Di ruang casting: casting director membagikan rahasia di balik emmy mereka

Pemimpin jaringan di CBS menciptakan sitkom 2015 The Odd Couple around Friends yang dibintangi Matthew Perry karena ia selalu ingin memainkan peran santai dan Oscar Madison yang tidak rapi. Tantangan pertama yang dihadapi para direktur casting adalah menemukan seseorang untuk berperan sebagai asisten Oscar.

Satu aktris yang ada dalam pikiran mereka dikenal karena sarkastik, sementara yang lain dikenal memiliki sisi keras. Tapi aktris itu tidak akan bekerja - kedua ciri itu sudah tercakup dalam karakter Oscar.

"Kami membutuhkan seseorang yang membawa nada berbeda, " kata produser Bob Daily.

Mereka akhirnya menemukan kecocokan dalam Yvette Nicole Brown, yang dengan sempurna menyeimbangkan pesimisme dan sarkasme Oscar dengan optimisme dan kepositifannya.

Casting untuk televisi memiliki kemiripan yang mencolok dengan membangun tim yang kolaboratif, berdedikasi dan kohesif. Beberapa taktik pengembangan tim berperan dalam kedua situasi, mulai dari memperhitungkan perbedaan kepribadian hingga mempercayai usus Anda dan memiliki pikiran terbuka.

Terkait: John C. Maxwell: Buat Peluang

Apakah itu berarti mempertahankan orang-orang berbakat sebagai penyokong masa depan atau berlomba-lomba mencari underdog yang tidak dikenal, banyak pencari bakat di balik hit TV telah menguasai seni menyusun tim yang sempurna.

Di sini, tiga sutradara kawakan veteran mendiskusikan tantangan yang mereka hadapi dan berbagi taktik untuk mengatasinya.

Dengan belajar dari pengalaman mereka dan mengikuti lima strategi ini, Anda bisa menjadi baik dalam membangun tim yang sempurna juga. Claudia Lyon adalah wakil presiden bakat dan casting untuk ABC Entertainment Group dan telah mengawasi casting untuk pertunjukan seperti Criminal Minds dan Scandal . Produser veteran Bob Daily telah mengerjakan lagu-lagu hits seperti Frasier dan Desperate Housewives . Dan Jeff Greenberg, salah satu sutradara casting yang paling sukses dan mendapat penghargaan di industri hiburan, dengan 13 nominasi Emmy (salah satunya dia menangkan), telah bekerja dengan pertunjukan seperti Cheers dan Modern Family .

1. Tetap Buka Pikiran.

Apakah menambah tim yang sudah ada atau memulai dari awal, Anda kemungkinan besar menggabungkan banyak strategi yang sama dengan direktur casting. Sebelum hal lain, pastikan untuk mendekati situasi dengan pikiran yang segar dan terbuka. Pikirkan bagaimana orang yang berbeda dengan latar belakang, kepribadian, dan pengalaman yang berbeda dapat secara positif menambah budaya keseluruhan.

Tetap berpikiran terbuka dapat membantu memastikan Anda mengumpulkan orang-orang yang akan saling memberikan kualitas positif satu sama lain dan berhasil sebagai sebuah kelompok.

"Sebagian besar pertunjukan dimulai dengan yang bersih, " kata Lyon. “Pelari pertunjukan memiliki ide dan karakter, tetapi kecuali jika proyek tersebut dilengkapi dengan bakat yang melekat padanya, kita mulai dari awal. Kadang-kadang Anda datang dengan orang-orang yang dekat dengan prototipe, tetapi kadang-kadang Anda bisa membawa seseorang yang Anda pikir tidak akan berhasil tetapi yang membuatnya begitu istimewa sehingga Anda bisa mengatasinya. ”

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak jaringan telah mulai menekankan pentingnya membawa lebih banyak keragaman ke TV arus utama. Bahkan, beberapa bakat menampilkan (acara yang diadakan oleh jaringan seperti ABC untuk mencabut aktor yang datang dan datang dari massa) secara khusus menargetkan aktor minoritas. Bersikap terbuka terhadap keragaman dalam casting - dan dalam tim Anda - berarti Anda akan memiliki orang terbaik, terlepas dari usia, jenis kelamin, atau ras.

