Ingin mencapai potensi Anda? kemudian menjadi pembelajar

Anggota keluarga lainnya sedang bermain pingpong. Mereka membaca novel, melakukan teka-teki silang, dan terkikik-kikik tentang permainan Bananagrams. Tetapi pada malam yang berangin di tengah liburan musim panas, putriku yang berusia 10 tahun dan aku duduk membungkuk di atas laptop, bergumam tentang anak kucing dari neraka.

Misi kami, ditetapkan oleh kursus online: Tulis baris kode yang akan menempatkan gambar makhluk itu yang polos dan tidak bersalah pada halaman web dan membiarkan pengguna mengkliknya, menariknya ke entri "anak kucing" Wikipedia.

"Aku tidak punya cara untuk mencari tahu ini!" Lily mengerang dari ujung meja makan. “Itu tidak masuk akal! Ini tidak mungkin!"

"Aku yakin kita akan menemukan jalan, " aku berbohong.

Dan kami kembali untuk yang kesekian kalinya ke laptop kami, ke gumaman kami, dan (dalam kasus saya) ke pemikiran bahwa pertikaian dengan kucing jahat ini mungkin tak terhindarkan.

Bagaimanapun, kita hidup di Zaman Keahlian. Tidak pernah ada lebih banyak orang yang percaya - dengan lebih banyak alasan - bahwa keberhasilan bergantung pada membaca, bekerja, berkemah, seminar, dan sebaliknya meluncurkan diri Anda ke bidang keterampilan atau pengetahuan baru.

Ini adalah langkah paling praktis dalam pengembangan pribadi.

Alkitab awal di lapangan ( Think and Grow Rich, Napoleon Hill, How to Win Friends dan Influence People ) mendesak para pekerja untuk tumbuh secara filosofis, untuk membangun kualitas seperti kepercayaan diri dan disiplin diri. Penulis bisnis terkemuka telah berfokus pada masalah karakter sejak itu, dari kecerdasan emosional Daniel Goleman hingga ambisi Jim Rohn hingga "condong" dan "bermain besar" dari Sheryl Sandberg dan Tara Mohr.

Tetapi sementara buku-buku itu tetap merupakan penjual yang cepat, ada satu lagi Alkitab di kota. Jadikan itu sebagai ledakan Alkitab mini yang menjanjikan penguasaan hampir semua topik atau teknik yang bisa Anda sebutkan. Peretasan. Pekerjaan tukang kayu. Psikologi forensik. Menjalankan truk makanan. Kakek panduan cara, seri Wiley's For Dummies, memiliki 1.800 judul dicetak dalam bahasa Inggris - dan 250 lainnya dijadwalkan untuk 2016.

Kelas ekstensi berlimpah di perguruan tinggi dan universitas. Banyak podcast dan tutorial (beberapa gratis, beberapa tidak) online setiap hari. Sementara itu, akademi berbasis web seperti Udemy dan Coursera, yang secara kolektif menyebut diri mereka telah menawarkan lebih dari 33.000 kursus kepada 24 juta siswa, menjajakan instruksi dalam segala hal mulai dari matematika abstrak hingga lukisan abstrak, dari "Menjadi Ahli Kopi" hingga "Jawa 8: Jadikan Secangkir Kopi Baru Anda. "

"Dalam dunia perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya, karyawan harus dapat beradaptasi untuk berhasil, " kata Dave Ulrich, yang telah menulis dan menulis bersama 25 buku tentang sumber daya manusia dan kepemimpinan, termasuk SDM dari Luar Dalam: Enam Kompetensi untuk Masa Depan Sumber Daya Manusia . Dia mencatat bahwa "ketangkasan belajar, " kecakapan dalam memperoleh dan menggunakan pengetahuan, adalah "peramal terbesar keberhasilan kepemimpinan jangka panjang, " menurut penelitian oleh Korn Ferry Institute. “Pekerja yang bertanggung jawab atas karir mereka dengan belajar dan tumbuh akan jauh lebih sukses daripada mereka yang kewalahan oleh perubahan. Jauh lebih baik bertindak daripada ditindaklanjuti. ”

