Apa yang dapat dilakukan pria untuk mendukung wanita dalam posisi kepemimpinan?

Orang-orang pada umumnya harus memahami bahwa perbedaan dalam gaya dan latar belakang kepemimpinan membuat tim yang berpengetahuan luas. Para pemimpin harus memahami cara mengisi kekosongan mereka sendiri. Seringkali itu berarti menjangkau keluar dari zona nyaman mereka untuk merekrut dan mengembangkan orang-orang dengan pengalaman dan perspektif yang berbeda.

Pria dapat lebih mendukung wanita dengan mengadvokasi praktik-praktik perusahaan yang fleksibel yang memberikan lebih banyak peluang untuk bekerja dari jarak jauh. Perlu juga ada perubahan budaya di luar tempat kerja ke arah laki-laki yang memikul lebih banyak tanggung jawab di rumah. Ketika kewajiban-kewajiban kehidupan rumah tangga dibagi secara lebih adil, wanita dapat memiliki karier yang seimbang / gaya hidup di rumah yang dapat diterima oleh pria.

Pekerjakan lebih banyak wanita eksekutif: Setiap ruang dewan tempat saya berada pada umumnya adalah 95 persen pria, dan itu selalu seperti berjalan ke pesta di mana semua orang saling mengenal, dan Anda adalah orang luar yang harus membuktikan diri berulang kali. Ini melelahkan!

Salah satu hal terpenting yang dapat dilakukan pria untuk mendukung wanita dalam posisi kepemimpinan adalah memperlakukan mereka sebagai setara dengan posisi mereka dalam bisnis. Ini mungkin terdengar mudah, tetapi ada banyak bias tidak sadar di dunia bisnis, dan dibutuhkan upaya bersama untuk mengatasinya. Mereka juga dapat membantu membimbing dan menasehati wanita seperti yang akan mereka lakukan untuk para pemimpin pria.

Ketika wanita berbicara, biarkan mereka berbicara. Jangan bicara atau mengganggu mereka. Demikian pula, jika Anda melihat klien yang terus-menerus mengajukan pertanyaan yang seharusnya ditujukan kepada wanita yang Anda ajak bersamanya, jangan jawab mereka. Arahkan klien itu untuk meminta wanita itu sebagai gantinya.

Saya pikir itu adalah hal yang sama yang dapat Anda lakukan untuk mendukung siapa saja yang mungkin tidak memiliki alasan untuk merasa seperti orang luar atau minoritas dalam kelompok mana pun - beri perhatian khusus untuk menciptakan peluang bagi mereka untuk berpartisipasi dan berkontribusi pada keputusan penting.