"Dalam 15 tahun terakhir, telah terjadi perubahan keragaman dalam casting, dan Anda melihat banyak casting buta warna, " kata Lyon. "Ketika para produser mengirimkan rincian semua karakter, di masa lalu etnis tersebut ditulis, tetapi sekarang sering dikatakan untuk 'menyerahkan semua.' Ini adalah waktu yang tepat untuk menjadi casting. ”

Setiap hari juga mencari jenis keragaman lain saat mengisi peran. "Kedengarannya New Age-y dan California-y, tetapi satu hal yang saya cari adalah seseorang yang membawa energi yang berbeda ke ansambel, " katanya.

Dalam menjaga pikiran terbuka, sutradara casting juga berusaha untuk tidak mengacaukan karakter yang mereka casting dan malah melihat gambaran besar. Saat membangun tim, Anda mungkin ingin melakukan hal yang sama; hanya karena seseorang tidak cocok dengan "cetakan" tidak berarti dia tidak cocok.

Terkait: 10 Hal yang Tidak Pernah Dilakukan Orang Sukses Lagi

"Dalam proses casting, Anda tahu karakter yang Anda inginkan, tetapi Anda harus terbuka untuk menafsirkan kembali karakter berdasarkan apa yang Anda dapatkan, " kata Daily. “Sangat penting untuk bersikap terbuka dan fleksibel dalam apa yang Anda cari. Anda tidak pernah menemukan orang yang ada di kepala Anda, jadi Anda harus melihat aktor untuk melihat apa yang mereka bawa. "

“Pikirkan bagaimana orang yang berbeda dengan latar belakang, kepribadian, dan pengalaman yang berbeda dapat secara positif menambah budaya secara keseluruhan.”

Bagi Lyon, tetap terhubung dengan apa yang terjadi di industrinya juga merupakan langkah integral dalam memilih pemain yang sempurna untuk sebuah pertunjukan. Anda perlu tahu siapa yang muncul sebelum jagung menyentuh minyak.

“Saya membaca banyak majalah dan saya suka budaya pop, jadi saya menemukan hal yang tampaknya paling menarik yang sedang terjadi, ” katanya. "Begitu banyak yang kita lakukan adalah tetap berpikiran terbuka dan mengikuti dunia."

Sama seperti Lyon, Anda harus selalu memperhatikan siapa yang sedang naik daun di industri Anda.

2. Percayai Usus Anda.

Meskipun bijaksana untuk mendekati pembangunan tim dengan pikiran terbuka, penting juga untuk mengambil risiko. Beberapa sutradara casting yang paling mahir telah mempercayai usus mereka dengan mengambil risiko dan pergi dengan underdog.

Terkait: Takut Risiko? Cara Menjadi Lebih Berani

Misalnya, ketika casting untuk acara ABC Family Modern yang modern, produser menyaring beberapa ratus aktor untuk memerankan Manny, si "jiwa tua" putra Gloria (diperankan oleh Sofia Vergara). Mereka memilih Rico Rodriguez, yang belum pernah melakukan komedi sebelumnya. Lihatlah, Rodriguez membunuhnya di acara itu, dan semuanya jatuh dengan sempurna ke tempatnya. Produser memiliki perasaan yang baik tentang dia, dan mereka tepat.

Kadang-kadang, Anda akan bertemu orang-orang yang memiliki energi dan kehadiran yang luar biasa. Anda tidak dapat menentukan dengan tepat bagaimana orang itu begitu magnetis - Anda hanya tertarik pada mereka. Bahkan jika Anda tidak memiliki proyek saat ini untuk berkolaborasi dengannya, ini adalah orang yang Anda bayangkan bekerja sama di masa depan. Seperti yang telah ditemukan oleh banyak sutradara casting, perasaan gembira dan efervesen di perut mereka biasanya tepat sasaran.