Mantra semacam itu sangat populer di kalangan boomer dan Gen Xers seperti saya dan mungkin bahkan lebih lagi dengan orang-orang berusia 20-an dan 30-an. “Secara umum, kaum milenium mendapatkannya, dapatkan bahwa pendidikan adalah kunci menuju kehidupan yang lebih baik dan bahwa pendidikan tidak harus berhenti ketika Anda mendapatkan selembar kertas pertama Anda, gelar pertama Anda - Anda terus maju, ” kata Liz Weston, seorang nasional kolumnis keuangan pribadi sindikasi. “Saya melihatnya sangat positif bahwa orang-orang ini menjaga diri mereka sendiri. Mereka tidak menunggu majikan untuk merawat mereka. ”

Alasan di balik semua semangat belajar ini sangat beragam seperti peserta didik sendiri. Dan mereka berakar pada perubahan yang dimulai beberapa dekade yang lalu.

AKHIR ZAMAN

Ada suatu masa ketika atasan Anda akan merawat Anda. "Pengembangan karir dulu menjadi bagian dari perencanaan SDM, " kata Charles H. Fay, Ph.D., yang mengarahkan program sarjana Manajemen Sumber Daya Manusia di Rutgers University dan mengedit Tinjauan Kompensasi & Manfaat . “Perusahaan akan berkata, 'Inilah orang-orang yang kita miliki, di sini adalah orang-orang yang kita butuhkan.… Bagaimana kita dapat mengembangkan mereka?' Tidak ada yang melakukan itu lagi. "

Pergeseran dari pengembangan in-house dimulai pada 1960-an, kata Fay, ketika orang-orang dengan MBA menemukan bahwa "cara Anda dapat memaksimalkan penghasilan Anda adalah dengan meninggalkan satu majikan dan pergi ke yang lain. Ini adalah pertama kalinya yang benar-benar terjadi pada para profesional. Sebelum itu, jika Anda berganti pekerjaan sekali, itu dicurigai. Jika Anda beralih dua kali, Anda adalah seorang hopper pekerjaan. "

Dalam beberapa dekade sejak itu, model lama untuk tetap setia pada satu perusahaan terus terkikis - dan kesetiaan pengusaha kepada pekerja telah menurun. "Beberapa manajer khawatir tentang berinvestasi dalam mengembangkan orang yang kemudian dapat dengan mudah membawa keterampilan itu ke pesaing, " kata David G. Allen, Ph.D., profesor Manajemen Sumber Daya Manusia lain di Rutgers. Kewaspadaan seperti itu hanya meningkat dalam ekonomi yang keras, karena “pengembalian investasi” pengembangan karyawan sulit diukur.

Sebagian besar perusahaan mempekerjakan orang dengan keterampilan yang diperlukan untuk tujuan yang diidentifikasi dan memecat mereka ketika kebutuhan memudar atau berubah, kata Fay. “Saya ingat lagu Janet Jackson, 'Apa yang Telah Anda Lakukan untuk Saya Akhir-akhir ini, ' dan saya pikir itulah filosofi banyak majikan sekarang: Apa yang telah Anda lakukan untuk saya belakangan ini, dan apa yang akan Anda lakukan untuk saya di masa depan ? Jika kami tidak dapat menemukan jawaban positif untuk pertanyaan itu, maka kami akan berpisah. ”

Ada pengecualian untuk sikap ini. Perusahaan aktuaria, misalnya, menginvestasikan jumlah yang wajar dalam pengembangan karyawan, Fay menambahkan. Di beberapa bidang teknologi tinggi, perusahaan secara luas dipandang lebih murah hati kepada pekerja juga.

