Bagaimana terhubung dengan tipe kepribadian yang berbeda

Kami mempunyai masalah. Banyak orang frustrasi dalam hubungan mereka karena mereka merasa tidak didengar dan diremehkan. Jadi, apa yang mereka lakukan? Mereka benar-benar ada, dan karena itu, mereka tidak pernah mengalami kekuatan yang memberi kehidupan dari koneksi sejati. Terlalu banyak hubungan profesional - biarkan saja persahabatan dan hubungan romantis - gagal mengalami konvergensi yang lancar, komunikasi yang efektif melalui koneksi ke tujuan bersama dan rasa kebersamaan.

Tetapi tidak harus seperti itu.

Ada cara, metode yang terbukti, untuk membantu Anda berkomunikasi dengan orang-orang dalam hidup Anda sedemikian rupa sehingga Anda akan merasa didengar, dipahami, dihargai, dan ditanggapi dengan serius. Dan begitu Anda menerapkan metode ini pada kehidupan Anda sendiri, Anda akan dapat memberikan hal yang sama untuk orang lain.

Saya tahu frustrasi perasaan seperti saya sedang berbicara di dinding ketika berhubungan dengan orang-orang - orang-orang yang tatapannya kosong, mata yang teralihkan, dan wajah datarnya menyampaikan kesalahpahaman dan, lebih buruk lagi, tidak tertarik. Selama bertahun-tahun, saya merasa kurang dihargai dan kurang dihargai dalam beberapa hubungan. Memang, rasa tidak aman saya sendiri menyiramkan bensin ke nyala api hubungan yang terputus, tetapi intinya adalah bahwa saya kehilangan kebenaran mendasar tentang pemahaman dan berhubungan dengan orang-orang yang secara diametris bertolak belakang dengan kepribadian saya. Menariknya, meskipun saya tidak terhubung dengan beberapa orang, saya terhubung dengan orang lain. Kebenaran sederhananya adalah karena saya tidak tahu bagaimana mengelola perbedaan kepribadian itu, timbullah konflik.

Ketika saya dewasa dalam pertumbuhan saya sendiri, berdamai dengan keunikan kepribadian saya dan bertekad untuk meningkatkan rasa identitas yang sehat, rasa tidak aman mulai berkurang dan saya mengembangkan sarana untuk memprioritaskan mengejar pemahaman dalam hubungan saya. Dan itu intinya. Ketika Anda memahami diri sendiri dan orang-orang di sekitar Anda, Anda akan berhubungan dengan cara yang lebih ramah, lebih berbelas kasih, dan lebih efektif - cara yang membangun kepercayaan.

Terkait: 8 Langkah Mencoba-dan-Benar untuk Membangun Kepercayaan

Memperkenalkan DiSC

Gaya "D" adalah yang paling dominan dari empat gaya kepribadian. Gaya “D” adalah wajah berprestasi, berprestasi, dan berprestasi. Mereka cenderung sangat langsung, berkemauan keras, dan kuat. Cepat bertindak dan bersemangat untuk berubah, mereka adalah kepribadian "siap, tembak, bidik". Kebiasaan rutin yang monoton itu melelahkan dan tidak memotivasi. Tentu saja, itu datang dengan kewajibannya sendiri. Mereka cenderung berpendapat dan mengharapkan orang lain ikut dalam perjalanan. Kecenderungan mereka yang tumpul sering kali muncul sebagai tidak peduli dan bahkan mengganggu. Karena kepribadian mereka yang berorientasi pada tindakan dan didorong, mereka cenderung membuat kesalahan sejak awal dalam proses pengambilan keputusan. Tetapi karena kepribadian mereka yang kuat, mereka tidak berpegang pada kesalahan kesalahan. Keberhasilan mereka datang karena mampu menjadi penentu dan memotivasi tim. Fokus mereka pada gambaran besar sering memotivasi tim untuk mengambil risiko tinggi, banyak di antaranya yang sering disertai dengan imbalan tinggi.

