Nasihat karier terbaik, dari orang-orang hebat yang berhasil mencapai puncak

Membangun karier yang sukses diambil dari beberapa disiplin ilmu penting. Praktik yang dihormati waktu ini, terbukti bekerja di setiap industri, sangat penting bagi mereka yang berjuang untuk mencapai kesuksesan. Apakah Anda membutuhkan inspirasi untuk memulai praktik baru atau dorongan motivasi untuk kembali ke jalurnya, ambil dan gunakan pengalaman keempat pemimpin ini untuk meningkatkan pengalaman Anda.

1. Pengetahuan diri adalah fondasi.

Tanpa pengetahuan diri, mengejar kesuksesan itu membuat frustrasi. Di dunia kuno, para filsuf mendorong pengikut mereka untuk berefleksi. Para pemimpin saat ini menggunakan pemahaman diri mereka untuk mendefinisikan dan mencapai kesuksesan.

• "Di beberapa titik, mentor saya telah berfungsi sebagai cermin bagi saya dan membantu saya untuk memahami diri saya dengan lebih baik, " kata Kim Ulmer, presiden regional Royal Bank of Canada. Tanggung jawab Ulmer mencakup mengelola lebih dari 170 cabang dan 3.000 staf.
• Dave Kasabian, kepala pemasaran di Tagetik, sebuah perusahaan perangkat lunak manajemen, mengatakan, “Filosofi pertumbuhan saya adalah melihat ke dalam diri saya: Apa yang saya nikmati? Apa keterampilan dan hasrat saya? Berdasarkan pengetahuan itu, saya membuat keputusan tentang bagaimana mengembangkan. "
• Alat penilaian memberikan wawasan bermanfaat dalam memahami kekuatan. Misalnya, Michael Hyatt, penulis dan wirausaha, merujuk pada StrengthsFinder 2.0, favorit pengembangan pribadi, ketika ia keluar dari karier perusahaan untuk memulai babak baru sebagai wirausaha. Kekuatannya, menurut model, termasuk fokus pada prestasi dan masa depan.

Pengetahuan diri membutuhkan refleksi pengalaman Anda, baik dan buruk. Pikirkan minggu lalu dan catat kapan Anda merasakan kepuasan terbesar. Anda mungkin mendapatkan kepuasan yang lebih besar dari memecahkan masalah bisnis yang sulit. Atau Anda mungkin menikmati tantangan membimbing lulusan baru melalui beberapa bulan pertama mereka di tempat kerja.

2. Rasa ingin tahu sangat kuat.

“Pendidikan formal akan membuat Anda mencari nafkah; pendidikan mandiri akan membuatmu kaya. ”

Pemimpin yang sukses secara konsisten menjangkau mentor sepanjang karier mereka. Percakapan mungkin dimulai dengan bisnis, tetapi pelajaran sering berlaku untuk berbagai masalah dan masalah.

• "Saya memiliki beberapa mentor dalam karier saya termasuk mentor keluarga dan mereka yang ada di komunitas bisnis, " kata Ulmer. “Para mentor telah membantu saya untuk mengadopsi perspektif yang lebih luas dan mengajukan pertanyaan seperti, 'Apakah Anda meluangkan waktu untuk memahami situasi sebelum bertindak?'”
• “Setiap kesalahan berarti yang pernah saya buat melibatkan komunikasi yang buruk. sebuah pelajaran yang saya pelajari dari CFO yang membimbing saya. Itu adalah wawasan yang penting, ”kata Sawa. "Saya juga berpikir sangat berharga untuk mencari mentor yang berbeda dari Anda karena mereka dapat memberikan perspektif yang segar."
• "Mentor saya telah membantu saya keluar dari aliran pekerjaan sehari-hari untuk mengajukan pertanyaan yang lebih besar, " kata Kasabian. “Pada tahun 1994, saya diberi pertanyaan yang kuat dari seorang mentor: 'Gambarlah di mana Anda ingin berada dalam lima tahun.' Latihan itu membantu saya memikirkan karier saya dan arah hidup saya jauh lebih dalam. Saya akhirnya pindah ke negara bagian lain, di antara keputusan-keputusan lain sebagai hasilnya. Itu adalah pengalaman yang kuat. "
• "Saya sangat percaya pada mentor, " kata Crawford. “Saat ini, saya bekerja dengan dua mentor dan saya belajar banyak dari keduanya. Saya belajar tentang praktik-praktik terbaik industri dari satu dan kehidupan bekerja penting dari yang lain. YPO memiliki program bimbingan luar biasa yang saya anggap berharga. ”

4. Jaga perusahaan yang tepat untuk mencapai tujuan Anda.

Perusahaan yang Anda jaga memiliki dampak besar pada kesuksesan dan konsep diri Anda. Pengamatan Jim Rohn bahwa "Anda adalah rata-rata dari lima orang yang paling banyak menghabiskan waktu bersama Anda, " berdering bagi banyak pemimpin.

• “Partisipasi saya dalam Organisasi Presiden Muda telah sangat berharga. Jarang menemukan begitu banyak eksekutif dan CEO lain yang menghadapi tantangan serupa, ”Crawford menjelaskan. Selain jejaring informal, Crawford mendapatkan manfaat dari program bimbingan YPO dan program pendidikan khusus yang melayani kebutuhan eksekutif.
• “Penting untuk memilih dengan bijaksana ketika bergabung dengan organisasi, ” kata Ulmer. “Saya saat ini terlibat dengan Prestasi Junior karena mereka beroperasi di tingkat nasional dan bekerja pada masalah besar. Saya juga terlibat dengan Dewan Bisnis Manitoba. "

Di mana Anda menemukan teman sebaya untuk menantang Anda dan membantu Anda tumbuh?