Tetapi kebanyakan orang yang dikembangkan oleh majikan mereka berada di dekat bagian atas tangga pekerjaan (mereka yang dipersiapkan untuk peran eksekutif) atau bagian bawah (masinis, tukang las dan sejenisnya, sedang diajarkan keterampilan yang langka di pasar), kata Fay. “Di tengah, dengan jajaran luas karyawan tingkat menengah, perusahaan tidak akan melakukannya untuk mereka. Mereka sendirian. Banyak perusahaan memiliki program penggantian biaya kuliah dari satu jenis atau yang lain, tapi cukup banyak. ”

TUMBUH INDEPENDENSI

Pengembangan yang disponsori majikan bahkan lebih langka, tentu saja, ketika Anda kekurangan majikan penuh waktu.

Sepertiga dari pekerja Amerika - hampir 54 juta orang - mencari nafkah sebagian atau seluruhnya melalui pekerjaan lepas, paruh waktu atau temporer, menurut sebuah jajak pendapat yang dirilis pada Oktober oleh Upwork marketplace kontraktor. Ketika Kantor Akuntabilitas Umum AS menjalankan penelitian serupa pada tahun 2006, hanya 31 persen orang Amerika yang memenuhi kategori ini.

"Kurang ada kepercayaan pada majikan hari ini, " kata Rich Pearson, wakil presiden senior Upwork, sebuah platform online tempat bisnis berbelanja untuk freelancer (10 juta di antaranya terdaftar di situs). "Kami memiliki seluruh generasi milenium dan lulusan perguruan tinggi yang telah keluar dari perguruan tinggi melihat bagaimana orang tua mereka mungkin diperlakukan pada tahun 2008 dan memilih keamanan pendapatan daripada keamanan pekerjaan" dengan lepas, temporer, dan sebagainya. "Lebih penting dipekerjakan daripada, mungkin, dipekerjakan penuh waktu."

Banyak orang, seperti saya, masuk ke pekerjaan kontingen karena kami menikmati kebebasannya, kemampuan untuk menenun pekerjaan di sekitar keluarga dan komitmen lainnya. Yang lain merasa itu bukan pilihan daripada yang penting, karena bisnis memangkas staf penuh waktu.

Semua itu berarti bahwa bagi banyak dari kita, pengembangan pribadi adalah sesuatu yang Anda lakukan pada waktu dan uang receh Anda sendiri. Seperti yang Fay tunjukkan, mengapa pengusaha membantu seorang freelancer menambah keterampilan ketika mereka dapat dengan mudah mempekerjakan orang lain yang sudah memiliki keterampilan itu?

INSTINCT SURVIVAL

Itu adalah sesuatu yang Britta Noack tahu dengan baik. Sebagai penerjemah lepas Bahasa Jerman-Inggris di San Diego, ia melihat pengembangan pribadi sebagai kebutuhan profesional. “Itu bagian dari pekerjaan saya, ” katanya - bagian yang ia habiskan sekitar 100 jam dan $ 3.000 hingga $ 5.000 setiap tahun saat ia mengikuti seminar dan mengadakan perjalanan ke konferensi. “Terjemahan adalah pasar yang sangat kejam. Ada lebih banyak orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri karena itu jauh lebih fleksibel dan banyak perusahaan telah memotong penerjemah in-house mereka. Untuk menonjol, Anda tidak punya pilihan. Anda harus memperbaiki diri dengan cara apa pun. ”

Hal yang sama semakin benar di banyak bidang, apakah Anda lepas atau dalam daftar gaji. Pengembang (alias programmer dan insinyur komputer), misalnya, sangat kompetitif, kata Pearson. Seiring dengan perubahan teknologi, begitu juga keterampilan yang paling berharga. “Kami baru-baru ini menjalankan survei di antara para pengembang berperingkat teratas. Mereka terus-menerus mempelajari bahasa pemrograman baru. ”

Bahkan orang-orang di pekerjaan yang tidak terlalu berteknologi tinggi merasakan tekanan untuk meningkatkan keahlian mereka. “Profesi mana pun, bahkan dokter - dengan kemajuan teknologi, pikirkan - ada banyak perkembangan sehingga jika Anda tidak mengikutinya, Anda ketinggalan zaman, ” kata Fay.

