Lakukan 7 hal ini jika Anda ingin menjadi seorang pemimpin

Bagaimana Anda diperhatikan sebagai pemimpin yang akan datang, seseorang yang merupakan anggota kunci tim? Bagaimana Anda membedakan diri Anda sehingga Anda akan diidentifikasi untuk kesuksesan karier di depan orang lain?

Dengan beberapa tindakan yang konsisten, Anda dapat mengembangkan potensi kepemimpinan Anda, menetapkan diri Anda berbeda dari karyawan biasa dan dikenal sebagai pemimpin masa depan di depan rekan-rekan Anda.

1. Menjadi pemain tim.

Menurut Pusat Survei Kepemimpinan Dunia dari Pusat Kepemimpinan Kreatif, organisasi mencari pemimpin yang kolaboratif, inklusif, dan berorientasi pada tim. Membantu tim Anda menghadapi konflik, mengembangkan kekompakan dan bekerja bersama akan dengan cepat membuat Anda berbeda dari pemimpin dan manajer tim.

2. Pimpin dari tempat Anda berada.

Seorang pemimpin tidak selalu diidentifikasi dengan gelar. Salah satu hal paling sulit untuk dilakukan - tetapi sesuatu yang akan membuat Anda diperhatikan - adalah memimpin sementara tidak secara resmi memimpin. Meningkatkan komunikasi dan melakukan tugas-tugas sulit membuat Anda diperhatikan oleh para pemimpin tim dan manajer. Ketika tiba saatnya bagi manajer untuk beralih ke peluang lain, mereka kemungkinan akan menganggap Anda pertama kali sebagai yang tepat untuk pindah ke posisi mereka.

3. Jadilah ahli, tetapi pelajari dan kuasai keterampilan baru.

Berperforma baik dalam peran Anda saat ini adalah cara terbaik untuk diperhatikan. Setelah itu, lihat-lihat dan identifikasi keterampilan dan pekerjaan tambahan apa yang bisa Anda kuasai. Tetap mengikuti perubahan di bidang karir Anda. Manajer senior akan memperhatikan orang-orang yang telah menunjukkan kemauan dan bakat untuk melakukan di tingkat yang lebih tinggi, dan yang ingin belajar.

4. Terbuka untuk umpan balik dan kritik, dan gunakan untuk tumbuh.

Mintalah supervisor Anda untuk umpan balik korektif. Mungkin sulit, tetapi itu menunjukkan bahwa Anda tidak hanya nyaman dengan kemampuan Anda, tetapi juga bahwa Anda menganggap serius pertumbuhan karier Anda dan mau belajar dari kesalahan. Ketika Anda dikritik atau Anda membuat kesalahan, miliki itu. Mintalah manajer Anda untuk menggambarkan apa pendekatan yang seharusnya, sehingga Anda memiliki harapan yang jelas tentang apa yang akan mereka lakukan.

5. Menunjukkan pemahaman yang kuat tentang kebutuhan klien.

Para pemimpin yang akan datang memisahkan diri dengan mencari cara untuk meningkatkan produk dan menyederhanakan proses. Gunakan setiap kesempatan untuk berkomunikasi dengan pelanggan untuk mengetahui keinginan dan kebutuhan mereka. Mengidentifikasi cara untuk menghemat uang, sambil meningkatkan pengalaman klien, membuat Anda diperhatikan oleh manajer senior karena itu juga menguntungkan karier mereka sendiri.

6. Belajar berkomunikasi dengan baik.

Para pemimpin masa depan belajar berbicara dan menulis dengan baik. Mereka menyampaikan pemahaman yang jelas tentang apa yang perlu dilakukan dan mengapa. Berbicaralah dengan jujur ​​dan akurat - bukannya secara emosional - tentang tantangan yang dihadapi tugas atau proyek, dan kemudian berikan rekomendasi positif tentang cara mengatasinya.

7. Ambil tindakan dan buat rekomendasi untuk kebaikan organisasi, bukan Anda.

Manajer senior menginginkan karyawan yang setia tanpa rasa takut terhadap mereka dan tim mereka. Ketika membuat rekomendasi yang bertentangan dengan apa yang sedang terjadi, jelaskan secara positif bagaimana itu akan menguntungkan bagi organisasi dan klien. Saat tiba waktunya mengambil kredit, berikan itu ke seluruh tim. Anda akan mendapatkan kesetiaan mereka, mengetahui motif Anda adalah untuk kebaikan organisasi dan bukan diri Anda sendiri.