"Anda harus tahu cara mengikuti isi perut Anda, " kata Lyon. "Kamu harus bisa mengidentifikasi potensi bintang itu."

Lyon menghabiskan tujuh tahun di The WB casting remaja, 20-an dan tidak diketahui sama sekali. Kadang-kadang selama karirnya, dia harus mendorong orang lain untuk melihat potensi yang sama yang dia lihat di aktor-aktor tertentu.

"Bank Dunia memiliki reputasi sebagai pembuat bintang, " katanya. "Kamu benar-benar harus memperjuangkan dan memperjuangkan orang-orang yang kamu pikir akan menjadi bintang."

Sebagai contoh, Daily mengatakan produser Frasier dan Modern Family, Christopher Lloyd selalu percaya Ty Burrell (aktor yang memerankan Phil Dunphy di Modern Family ) suatu hari akan mendapat sukses besar. Daily adalah produser di Out of Practice ketika Lloyd memasukkan Burrell dalam peran reguler pertamanya di seri 2005, yang dibatalkan di musim pertamanya. Lloyd kemudian memerankan Burrell dalam komedi 2007-nya Back to You, yang juga hanya berlangsung satu musim.

"Chris tahu dia akan istirahat, dan dia ingin dia istirahat di salah satu acaranya, " kata Daily. "Lalu Chris mendapatkannya untuk Keluarga Modern . Saya pikir senang menemukan orang-orang itu karena Anda tidak pernah tahu siapa yang akan menjadi bintang besar berikutnya. "

Bagian dari mempercayai usus Anda juga berarti memikirkan tentang bagaimana aktor baru atau anggota tim akan cocok dengan dinamika kelompok secara keseluruhan.

Daily mengatakan selalu menyenangkan untuk memiliki setidaknya beberapa anggota pemeran yang telah melalui rutinitas serial TV yang melelahkan dan tahu bagaimana membimbing anggota pemeran yang baru dalam proses tersebut. Misalnya, di Cheers, Ted Danson mengatur nada dengan tidak mentolerir tersentak atau perilaku buruk di acara itu. Dan ketika lawan mainnya Kelsey Grammer mendapatkan kesempatan sebagai bintang Frasier, dia memutuskan ingin menjadi pemimpin yang sama.

"Dia berkata, 'Jika saya mendapatkan pertunjukan saya sendiri, saya ingin menjadi orang itu, ' dan dia adalah orang itu, " kata Daily. “Dia mengatur nada yang harmonis. Hidup ini terlalu singkat untuk bekerja dengan orang-orang yang sulit. ”

Dan hidup ini terlalu singkat untuk aman - mengambil risiko. Sering kali mereka akan membayar.

3. Temukan yang Tepat.

Saat membangun tim, kemungkinan Anda akan memiliki segudang orang berbakat untuk dipilih. Membedakan mereka yang akan menjadi yang paling cocok untuk kelompok Anda bisa jadi menantang, tetapi juga bermanfaat jika dilakukan dengan benar.

Kadang-kadang, sutradara casting menemukan aktor berbakat yang penuh dengan potensi, tetapi dia tidak cukup sesuai dengan tagihan untuk proyek saat ini. Alih-alih hanya casting orang dalam sebuah pertunjukan hanya untuk memberi mereka kesempatan untuk menjadi bintang, sutradara casting akan membuat aktor terselip dengan hati-hati untuk pertimbangan nanti. Hal yang sama berlaku untuk membangun tim: Ini tidak selalu orang yang paling berbakat yang cocok, tetapi orang yang paling cocok dalam tim yang bersangkutan.

Terkait: 13 Potongan Saran Karir untuk Membantu Anda Berkembang di Tempat Kerja

Sama seperti casting director, Anda harus menjaga orang-orang ini di belakang kompor untuk referensi di masa mendatang. Percayalah pada naluri Anda ketika datang ke mereka: Jika Anda memiliki perasaan yang baik, Anda mungkin benar. Jangan biarkan bakat mereka jatuh di pinggir jalan. Greenberg telah menghadapi situasi ini beberapa kali.

