4 Alasan sederhana Anda tidak mendapatkan pekerjaan

Anda mengirimkan apa yang Anda pikir merupakan resume yang bagus. Tetapi untuk beberapa alasan, Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu.

Bahkan jika Anda tahu cara menulis resume yang bagus, beberapa hal masih dapat menahan kandidat yang sangat baik. Cari tahu apakah resume Anda dihancurkan karena salah satu dari empat alasan di bawah ini dan apa yang dapat Anda lakukan untuk memperbaikinya:

1. Anda tidak menyesuaikan resume Anda dengan posisi itu.

50 persen orang yang mengejutkan tidak memenuhi persyaratan dasar pekerjaan yang mereka lamar. Mayoritas pencari kerja menghabiskan waktu lebih sedikit membaca deskripsi pekerjaan daripada yang mereka pikirkan - hampir setengah (44 persen) percaya bahwa mereka menghabiskan waktu hingga lima menit membaca ketika mereka menghabiskan kurang dari satu menit. Sangat penting untuk benar-benar mempelajari deskripsi pekerjaan sebelum Anda mulai mengubah resume Anda.

Jadi hal pertama yang pertama: Anda perlu menyesuaikan resume Anda ke posisi tersebut. Dan satu-satunya cara untuk melakukannya adalah membaca deskripsi pekerjaan secara menyeluruh sehingga Anda tahu keterampilan apa yang harus dimasukkan dan dikembangkan.

Pada akhirnya, perekrut ingin melihat keterampilan yang mereka minta dalam tawaran pekerjaan. Saat mempertimbangkan cara membuat resume, itu semua tentang menambahkan keterampilan kata kunci dari deskripsi pekerjaan di seluruh resume Anda. Jika Anda belum melakukan ini, itu bisa menjadi bagian besar mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan.

2. Anda melompat-lompat pekerjaan.

Berapa lama biasanya Anda tinggal di satu perusahaan? Jika sekitar satu tahun, Anda tidak sendirian. Sebagian besar orang dewasa muda di AS memiliki rata-rata 7.2 pekerjaan pada saat mereka berusia 28 tahun. Itu kira-kira satu tahun jika Anda mulai berusia 18 tahun.

Selain itu, selera Anda untuk hopping adalah pekerjaan yang mahal. Faktanya, perusahaan dapat menghabiskan enam hingga sembilan bulan gaji karyawan untuk mencari dan melatih karyawan baru. Perekrut yang baik akan menghindari mempekerjakan para perampok pekerjaan kecuali mereka menemukan informasi yang dapat mengimbangi biaya dan risiko mereka.

Anda harus menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda layak. Nilai yang akan Anda bawa ke perusahaan akan melebihi biaya yang akan Anda hasilkan. Anda dapat melakukannya dengan menambahkan prestasi terukur ke resume Anda.

Sebagai contoh:

• Menghasilkan $ 5.000 dalam penghematan biaya setelah menegosiasikan kontrak baru dengan vendor
• Peningkatan penjualan sebesar 15 persen setelah menerapkan kampanye email otomatis

Beri kesan bahwa Anda akan menghasilkan nilai yang luar biasa bagi perusahaan meskipun hanya untuk waktu yang singkat.

3. Anda belum memiliki pekerjaan dalam enam bulan.

Jika Anda belum memiliki pekerjaan dalam enam bulan, itu mungkin alasan mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu sekarang. Memiliki terlalu banyak pekerjaan adalah masalah, dan memiliki terlalu sedikit itu lebih buruk.

Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan bahwa ada lebih dari 7 juta orang Amerika yang menganggur. Dari jumlah tersebut, 2 juta berada dalam kondisi pengangguran jangka panjang (lebih dari sebulan).

Jika Anda termasuk dalam kategori enam bulan, hampir tidak mungkin untuk mendapatkan pekerjaan karena mempekerjakan manajer bahkan tidak akan melihat resume Anda.

Jadi apa yang bisa kamu lakukan? Anda perlu memberikan resume Anda kepada seseorang yang tahu bahwa Anda layak. Mulailah dengan membuat profil LinkedIn dan memanfaatkan jaringan Anda untuk mencari posisi terbuka dan rujukan.

Sekitar 40 persen dari semua karyawan berasal dari referensi pekerjaan, meskipun mereka hanya membuat 7 persen dari aplikasi. Jika seseorang menjamin Anda dari dalam, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan pekerjaan itu.

Jika Anda tidak memiliki koneksi orang dalam, hubungi manajer perekrutan tanpa referensi. Kirim pesan melalui LinkedIn yang menawarkan sesuatu yang bernilai dan memberikan alasan yang meyakinkan untuk terhubung. Setelah Anda membuat kontak positif, Anda dapat mengirim resume Anda langsung ke manajer perekrutan bersama dengan email yang dipersonalisasi.

4. Anda memenuhi syarat untuk posisi itu.

Katakanlah Anda melamar posisi dengan peringkat lebih rendah untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan itu karena resume Anda membingungkan perekrut. Mengapa Anda melamar pekerjaan yang "di bawah" Anda?

Cara terbaik untuk mengantisipasi kebingungan seperti itu. Beri tahu manajer perekrutan bahwa Anda tahu apa yang Anda lamar dan Anda punya alasan. Anda dapat melakukannya dalam ringkasan resume dan surat pengantar yang ditulis dengan baik.

Mungkin Anda sudah melamar pekerjaan yang "di bawah" Anda untuk memenuhi kebutuhan. Dan ketika Anda melamar pekerjaan lebih sesuai dengan jalur karier Anda, Anda tidak mendapatkannya. Itu karena bekerja dengan pekerjaan yang "di bawah Anda" mungkin melukai peluang Anda untuk kembali ke jalur karier Anda.

Itu tidak berarti Anda tidak boleh bekerja sebagai barista setelah lulus. Pertimbangkan untuk mengambil pekerjaan tambahan, baik itu sukarela, nirlaba, freelance, atau magang - sesuatu yang lebih sesuai dengan jalur karier Anda meskipun itu tidak dibayar.

Letakkan pengalaman itu di bagian atas resume Anda untuk menunjukkan bahwa Anda telah mengembangkan keahlian utama Anda meskipun ada kemunduran.

Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan karena salah satu dari alasan ini, Anda selalu dapat meningkatkan resume dan mendapatkan yang berikutnya. Butuh beberapa pemikiran dan upaya, tetapi itu mungkin. Luangkan waktu untuk memikirkan bagaimana Anda akan bertemu dengan perekrut dan Anda mungkin bisa mendapatkan wawancara berikutnya.