Dilema karir: waspadai 5 jebakan saat memutuskan untuk tinggal atau pergi

“Apakah saya berada di pekerjaan yang tepat di perusahaan yang tepat?” “Apakah saya melakukan apa yang harus saya lakukan?” “Bagaimana saya dapat menemukan pekerjaan impian saya? Adakah hal seperti itu? ”Siapa yang belum mengajukan pertanyaan ini?

Mudah untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini pada titik-titik rendah: Orang yang merekrut Anda pergi untuk pekerjaan baru, proyek yang membuat hati dan jiwa Anda menjadi datar, atau klien penting marah besar atas apa yang Anda pikir merupakan perubahan kecil.

Itu juga terjadi ketika kita membandingkan situasi kita dengan orang lain, seperti ketika teman-teman membagikan tunjangan pekerjaan mereka sendiri:
• "Kami mendapat bonus terima kasih setiap tahun, jadi kami akan melakukan perjalanan bulan depan."
• “Saya menyukai pekerjaan baru saya, dan saya mendapat kenaikan 30 persen ketika saya pindah.”
• “Saya bisa bekerja dari rumah dan mengatur jam kerja saya sendiri selama pekerjaan saya selesai.”
• “Perjalanan lima menit saya telah mengubah hidup saya. Saya benar-benar dapat membawa anak-anak ke sekolah atau bahkan berhenti dan makan siang bersama mereka. ”
• “Saya telah dipilih sendiri untuk kemajuan cepat, jadi saya berada dalam program khusus untuk memastikan saya siap.”

Semua situasi ini kedengarannya hebat, dan terlalu mudah untuk berpikir, Bagaimana dengan saya? Kenapa aku tidak bisa memilikinya juga? Atau, seperti yang saya lihat, kita mengembangkan blues "rumput selalu lebih hijau". Tapi benarkah itu?

Waspadalah terhadap jebakan ini saat memutuskan apakah Anda berada di tempat yang tepat atau apakah sudah waktunya untuk pindah ke padang rumput yang lebih hijau:

1. Membandingkan diri Anda dengan orang lain daripada apa yang paling berarti bagi Anda.
Alih-alih membandingkan situasi Anda dengan informasi yang terisolasi dari teman-teman Anda, buatlah daftar singkat tentang "must-have" Anda. Bandingkan pekerjaan dan perusahaan Anda saat ini dengan hal-hal yang paling berarti bagi Anda. Ini adalah perbandingan nyata berdasarkan apa yang Anda hargai. Lagi pula, jika salah satu dari Anda harus memiliki fleksibilitas maksimum, maka bonus liburan yang menyenangkan yang datang dengan perjalanan berat dan tak terduga tidak akan membantu.

2. Membingungkan apa yang Anda vs lingkungan.
Saya pernah membimbing seseorang yang selalu kesulitan bekerja dengan timnya. Setelah situasi ketiga, menjadi jelas bahwa ia kemungkinan masalahnya. Pertimbangkan bagaimana Anda muncul di tempat kerja dan bersama orang lain sebelum Anda menganggap perusahaan atau tim Anda tidak mengerti. Sikap atau pendekatan baru akan membawa hasil yang berbeda. Daripada menyalahkan orang lain, tanyakan pada diri sendiri, Apa yang bisa saya lakukan? dan Bagaimana saya bisa membantu?

3. Peluang percaya akan mengetuk pintu Anda.
Anda harus menanyakan apa yang Anda inginkan - apakah itu promosi, pekerjaan impian Anda, atau keinginan untuk mendapatkan lebih banyak. Ya, itu harus dilakukan dengan cara yang benar, tetapi diam bukanlah jawabannya.

Pekan lalu CEO Microsoft, Satya Nadella, menyatakan bahwa wanita harus melakukan apa yang dia lakukan dengan memercayai sistem untuk menghargai mereka secara adil atas jumlah pekerjaan yang mereka lakukan dalam pekerjaan mereka. Nadella menghadapi serangan balasan yang besar, terutama dari para wanita, dan kemudian meminta maaf. Menyatakan apa yang penting bagi Anda secara konstruktif sangat penting bagi siapa pun yang berencana untuk mencapai tujuan mereka.

4. Bingung wawancara dengan pengunduran diri.
Saya selalu mengingatkan mereka yang saya bimbing atau latih bahwa ada tiga keputusan yang berbeda dan terpisah dalam bergerak:
1. Memutuskan untuk mempertimbangkan opsi lain
2. Menjelajahi opsi lain (wawancara)
3. Memutuskan untuk pergi

Wawancara adalah cara yang bagus untuk belajar tentang peluang lain, melihat bagaimana pekerjaan Anda membandingkan, dan mengembangkan insting Anda. Anda mungkin memutuskan untuk tetap tinggal atau pergi, tetapi wawancara itu sendiri masih jauh dari mengajukan pengunduran diri Anda.

5. Membatasi pekerjaan impian Anda ke bagan organisasi perusahaan.
Setelah kami bekerja di satu tempat untuk sementara waktu, penutup mata kami dapat muncul. Kami mengacaukan karier individu kami dengan posisi yang ditawarkan perusahaan hari ini. Karier Anda adalah milik Anda dan milik Anda sendiri. Jangan biarkan struktur organisasi membuat Anda berpikir terlalu kecil.

6. Berjalan di tempat.
Tidak membuat keputusan berarti membuat keputusan. Jika Anda berada di suatu tempat yang tidak Anda inginkan atau dalam peran yang bukan yang Anda inginkan, itu tidak akan berubah atau membaik hanya dengan terus melakukannya. Kembali ke daftar must-have Anda, dan putuskan perubahan apa yang mungkin terjadi di tempat Anda hari ini, jelajahi koneksi lain, tetap terhubung dengan jaringan Anda. Tentukan langkah pertama Anda untuk mengubah keadaan Anda - dan buat arah dan temukan gerakan maju.

Anda hanya dapat mengetahui apakah rumput lebih hijau dengan memutuskan must-have Anda dan apa yang Anda inginkan dalam karier unik Anda. Habiskan energi Anda di sini dan dalam apa yang dapat Anda kontrol atau pengaruh.

Jadi, saya tidak punya pilihan selain setuju dengan Big Sean dan Justin Bieber, "Rumput tidak selalu lebih hijau di sisi lain, itu hijau di mana Anda menyiramnya."

Menjelajahi opsi lain tetapi gagal dalam wawancara? Lihat 8 alasan mengapa Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan itu.