"Selalu ada banyak bakat yang tidak digunakan karena ada lebih banyak aktor daripada bagian, jadi mudah untuk membuat daftar orang-orang berbakat, " katanya. “Triknya adalah menemukan seseorang yang cocok untuk peran tersebut, siapa yang tersedia dan kita bisa membuat kesepakatan. Itu jauh melampaui hanya memiliki ide bagus untuk bagian yang baik. "

Tahun lalu, Lyon pergi ke Toronto International Film Festival untuk menemukan lebih banyak aktor untuk ditambahkan ke dinding "potensial" -nya sehingga ia dapat memiliki orang-orang berbakat yang siap untuk proyek-proyek masa depan. Jika dia tidak memiliki peran sempurna untuk salah satu "potensi" pada saat itu, dia akan menjaga orang itu di radar sampai dia melakukannya.

"Mungkin perlu waktu, tapi saya tidak menyerah, " katanya. "Jika mereka memiliki bakat, aku hanya perlu menemukan peran yang tepat untuk orang itu."

Greenberg menggunakan taktik serupa.

"Kadang-kadang saya melihat orang-orang dikirim untuk peran yang saya pikir tidak tepat untuk mereka, tetapi saya mengingatnya untuk proyek-proyek lain, " kata Greenberg. "Agen dan manajer selalu mengirimkan klien, dan Anda dibombardir. Tapi standarnya tinggi. "

"Seperti dalam kebanyakan aspek kehidupan, Anda harus menghindari penyelesaian ketika mencoba menemukan keseimbangan sempurna untuk pemain atau tim."

Menemukan pasangan yang tepat mungkin berarti melihat kekuatan aktor dan membentuk peran yang sesuai. Taktik serupa dapat digunakan ketika mencoba membuat tim yang sukses: Dengan mempertimbangkan kepribadian semua anggota tim, Anda dapat menguraikan lebih baik siapa yang paling cocok dengan setiap peran.

"Seringkali, yang terjadi adalah Anda menyesuaikan karakter begitu Anda berperan, dan Anda memainkan kekuatan mereka, " kata Daily.

Proses untuk menemukan orang yang tepat bisa memakan waktu dan melelahkan. Tapi jangan biarkan itu membuat Anda kecewa. Dalam casting, menemukan aktor yang tepat dapat membuat atau menghancurkan pertunjukan. Dan ketika Anda melakukan panggilan yang benar, proses melelahkan terasa jauh lebih berharga.

“TV adalah media yang sangat kolaboratif, ” kata Daily. “Para penulis dan aktor bekerja sama dengan erat, jadi jika itu bukan hubungan yang baik, Anda akan sengsara. Saya sudah berada di kedua kubu, meskipun saya biasanya bekerja dengan orang-orang yang saya cintai, tetapi mengerikan ketika sebaliknya. Sulit untuk berkolaborasi karena Anda harus saling percaya dan ingin bekerja dengan orang-orang ini. "

Seperti dalam sebagian besar aspek kehidupan, Anda harus menghindari menetap ketika mencoba menemukan keseimbangan sempurna untuk pemain atau tim. Greenberg mengalami ini saat casting untuk karakter Claire dan Phil di Modern Family .

"Anda mencoba untuk mendapatkan orang terbaik yang Anda bisa sampai saat terakhir, " katanya. "Jika kamu tidak memilikinya sehari sebelumnya, kamu melihat sampai kamu memilikinya. Anda tidak ingin puas, dan kami tidak. Claire dan Phil tidak dilemparkan sampai tiga hari sebelum kami mulai menembak. ”

4. Beradaptasi dengan Tepat.

Saat membentuk para pemeran untuk acara televisi, sutradara casting, eksekutif jaringan, produser dan kepala studio semuanya mempertimbangkan siapa yang mereka sukai. Singkatnya, ada banyak koki yang mengaduk panci. Aktor favorit direktur casting untuk suatu bagian mungkin bukan favorit produser, seperti halnya Anda mungkin lebih suka bekerja dengan anggota tim tertentu daripada yang lain.

