12 Hal yang dilakukan semua pemimpin efektif

Kamu bosnya. Tetapi itu tidak harus identik dengan orang jahat - dan tidak seharusnya demikian, karena bos yang mengerikan bukanlah yang paling efektif.

Anda bisa menjadi pemimpin yang disukai, dihormati, dan dipercaya oleh karyawan Anda, orang yang menyelesaikan pekerjaan, dengan baik dan dengan cara yang benar - tidak ada yang merendahkan, sombong, terlalu baik untuk mengatur kantor yang dibutuhkan (atau diinginkan).

Kami bertanya kepada Dewan Pengusaha Muda, "Apa satu hal yang dilakukan oleh semua pemimpin efektif?" Dan inilah yang mereka katakan:

1. Tersenyumlah.

Berapa kali Anda mendengar seseorang berkata, “Dia adalah pemimpin yang hebat. Dia dalam suasana hati yang buruk sepanjang waktu. "Nol. Para pemimpin hebat tahu bahwa Anda tidak dapat mengilhami tindakan jika Anda orang yang menyedihkan berada di dekat Anda. Para pemimpin besar menanamkan optimisme dan karisma yang realistis ke dalam semua yang mereka lakukan.

-Brittany Hodak, ZinePak

2. Jual.

Meskipun pendekatannya sedikit berbeda dari pada untuk pelanggan potensial, seorang pemimpin yang baik terus-menerus menjual staf mereka pada visi dan cita-cita perusahaan. Sangat penting bahwa karyawan percaya pada prinsip-prinsip bisnis sehingga mereka dapat memancarkan mereka dalam output mereka.

-Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

3. Refleksikan.

Sangat penting untuk keluar dari hari-hari dan memikirkan apa yang Anda pelajari di tingkat tinggi. Kembali dan renungkan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda dan apa pembelajarannya untuk aplikasi besok.

-Jesse Lipson, Citrix

4. Lakukan percakapan santai.

Seharusnya tidak terasa seperti alamat resmi setiap kali Anda berbicara. Para pemimpin yang efektif berhasil menjadi lebih manusiawi. Mereka membuat hubungan emosional dengan orang-orang di ruangan itu dan membangun empati untuk menyatukan orang. Orang merespons manusia, dan para pemimpin hebat tahu cara mengeluarkan orang dari kepala mereka sendiri dan berhubungan dengan hati mereka.

-Ryan Stoner, Publicis

5. Ajukan pertanyaan bagus.

Pelajari cara mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan menarik. Manfaatkan luasnya pengetahuan dan sempurnakan pengenalan pola Anda untuk mengajukan pertanyaan yang lebih baik. Dengarkan untuk mendengar tidak hanya kata-kata tetapi emosi di belakangnya. Gali untuk memahami apa yang sebenarnya orang maksudkan dan ketahui bahwa kadang-kadang Anda bisa berhenti di sana daripada merasakan kebutuhan untuk menambahkan apa pun dari milik Anda. Konfirmasikan, cerna, renungkan, lalu tanggapi.

-Reid Carr, Red Door Interactive

6. Bertindak atas umpan balik yang konstruktif.

Cara terbaik untuk meningkatkan adalah belajar tentang apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik. Berikan karyawan Anda kesempatan untuk memberikan umpan balik yang jujur ​​dan konstruktif tentang kepemimpinan Anda dalam format offline (sulit untuk mengkritik seorang pemimpin ketika dia berada di ruangan yang sama), baik secara anonim maupun, jika mereka memilih, pada catatan. Kemudian biarkan pertahanan Anda turun, benar-benar menginternalisasi komentar mereka dan mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan.

-AJ Shankar, Everlaw, Inc.

7. Baca.

Kepemimpinan yang berpikir adalah jenis kepemimpinan yang saya perjuangkan, dan cara terbaik untuk menjadi pemimpin yang berpikir adalah membaca dengan lahap. Apakah saya membaca buku terbaru tentang pemasaran atau salah satu dari berbagai blog hebat, saya mencoba mempelajari setidaknya satu hal baru setiap hari. Manfaat tambahan lain dari sering membaca adalah membuat Anda menjadi penulis yang lebih baik. Ini memperkuat kepemimpinan pemikiran Anda juga.

-Brian Honigman, BrianHonigman.com

8. Menginspirasi.

Para pemimpin yang efektif menginspirasi kita untuk menjadi versi diri kita yang lebih baik. Mereka berbagi dengan kami pentingnya dan nilai kami dalam organisasi. Saat dihadapkan dengan tantangan, kita diingatkan tentang kontribusi dan kemampuan unik kita, dan melalui kesadaran ini kita berusaha untuk berbuat lebih baik.

-Souny West, CHiC Capital

9. Fokus.

Saya benar-benar bersalah karena melewatkan ini. Sebagai wirausahawan, kita semua ingin mencapai objek mengilap berikutnya. Ada banyak peluang terbang di mana-mana, tetapi hal paling efektif yang dapat Anda lakukan adalah mengatakan tidak dan fokus pada apa yang sebenarnya penting. Bagaimana kamu melakukan ini? Tetapkan tujuan dan visi Anda dan terus-menerus mengingatkan diri Anda tentang hal ini setiap hari.

-Eric Siu, Butir Tunggal

10. Kenali bahaya keragu-raguan.

Para pemimpin yang paling efektif menyadari bahwa mereka tidak punya waktu untuk mendapatkan semua fakta untuk lusinan keputusan yang mereka buat setiap hari. Sebaliknya mereka perlu mengumpulkan informasi yang cukup untuk membuat keputusan yang tepat. Beberapa dari keputusan itu akan salah, tetapi lebih baik untuk belajar dari kesalahan itu dan mencoba lagi daripada diimobilisasi oleh keragu-raguan.

-Doug Bend, Bend Law Group, PC

11. Secara konstan bertemu orang yang beragam.

Para pemimpin besar dipengaruhi oleh sifat-sifat terbaik yang orang lain tawarkan. Para pemimpin yang menghabiskan waktu dengan orang-orang di luar demografis mereka sendiri memperoleh kesempatan untuk belajar dari orang-orang dengan nilai dan keyakinan yang berbeda. Ini memberi mereka keunggulan kompetitif dibandingkan orang lain yang hanya mengelilingi diri mereka dengan individu yang berpikiran sama, serta kemampuan untuk berpikir dari perspektif yang berbeda.

-Mark Cenicola, BannerView.com

12. Dengarkan.

Para pemimpin yang paling efektif benar-benar memahami tantangan yang dihadapi dan peluang yang tersedia bagi karyawan mereka. Untuk memimpin yang paling efektif, pertama-tama mereka harus mendengarkan anggota tim mereka secara terbuka, jujur, dan ramah. Semakin mereka mendengarkan dan kemudian merespons dengan tindakan, semakin mereka akan mendapatkan kepercayaan dan kesetiaan dari orang-orang yang mereka pimpin.

-Windsor Hanger Western, Media Kampusnya