Selain itu, jika industri Anda mengenai skid, sebaiknya Anda memiliki beberapa opsi.

"Hampir setiap orang entah secara tak terduga dipindahkan atau mengenal seseorang yang tak terduga dipindahkan, " kata Allen. "Jika itu terjadi dan Anda tidak siap untuk memasarkan diri sendiri seperti saat ini, itu bisa sangat traumatis."

Weston, kolumnis sindikasi, sangat setuju. Pada 1990-an, sebagai reporter bisnis di California Selatan, ia mulai mengambil kursus perencanaan keuangan. Sekarang, sementara surat kabar di seluruh negeri menyusut, melipat dan memecat orang (termasuk surat kabar tempat dia dulu bekerja), dia memoles edisi kelima Skor Kredit Anda, salah satu dari lima buku populer yang telah ditulisnya. "Anda tidak pernah tahu kapan suatu industri akan hilang di bawah kaki Anda, atau majikan akan, atau akan ada peluang yang lebih baik di luar sana, " kata Weston.

PUSH FOR PARITY

Ketika SUKSES meminta saya untuk mengambil kursus pengkodean dengan Lily dan menulis tentang hal itu, saya menjadi freelancer langka yang dibayar untuk mempelajari trik baru. Tetapi betapa senangnya saya tentang hal ini, dan sebanyak yang saya menantikan waktu ibu-anak yang tidak melibatkan salah satu dari kami mengganggu yang lain untuk berlatih piano, saya merasa gugup.

Terakhir kali saya mempelajari sesuatu yang berhubungan dengan komputer, saya masih kuliah, mengambil kursus bahasa pemrograman Pascal. Rekan-rekan mahasiswa saya (kebanyakan cowok) sepertinya langsung mengerti profesor. Bagi saya, dia muncul untuk berbicara Klingon.

Meskipun saya tidak mengetahuinya, pengalaman saya klasik untuk wanita pertama kali mencelupkan kaki di perairan berteknologi tinggi. "Penelitian menunjukkan kepada kita bahwa orang tua lebih cenderung memberikan komputer atau mainan komputer kepada anak laki-laki kecil, " atau setidaknya memberikannya kepada anak perempuan, kata Nicole Noll, salah satu pendiri Coding Collective (WCC) yang berbasis di Boston, yang beroperasi kursus yang saya dan Lily ambil. Ketika para gadis akhirnya berusaha mengejar ketinggalan, “banyak anak laki-laki, karena mereka sudah pernah terpapar sebelumnya, baik-baik saja atau kelihatannya lebih mudah bagi mereka, jadi anak perempuan mendapat ide ini. Aku tidak pandai dalam hal ini. ”

Noll telah mendengar dari banyak perempuan (termasuk saya) yang solusinya pada saat-saat seperti itu adalah mencari bantuan dari orang-orang yang berpengalaman - yang melanjutkan untuk “menyentak keyboard keluar dari bawah mereka.” Beberapa orang mungkin berpikir ini membantu (saya tahu penyelamat saya di perguruan tinggi memang), tetapi "sangat sulit untuk mempelajari hal ini jika Anda tidak dapat melakukannya sendiri."

WCC adalah salah satu dari setidaknya selusin organisasi yang menawarkan kelas pengodean do-it-yourself hanya untuk wanita (dan gadis sesekali), secara langsung dan online. Lily dan saya berada di antara 30 siswa dalam pengantar dua minggu ke HTML. Setelah dimulai, semua orang memperkenalkan dirinya secara online ("Halo. Saya Elizabeth. Saya di sini untuk memulai sesuatu yang benar-benar baru dalam hidup saya." "Hai, saya Chelsi. Pengodean selalu terasa sangat asing bagi saya."), Saya tahu ini bukan setengah bulan keputusasaan Klingon. Kami adalah guru, seniman, pustakawan, ahli bioteknik. Tiga kali seminggu kami menerima tantangan dengan kata-kata yang jelas dalam topik-topik seperti "kode rapi" dan "tag pensiunan untuk dihindari." Benar, beberapa sulit, tetapi jika kami buntu, instruktur memposting saran yang mudah dipahami.

