5 Cara untuk memiliki lebih banyak hari terbaik di tempat kerja

Pikirkan tentang terakhir kali Anda mengalami "hari terbaik" di tempat kerja. Apa yang terjadi?

Bagi sebagian orang, itu melibatkan menjadi pahlawan yang memecahkan masalah. Yang lain suka menjadi kontributor berharga dari tim yang mengerjakan proyek yang sangat menantang. Hari yang sangat menyenangkan di tempat kerja bahkan bisa menjadi waktu ketika seseorang dipercaya untuk menyelesaikan sesuatu dalam tim.

Apa pun alasannya, sesuatu tentang hari terbaik Anda baru saja diklik. Dan memiliki satu dapat memberi energi dan menyegarkan. Itu juga membuat Anda ingin memiliki lebih banyak hari seperti itu.

Jika Anda dapat memiliki kontrol lebih besar atas berapa hari terbaik yang Anda miliki, saya yakin Anda akan melompat pada kesempatan itu. Bahkan, banyak orang akan melakukannya. Pada 2016, The Conference Board, sebuah asosiasi riset bisnis global, mendapati bahwa lebih dari 50 persen pekerja Amerika tidak bahagia di tempat kerja.

Mengapa Anda ingin memiliki lebih banyak hari terbaik di tempat kerja?

Jika Anda masuk kerja setiap hari tanpa mengetahui bagaimana pekerjaan Anda berkontribusi untuk mencapai tujuan tim, departemen, dan organisasi, rasanya Anda seperti memutar roda tanpa tujuan nyata. Bahkan jika Anda merasa jelas tentang bagaimana Anda cocok dengan gambaran besar, luangkan waktu untuk duduk bersama manajer Anda dan diskusikan. Anda bahkan mungkin mendapatkan wawasan tentang apa yang Anda bawa ke meja yang belum Anda sadari sebelumnya. Lebih baik lagi, Anda akan mulai memahami alasan Anda, sesuatu yang sangat mendalam dan pribadi yang benar-benar dapat membuka mata kita pada kesadaran yang mungkin tidak Anda pertimbangkan.

2. Minta peluang untuk tumbuh.

Apakah itu mengambil kursus yang mengajarkan keterampilan baru atau tugas yang membangun pengetahuan dan kemampuan Anda, mencari peluang menunjukkan kesediaan Anda untuk menghadapi tantangan baru. Ketika Anda memiliki mindset berkembang dalam pendekatan Anda untuk hidup dan bekerja, Anda dapat belajar dari semua yang Anda lakukan.

3. Bekerja dengan orang yang Anda sukai dan percayai.

Bekerja dengan tim yang terhubung yang diinvestasikan dalam pekerjaan yang mereka lakukan adalah hadiah. Ketika kepercayaan kuat, orang lebih terbuka terhadap ide, informasi, dan bahkan ditantang. Ada minat kolektif untuk mencapai tujuan tim. Membangun hubungan yang solid di tim dapat membuka pintu untuk lebih banyak peluang untuk tumbuh. Ini bukan tentang bekerja dengan teman-teman terbaik Anda. Ini tentang bekerja dengan orang-orang yang membantu Anda menjadi lebih baik.

4. Yakinlah untuk menjadi diri sendiri di tempat kerja.

Tidak seorang pun harus mengenakan persona kerja ketika "masuk". Sangat sulit untuk menahan diri atau menyembunyikannya karena takut Anda tidak akan diterima. Ada beberapa bukti yang dapat merusak karier Anda, tetapi juga dapat merusak perusahaan yang tidak menghargai inklusi.

5. Berbicara ketika ada masalah.

Sama seperti aspek-aspek tertentu dari kehidupan kita, pekerjaan bisa jadi sulit. Tetapi tidak ada yang akan berubah jika Anda tidak berdiri untuk mengatakan sesuatu. Sebelum Anda menganggap jawaban atas apa yang Anda inginkan adalah tidak, berbicaralah tentang hal itu, terutama jika Anda mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di tempat lain. Perlu lebih banyak waktu dengan manajer Anda? Meminta. Tidak yakin dengan apa yang Anda lakukan? Meminta. Kesulitan dengan proyek atau orang lain? Bicaralah.

Anda dapat memiliki lebih banyak hari terbaik dengan tetap otentik, jujur, dan ingin tahu. Ketika Anda mengambil peran aktif dalam mencari peluang, umpan balik, dan informasi yang Anda butuhkan untuk tumbuh, Anda akan merasa lebih terhubung dengan orang-orang di sekitar Anda dan dengan pekerjaan Anda, dan lebih banyak berinvestasi dalam tujuan yang Anda capai.