Kepribadian "Aku"

Gaya "I" adalah gaya yang paling terbuka, interaktif, menarik, optimis dan antusias dari empat gaya. Karena mereka cenderung bersikap sosial, kepribadian "Saya" tidak terlalu fokus pada detail atau bahkan bekerja secara mandiri; mereka adalah orang-orang yang serba cepat, berorientasi pada hasil. Kolaborasi adalah nama tengah mereka. Karena mereka ingin disukai, penolakan sosial adalah kryptonit mereka. Dengan demikian, konfrontasi dan bersikap langsung merupakan tantangan bagi mereka. Ketika tiba saatnya untuk membuat keputusan, ketakutan mereka untuk tidak populer memotivasi mereka untuk melibatkan orang lain dalam proses pengambilan keputusan. Di bawah tekanan, gaya "Aku" dapat dilihat sebagai terlalu banyak bicara, emosional dan tidak teratur. Karena optimisme mereka, mereka cenderung terlalu janji dan kurang tindak lanjut. Namun kesuksesan besar mereka adalah antusias dan bersemangat tinggi. Mereka adalah pelatih motivasi utama. Mereka sangat fenomenal dalam menghasilkan diskusi kelompok, dan juga ide-ide baru yang kreatif. Kemampuan bawaan mereka untuk menghubungkan orang-orang menciptakan lingkungan yang sehat dan bersemangat.

Kepribadian "S"

Gaya "S" adalah yang paling santai dari empat gaya. Mereka dikenal karena kepribadian mereka yang stabil dan mudah marah. Karena sifatnya yang mendukung, kepribadian "S" menikmati persahabatan dan bekerja dalam tim kolaboratif. Kesetaraan dan keadilan adalah yang terpenting untuk tipe kepribadian "S". Sebagai hasil dari pendekatan kehidupan yang sangat stabil, mantap, dan bahkan ini, perubahan menjadi sulit dan sering kali dilawan keluar dari gerbang. Kepribadian "S" tinggi membutuhkan kepastian yang teratur ketika mendekati keadaan baru. Karena mereka lebih berhati-hati, langkah mereka secara signifikan lebih lambat daripada kepribadian "Aku" atau "D". Tetapi meskipun mereka lebih lambat, begitu mereka memulai sebuah proyek, mereka maniak tentang penyelesaian; mereka tidak berhenti. Salah satu kewajiban terbesar gaya "S" sebenarnya lahir dari kekuatan: membantu orang. Di bawah tekanan, "S" yang tinggi sebenarnya menjadi terlalu mendukung, terlalu akomodatif dan memungkinkan. Bahkan, mereka akan mengorbankan kebutuhan dan keinginan mereka sendiri hanya untuk menghindari ketegangan atau konflik. Pada akhirnya, gaya kepribadian "S" menawarkan sikap dan tekad untuk menyelesaikan sesuatu, dan menyelesaikannya dengan baik.

Kepribadian "C"

Yang paling berorientasi pada detail, analitis dan teliti dari empat gaya kepribadian, hasrat terbesar gaya "C" adalah akurasi dan melakukan hal-hal dengan benar pada kali pertama . Jika tidak ada waktu atau sumber daya yang cukup untuk menyelesaikan tugas dengan keunggulan tinggi di luar gerbang, mereka lebih suka menerima "apa adanya." Namun, di sisi lain dari koin, permintaan mereka akan keunggulan dan akurasi mungkin jaga mereka dalam posisi "siap, bidik, bidik, bidik", yang jelas memperlambat kemajuan dalam suatu organisasi atau bahkan hubungan. Pendekatan mereka yang hati-hati dan metodis terhadap pekerjaan dan kehidupan memungkinkan mereka untuk mengurangi dampak negatif potensial dari "tertinggi" dan "rendah". Gaya "C" takut akan kritik karena mereka cenderung menginternalisasi kritik terhadap pekerjaan sebagai kritik terhadap kepribadian mereka yang melekat. . Sementara kolaborasi adalah nilai tinggi untuk kepribadian lain, gaya "C" cukup nyaman (dan bahkan lebih suka) bekerja sendiri. Salah satu kewajiban terbesar mereka adalah terlalu kritis terhadap orang lain. Seseorang harus mengerti bahwa tujuan mereka bukanlah seseorang, tetapi suatu sistem . Terlebih lagi, kepribadian "C" secara signifikan lebih menuntut diri mereka sendiri. Secara keseluruhan, karena perhatian mereka pada detail dan komitmen terhadap keunggulan, gaya "C" sering dikenal sebagai ahli dalam tim.