“Rasanya seperti lingkungan yang benar-benar nyaman untuk dipelajari, ” kata teman sekelas kami Alexandra Molnar, seorang penulis lepas dan asisten komunikasi di Northborough, Mass. “Saya benar-benar merasakan rasa komunitas dan berteman. Kami memiliki ikatan pemberdayaan perempuan yang sama, jadi kami bukannya tidak termasuk laki-laki tetapi lebih hanya meningkatkan keterampilan dan nilai-nilai yang bisa dibawa perempuan ke meja. ”

Dari satu tantangan ke tantangan berikutnya, aku dan Lily bergerak lebih dekat ke tujuan kami: untuk Lily, membuat halaman web untuk band pop yang ia mulai dengan tiga teman; bagi saya, menjadi kurang bergantung pada orang lain untuk mengelola situs web saya atau jurnal puisi online yang saya edit. Kami melakukan tarian bahagia ketika kami melakukan hal yang benar. Kami saling memberi nama panggilan kutu buku, Em dan Strong, setelah istilah HTML untuk teks yang ditekankan dan penting.

Duduk di seberang Lily hari demi hari, aku sering memandang dengan gembira wajah di atas laptopnya yang terbuka: serius, fokus, dan untuk perubahan yang digelitik oleh sesuatu selain lirik Taylor Swift. Bukannya saya memiliki sesuatu yang menentang Ms. T-Swizzle, tetapi siapa yang tahu di mana pengkodean mungkin membawa putri saya?

Noll berpikir seperti itu. Seperti organisasi seperti Girls Who Code, Black Girls Code, dan TechGirlz, WCC adalah bagian dari gerakan untuk memberi gadis lebih banyak pengetahuan dalam sains, teknologi, teknik dan matematika (STEM). Dia dan rekan-rekannya telah membawa instruksi coding kepada pasukan Girl Scout, sekolah dan festival sains, dan menawarkan lokakarya (bukan yang saya dan Lily ambil) untuk ibu dan anak perempuan.

"Kami tidak melihat ini sebagai keterampilan teknis murni, " kata Noll. “Ini persiapan hidup. Pengodean adalah cara berbicara; pemrograman adalah cara berpikir. Dan jika Anda memiliki cara berpikir lain, ini akan membuka semua kemungkinan. ”

PEMENUHAN DAN VARIETAS

Orang-orang dari banyak garis memanfaatkan peluang baru untuk pertumbuhan.

Selama 28 tahun, Greg Owens telah bekerja di perusahaan cat nasional di mana dia sekarang menjadi manajer cabang. "Saya dibesarkan dengan sangat konservatif: Pergi ke perguruan tinggi, mendapatkan gelar bisnis, mendapatkan pekerjaan yang baik dengan manfaat dan keamanan yang baik, bekerja untuk pria itu sampai Anda pensiun, " katanya. Namun, beberapa tahun yang lalu, dia sadar bahwa "bukan itu yang saya sukai." Yang benar-benar dia inginkan adalah menjadi pelatih, pembicara, dan pelatih keterampilan kepemimpinan, dengan sentuhan lucu. Jadi Owens menghabiskan ratusan dolar untuk kelas-kelas standup dan komedi; dia telah melakukan mic terbuka di bagian utara New York dan menantang kontes "Orang Terlucu di Rochester". "Saya punya pekerjaan yang aman dan terjamin, pekerjaan yang baik, tetapi saya memuncak pada itu, dan saya pikir saya punya lebih banyak untuk menawarkan orang lain di dunia bisnis."

Shannon Gardner, yang bekerja di sumber daya manusia untuk sebuah perusahaan biotek di Boston, terbiasa berbicara dengan orang-orang yang merasa gelisah. "Pengembangan pribadi hari ini adalah tentang berinvestasi dalam diri Anda sendiri dan memikirkan karier Anda jauh lebih fleksibel, daripada menjadi kaya, " katanya. "Saya pikir ini tentang pemenuhan dalam kehidupan pribadi dan karier Anda."

