Cara mendapatkan pekerjaan saat Anda tidak memiliki gelar untuk mendukungnya

Perusahaan membutuhkan orang, bukan koleksi derajat. Terlepas dari kebenaran yang jelas itu, banyak orang yang seharusnya menjadi kandidat besar untuk posisi terbuka tidak melamar peran yang mengiklankan persyaratan pendidikan yang tidak mereka penuhi - bahkan ketika pengalaman dan keterampilan mereka yang lain akan membuat mereka sangat cocok.

Fenomena ini lebih jelas di beberapa industri daripada yang lain. Menurut sebuah studi di Harvard Business School, sementara 67 persen dari jabatan pengawas produksi pada 2015 mengklaim membutuhkan gelar, hanya 16 persen orang yang dipekerjakan dalam peran itu lulus dari perguruan tinggi.

Angka-angka seperti itu menunjukkan perbedaan antara apa yang menurut perusahaan diinginkan dan apa yang benar-benar mereka butuhkan. Yang benar adalah, kandidat yang tidak memiliki degreed dapat melakukan pekerjaan sama baiknya dengan rekan mereka. Dalam program pembelajaran 20 minggu yang kami gunakan untuk mempersiapkan kandidat untuk peran dalam pengembangan perangkat lunak, kami telah melihat tidak ada perbedaan dalam tingkat penyelesaian antara orang-orang dengan Ph.D. dan orang-orang dengan GED. Pengalaman kami menunjukkan bahwa sementara gelar mungkin bermanfaat di beberapa bidang, mereka bukan proksi yang andal bagi kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Sayangnya, derajat memudahkan memangkas tumpukan aplikasi, sehingga kandidat dalam pasar kerja yang kompetitif perlu belajar cara menonjol. Dengan mengikuti empat tips ini, orang-orang tanpa gelar sarjana dapat menunjukkan nilai mereka kepada pemberi kerja potensial.

1. Pikirkan di luar aplikasi.

Jika resume Anda tidak memenuhi persyaratan pendidikan, pikirkan secara kreatif tentang cara lain untuk membedakan diri Anda. Tawarkan portofolio dengan contoh-contoh pekerjaan untuk menunjukkan keterampilan yang dapat dipasarkan. Itu dapat mencakup situs web pribadi, menulis sampel, proyek pengkodean, podcast, atau apa pun yang menunjukkan dorongan, semangat, dan tindak lanjut.

“Sangat menyenangkan melihat profil LinkedIn yang menarik dan dibangun dengan banyak detail, ” kata Karen Whyte, perekrut senior. "Bonus tambahan adalah lampiran resume, pekerjaan proyek, video atau blog."

Booster resume non-tradisional seperti ini memberikan pandangan yang tidak biasa ke dalam keahlian Anda yang tidak akan dilihat oleh perusahaan. Dengan menawarkan konten yang memvalidasi kredibilitas Anda, Anda dapat meyakinkan calon pemberi kerja untuk mengatasi kekurangan gelar Anda dan mempertimbangkan nilai terbukti yang Anda tawarkan.

2. Memahami poin rasa sakit perusahaan.

Jika semua yang ada di perusahaan ini berjalan dengan sempurna, manajer yang merekrutnya tidak perlu mempekerjakan siapa pun. Penelitian sebelumnya untuk mencari tahu apa yang dibutuhkan perusahaan, kemudian memberikan solusi potensial untuk masalah yang dirancang untuk diselesaikan oleh peran ini.

Terkadang, itu berarti menyelesaikan masalah yang tidak diketahui perusahaan. Jika Anda memiliki pengalaman di bidang yang kurang dimiliki perusahaan, tunjukkan peluang untuk kemenangan mudah. Ketika wawancara bergulir, ajukan pertanyaan-pertanyaan runcing untuk menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memahami titik-titik sakit perusahaan tetapi juga melihat di mana solusi potensial dan bagaimana menerapkannya dengan sukses.

Guru perekrut Liz Ryan menyebut ini "wawancara rasa sakit." Dengan berfokus pada masalah dan solusi curah pendapat, Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda mengatasi masalah dan membuktikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

3. Menunjukkan kemampuan untuk belajar.

Perusahaan membutuhkan orang yang mengetahui hal-hal pada hari pertama dan dapat mengasah keterampilan mereka pada hari 30, hari 90 dan hari 365.

Mark Hoplamazian, CEO Hyatt Hotels, mengatakan, “Kami mempekerjakan lebih banyak untuk kepribadian dan pola pikir pertumbuhan daripada keahlian khusus. Kami percaya rasa ingin tahu, hasrat, dan cinta belajar bersama bisa lebih besar dari pengalaman seseorang sebelumnya. Perawatan berasal dari tempat empati dan pengertian - sifat-sifat yang tidak bisa Anda pelajari dari buku tetapi itu menghasilkan hasil yang lebih baik. ”

Teliti perusahaan dan pertimbangkan tren industri sebelum mendaftar. Tunjukkan kepada pembaca resume Anda bahwa Anda diinvestasikan untuk mempelajari pekerjaan itu, kemudian tindak lanjuti kesan itu dengan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan dan perannya saat proses aplikasi berlangsung.

4. Bangun jaringan industri.

Cari tahu di mana Anda ingin pergi, kemudian kenali orang-orang yang sudah ada di sana. Bahkan hubungan singkat dengan seseorang yang bekerja di perusahaan target Anda dapat membuat perbedaan antara resume yang dibuang dan undangan untuk wawancara.

Hadiri acara jejaring, pertemuan, lokakarya pengembangan karier, dan acara lainnya yang dihadiri oleh para pemimpin industri. Jangkau LinkedIn dan platform media sosial lainnya - jaga agar profil itu tajam dan diperbarui - untuk mendapatkan perhatian orang yang akan mengingat Anda ketika tiba waktunya untuk mengisi peran yang relevan.

Derajat saja tidak bisa menjelaskan gairah, dorongan, dan keinginan untuk tumbuh. Perusahaan menghargai pelajar seumur hidup yang menunjukkan keinginan untuk berkembang secara profesional. Lihat tantangan sebagai cara yang menarik untuk membuktikan diri Anda, bukan penghalang jalan, untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda adalah karyawan yang berorientasi pada solusi yang telah mereka tunggu-tunggu.

Bahkan jika Anda tidak memenuhi persyaratan tingkat minimum atau pengalaman, Anda masih bisa mendapatkan pekerjaan impian Anda. Sekarang Anda dapat mempelajari hampir semua hal daring, nilai gelar semakin berkurang karena keterampilan yang telah terbukti dan kemauan untuk belajar. Jangan biarkan kurangnya gelar Anda menghentikan kemajuan profesional Anda - ikuti kiat-kiat ini untuk tampil menonjol di antara kerumunan dan tunjukkan kepada pengusaha apa yang Anda tawarkan.