Beradaptasi dengan tepat dapat membuat atau menghancurkan tim Anda. Terkadang lebih baik mengambil langkah mundur, memikirkan semua sudut pandang dan membuat keputusan yang menguntungkan tim secara keseluruhan - bahkan jika Anda ragu apakah itu langkah yang tepat.

Greenberg menggunakan taktik beradaptasi ketika diperlukan saat casting untuk Keluarga Modern . Ketika mengikuti audisi Eric Stonestreet untuk memainkan peran Cam (suami flamboyan Mitch, diperankan oleh Jesse Tyler Ferguson), dia tidak yakin apakah keduanya akan memiliki chemistry di layar yang tepat.

Terkait: 4 Cara untuk Menjadi Pemimpin yang Lebih Kolaboratif

"Peran itu tidak ditulis untuk pria besar dan mereka sudah melemparkan Jesse, jadi mereka tidak yakin mereka terlihat seperti pasangan pada awalnya, " katanya. "Tapi dia lucu dan terkadang itu mengesampingkan prasyarat dari apa yang kamu cari."

Dalam hal ini, itu benar.

"Ketika dan melakukan tes layar, mereka memiliki chemistry yang hebat, tetapi itu bukan slam dunk dengan cara apa pun, " kata Greenberg. "Itu berkembang menjadi aktor yang kredibel yang mendapat peran seumur hidup."

Yang patut dicatat adalah bahwa Greenberg juga memasukkan taktik "mempercayai nyali Anda" dalam situasi ini. Stonestreet telah mengikuti audisi untuk Greenberg selama 10 tahun, tetapi Greenberg tidak pernah "cukup beruntung untuk mempekerjakannya." Untuk Keluarga Modern, Greenberg punya firasat Stonestreet adalah orang yang tepat untuk peran tersebut.

Sambil memainkan peran Phil dan Claire, Greenberg tidak selalu setuju dengan rekan-rekannya tentang siapa yang akan cocok. Tetapi dia belajar bahwa fleksibilitas dan dipersiapkan dengan banyak cadangan dapat membuat proses yang jauh lebih lancar.

"Saya tidak bisa memberi tahu Anda berapa kali saya pergi ke jaringan dan mereka berkata, 'Tidak, tidak, tidak, '" kata Greenberg. “Empat kali untuk Phil, empat kali untuk Claire - semua dengan aktor yang berbeda. Anda harus membawa banyak pilihan untuk mereka karena mereka tidak ingin melihat satu saja. Tetapi Anda sering memiliki favorit Anda. "

Dalam kasus Keluarga Modern, Greenberg punya favoritnya. Dia dan para produser sangat bersemangat untuk casting Burrell sebagai karakter Phil. Mereka bahkan menciptakan prototipe karakter dengan dia dalam pikiran. Untungnya intuisi mereka tepat: Burrell berperan untuk bagian itu.

Dengan beradaptasi dengan apa yang diinginkan para eksekutif jaringan - sembari tetap berpegang pada senjata mereka - Greenberg dan timnya bekerja bersama dan berperan sangat sukses untuk Phil dan Claire. Bagaimanapun, para aktor yang memerankan mereka (Burrell dan Julie Bowen) masing-masing memiliki enam nominasi Emmy dan dua kemenangan.

Greenberg mengatakan kru casting juga harus beradaptasi ketika memilih aktor untuk berperan sebagai pebisnis sukses lama Jay Pritchett, patriark keluarga dan suami dari Latina yang lebih muda, Gloria (Sofia Vergara). Semua orang mengira Craig T. Nelson (dikenal dengan Coach and Parenthood ) akan cocok untuk peran itu.

