8 Elemen kunci dari hubungan kerja yang baik

Coach Wooden menetapkan empat komponen penting untuk menjadi pelatih yang sukses: pelatih sebagai filsuf, sebagai contoh, sebagai guru dan sebagai pemimpin. Mari kita fokus pada hubungan guru-siswa (pelatih-pemain).

Coach Wooden menggambarkan peran pelatih sebagai guru dengan cara berikut:

“Pelatih tidak boleh lupa bahwa dia, pertama-tama, adalah seorang guru. Dia harus datang (hadir), melihat (mendiagnosis) dan menaklukkan (benar). "

Seorang siswa lebih cenderung menerima koreksi gurunya ketika mereka memiliki hubungan yang baik. Coach Wooden menggambarkan delapan elemen kunci dari hubungan guru-murid yang baik:

1. "Jaga hubungan pemain pribadi yang dekat, tetapi tetap menghormati mereka. Tertarik dengan tulus dalam masalah pribadi mereka dan mudah didekati. ”

Kita tidak perlu membawa karyawan kita ke TGI Jumat untuk minuman dan makanan pembuka, tetapi kita harus memiliki minat yang tulus terhadap masalah pribadi mereka. Akan sangat bermanfaat untuk memiliki satu jam setiap hari ketika pintu kantor Anda terbuka dan anggota tim tahu bahwa selama waktu itu, mereka dapat datang dan berbicara kepada Anda tentang apa pun yang mungkin ada dalam pikiran mereka.

2. “Pertahankan disiplin tanpa menjadi diktator. Jadilah adil dan memimpin daripada mengemudi. "

Pelatih suka mengatakan, "Anda tidak bisa memusuhi dan mempengaruhi pada saat yang sama."

3. “Pelajari dan hormati individualitas masing-masing pemain dan bekerjalah sesuai dengan itu. Perlakukan setiap orang sebagaimana dia layak diperlakukan. ”

Kita harus mengembangkan gaya mengajar-komunikasi yang paling efektif untuk setiap siswa. Mereka masing-masing memiliki kekhasan masing-masing dan mungkin memerlukan pendekatan yang sedikit berbeda.

Terkait: Warisan Kepemimpinan John Wooden

4. "Cobalah untuk mengembangkan rasa tanggung jawab yang sama dalam semua."

Seperti yang dikatakan Abraham Lincoln, "Hal terburuk yang dapat Anda lakukan untuk orang yang Anda cintai adalah hal yang dapat dan harus mereka lakukan untuk diri mereka sendiri."

5. "Analisis diri Anda dan juga pemain Anda dan aturlah sesuai aturan."

Sebagai Pelatih suka mengatakan, "Kemampuan untuk melihat yang baik pada orang lain dan yang buruk dalam diri kita adalah visi yang sempurna."

6. “Persetujuan adalah motivator yang hebat. Gunakan 'tepukan di punggung', terutama setelah kritik keras. "

Sebagai Pelatih suka mengatakan, "Jawaban lembut memalingkan amarah."

7. “ Jika Anda mengajarkan kesetiaan, kejujuran, dan menghormati hak-hak orang lain, Anda akan mengambil langkah besar menuju tim kerja sama dengan semangat tim yang tepat. Kecemburuan, egoisme, iri hati, kritik, dan saling menghancurkan dapat merusak ini. ”

Mengajar karyawan untuk membersihkan ruang istirahat mereka sendiri atau atlet untuk membersihkan ruang ganti mereka sendiri adalah salah satu cara untuk mengajarkan rasa hormat terhadap hak-hak orang lain.

8. "Pertimbangkan tim terlebih dahulu, tetapi jangan mengorbankan anak laki-laki hanya untuk membuktikan suatu hal."

Seberapa penting hubungan guru-siswa, pelatih-pemain atau supervisor-karyawan? Pertimbangkan ini: "Alasan # 1 mengapa karyawan meninggalkan pekerjaan adalah hubungan yang buruk dengan atasan langsung mereka." (The Gallup Organization)

Hubungan ini terkadang sulit, tetapi Coach akan mengingatkan kita, "Mari kita atasi pria yang marah dengan lembut."