Gardner (teman sekelas WCC lain) bertujuan untuk memulai bisnis sebagai pelatih dan konsultan. Coding akan membantunya membangun situs web. “Orang tua saya berkata kepada saya, 'Generasi Anda menginginkan kepuasan instan ini - Anda tidak puas, ' dan saya berkata, 'Yah, mengapa kita harus begitu?' Kami telah melihat industri yang sama sekali tidak ada ketika kami masih kecil yang sekarang ada. Kami tahu ada peluang untuk hal-hal yang tak ada habisnya … Ini jelas merupakan perubahan dari tahun-tahun sebelumnya di mana perusahaan memberi makan semua orang - inilah karier Anda, inilah jalan Anda. Ini lebih banyak didorong oleh karyawan. Saya pikir ada pola yang jauh lebih besar dari orang yang menginginkan lebih. Jalur karier tradisional - saya tidak yakin itu ada lagi. Anda dapat bangkit dan memiliki tiga atau empat karier yang berbeda dalam seumur hidup. ”

Terkadang, orang memperoleh keterampilan baru semata-mata karena mereka mencintai karier yang mereka jalani.

”Rutin adalah hal yang mengerikan sejauh yang saya tahu, untuk profesi kita khususnya, ” kata Jason Silverstein, seorang jurnalis New York City yang melahap buku-buku tentang bidang pilihannya dan baru-baru ini menghadiri kamp pelaporan sepanjang hari. Untuk melakukan pekerjaan Anda dengan kemampuan terbaik Anda, "Anda tidak pernah ingin menjadi kurang penasaran atau skeptis atau terbuka terhadap ide-ide baru."

Katie Grace McGowan, seorang seniman dan konsultan seni Detroit, belajar berbicara bahasa Kroasia untuk mendapatkan hasil maksimal dari residensi artistik di Kroasia. Dia tidak hanya mencapai tujuan itu, tetapi juga akhirnya menikah dengan pria setempat dan mampu berbicara dengan ibu mertuanya di "Kroasia saya yang lambat wanita Kroasia." Apakah belajar bahasa baru akan bermanfaat bahkan tanpa fasilitas yang tidak terduga? Jawabannya jelas. "Belajar membuatmu tetap hidup!" Katanya. “Aku tidak bisa membayangkan menjalani kehidupan yang statis. Untuk tumbuh dan berkembang, saya pikir kita semua harus terus belajar. ”

HILL AND CARNEGIE HIDUP

Pagi setelah pertemuan pertama kami dengan kucing iblis, saya memberi Lily beberapa petunjuk. (Aku terjaga begadang, beringsut menuju solusi.) Dia mengangguk dan kembali ke bisnis. Beberapa menit kemudian, wajahnya lebih cerah dari layar laptopnya. “Itu berhasil! Ya ampun! Saya mengklik kucing itu, dan butuh saya ke Wikipedia! Ya ampun! Ini luar biasa!"

Balita tinggi. Selamat menari.

Seperti banyak orang di Zaman Keahlian, Lily dan saya merasakan dorongan yang bisa didapat dari sedikit pengetahuan. Sebenarnya, saya menyadari, kami merasakan banyak hal yang mulai dikhotbahkan oleh Carnegie, Hill dan sejenisnya tentang generasi yang lalu. Kepercayaan diri. Disiplin. Drive.

Mungkin perkembangan pribadi baru ini tidak begitu berbeda dari yang lama.

"Lily, setelah kita menyelesaikan kelas kita, apakah kamu ingin melanjutkan?" Saya menjelaskan bahwa HTML tidak cukup untuk menghasilkan situs web yang keren; kita mungkin perlu CSS (Cascading Style Sheets) dan JavaScript juga.

"Ya, benar-benar!" Katanya. "Ayo daftar."

"Pergi, Em!"

"Pergi, Kuat!"