang sama, bukan?

Kiat apa yang Anda miliki untuk mengelola mereka yang lebih tua atau lebih muda dari Anda? Bagikan di bawah ini di komentar.

Anda mungkin atau mungkin tidak mengawasi orang tua Anda di tempat kerja, tetapi apakah Anda berpikir untuk memulai persahabatan dengan orang-orang tua dalam hidup Anda? Cari tahu bagaimana mereka bisa menjadi jalan pintas ke pelajaran hidup yang hebat.