Pemeriksaan Denyut Nadi

Tanpa mengambil penilaian DiSC, apakah lampu mati di pikiran Anda? Apakah Anda berhubungan dengan gaya tertentu sendiri? Mungkin, bahkan, Anda memikirkan kolega, pelajar, bos, atau pasangan Anda. Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, mengetahui perbedaan kepribadian ini memungkinkan kita untuk memahami perkabelan orang lain dan pada gilirannya berkomunikasi sedemikian rupa sehingga membangun kepercayaan dan koneksi. Meskipun ada banyak alat komunikasi yang kami miliki, saya akan mengilustrasikan menggunakan perbedaan gaya kepribadian "D" dan "C".

Agar "C" tinggi untuk berkomunikasi secara efektif dengan kepribadian "D" tinggi, ia harus memahami bahwa karena "pandangan 30.000 kaki" mereka pada bisnis dan kehidupan secara umum, mereka mungkin tampak memaksa dan ceroboh dalam komunikasi mereka kepada Anda. . Pada gilirannya, Anda mungkin tampak terlalu berhati-hati dan menghambat kemajuan dan tindakan. Masukkan percakapan dengan keterampilan dan rencana: Ceritakan kepada mereka cerita bergambar besar tanpa masuk ke kualifikasi "mengapa" atau "mengapa tidak". Selain itu, tunjukkan bahwa Anda dapat beralih dari masalah tanpa terkena hamutung.

Sebaliknya, kepribadian "D" yang berkaitan dengan kepribadian "C" perlu belajar cara berbicara dan menulis menggunakan fakta dan detail, bukan hanya konsep yang tinggi. Hindari "memegang senjata" di kepala mereka dan beri mereka waktu untuk membuat keputusan. Terakhir, "D" tinggi akan ingin mengurangi ketegasannya dan lebih sadar berlatih mendengarkan aktif.

Prioritas Tinggi dalam Kepribadian

Secara umum, kepribadian "D" dan "I" cenderung memprioritaskan dan lebih suka lingkungan yang bergerak cepat, berubah, terus bergerak, sedangkan kepribadian "S" dan "C" lebih menyukai langkah yang metodis, hati-hati, dan akrab. Dalam hal interaksi dengan orang, gaya "D" dan "C" cenderung memprioritaskan tugas daripada orang, sedangkan gaya "I" dan "S" cenderung memprioritaskan orang di atas tugas. Jadi, sementara ini tampak seperti perbedaan yang bisa diatur di atas kertas, kita tidak boleh tetap tidak sadar tentang bagaimana perbedaan-perbedaan ini, jika Anda mau, menciptakan konflik dalam hubungan ketika kekuatan kepribadian mana pun diperluas dan dengan demikian menjadi kelemahan.

Peregangan Terlalu Tipis

Inilah beberapa kebenaran: Kekuatan apa pun yang terlalu berat menjadi kewajiban bagi kepribadian kita. Pertimbangkan yang berikut ini: "D" yang sehat bergerak dari menjadi langsung dan visioner menjadi kuat dan tidak peka. "Aku" yang sehat bergerak dari interaktif menjadi tidak teratur dan impulsif. Kepribadian "S" terbaik akan stabil, tetapi di bawah tekanan, mereka akan menjadi memungkinkan dan menyelamatkan. Dan akhirnya, "C" yang teliti, berorientasi pada detail, terorganisir akan menjadi terlalu kritis, kaku dan tidak fleksibel.

Garis bawah

Sementara percakapan ini baru saja menggores permukaan kejelasan yang diberikan oleh profil kepribadian DiSC, penting untuk diingat bahwa alat yang sangat berharga ini tidak menggantikan pencarian yang disengaja dari koneksi dengan orang-orang nyata - orang-orang dengan perasaan, keinginan, ketakutan, dan kecenderungan unik. . Bagaimanapun, kita melihat dunia bukan seperti apa adanya, tetapi seperti kita. Mari kita mengejar koneksi bersama.