Mereka mengajukan tawaran pertama kepada Nelson, tetapi kesepakatan tidak dapat dicapai karena dia menginginkan lebih banyak uang daripada yang bisa dikeluarkan oleh produksi. Setelah Nelson meneruskan peran itu, semua orang masih mencari seseorang yang "memeriksa semua kotak" dan juga terjangkau. Panggilan keluar untuk Ed O'Neill, yang dikenal karena tugasnya pada sitkom cabul Married … with Children .

"Pak. Nelson menyukai materi itu, tetapi tidak mau turun karena menginginkan uang pemimpin, dan itu bukan pertunjukan kami, ”kata Greenberg. "Tapi Ed melihat nilainya dan mengatakan kepada manajernya untuk membuat kesepakatan, meskipun itu kurang. Hal yang ironis adalah bahwa karena pertunjukan kami menjadi sukses besar, Craig akan membuat kekayaan kecil jika ia mengambil peran itu. "

5. Menggigit Peluru.

Terkadang tangan produser diikat saat casting untuk sebuah pertunjukan.

"Jaringan dapat mengatakan kami akan mengambil pertunjukan jika Anda memasukkan 'kosong', maka Anda harus melakukannya dan mencoba membuatnya bekerja, " kata Daily.

Anda mungkin menghadapi masalah yang sama saat mengembangkan tim Anda. Untuk situasi di mana jaringan hanya akan mengambil pertunjukan jika aktor tertentu dilemparkan, merajuk dan berkubang tidak akan membuat sutradara dan produser casting di mana pun.

Setiap hari mengatakan itu biasanya bijaksana untuk mengikuti arus, tetap positif dan mencoba membuatnya bekerja.

"Anda tidak harus menjadi teman terbaik dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, dan Anda mencoba memisahkan pribadi dari profesional, " katanya.

Jika aktor akan menjadi yang terbaik secara keseluruhan untuk pertunjukan - meskipun ia mungkin menghadirkan beberapa tantangan - maka produser menggigit peluru pepatah dan melakukannya.

"Anda tidak akan terlalu menikmati pengalaman itu, tetapi Anda harus melakukannya, " kata Daily. "Tapi itu jauh lebih baik ketika kamu bisa memilih aktor sendiri."

Daily menekankan bahwa dia tidak harus terlalu sering menggigit peluru. Dia mengatakan bahwa sementara beberapa orang menganggap orang Hollywood sebagai orang yang sulit untuk diajak bekerja sama, dia dapat mengandalkan pada satu sisi berapa kali dia menghadapi masalah khusus ini.

Pada contoh yang jarang terjadi ketika sebuah pertunjukan melihat kesuksesan besar, kebanyakan orang terlalu sibuk menganggap diri mereka beruntung untuk mengkhawatirkan tantangan ini. Mereka merasa bersyukur hanya berada di acara sukses di industri di mana kegagalan adalah norma.

"Saya pikir itu lebih banyak terjadi daripada tidak, karena kebanyakan dari kita sadar bahwa kita memiliki pekerjaan hebat dan kita tidak ingin mengacaukannya, " kata Daily.

Dalam bisnis televisi, begitu banyak hal yang bisa salah - bahkan ketika semuanya tampak benar. Jadi memukul jackpot dengan mengumpulkan para pemain yang sempurna untuk sebuah pertunjukan bukanlah sesuatu yang bisa diterima begitu saja.

Pada akhirnya, casting kelompok aktor yang tepat atau membangun tim yang harmonis terjadi ketika Anda meluangkan waktu dan pertimbangan untuk menjalin semua taktik di atas. Dan ketika Anda melakukan pekerjaan bintang, sihir bisa terjadi.

“Anda harus memiliki pemeran yang tepat, penulisan dan pengarahan yang baik, dan semua hal itu bekerja bersama, ” kata Daily. "Ketika Anda mendapatkan petir dalam botol, itu adalah perasaan terbesar di dunia."

Artikel ini muncul di majalah SUCCESS edisi Maret 2016.