7 rahasia Kathy ireland untuk memilih tim yang sempurna

Kathy Ireland, subjek sampul kami untuk majalah SUCCESS edisi September / Oktober 2019, tahu cara membuat tim yang kuat, kohesif, dan bertahan lama. Lagi pula, sebagian besar orang di tim intinya di kathy ireland Worldwide (kiWW) - merek bernilai miliaran dolar - telah berada di sisinya selama hampir 30 tahun.

Irlandia menciptakan tim yang sukses dengan mengidentifikasi berkinerja tinggi sejak dini. Tapi bagaimana tepatnya dia menentukan siapa yang cocok? Baca terus untuk kiat Irlandia untuk menciptakan tim yang sempurna.

1. Prioritaskan orang yang mendukung tujuan bersama yang sama dengan Anda.

“Visi perusahaan kami adalah untuk mengajar, menginspirasi, memberdayakan, dan membuat dunia kita lebih baik, ” kata Irlandia, seraya menambahkan bahwa dia hanya bekerja dengan orang-orang yang berbagi visi ini melalui komitmen untuk memberi kembali. "Tingkat upaya, perhatian, dan sumber daya harus dikhususkan untuk organisasi nirlaba."

Setiap orang yang bekerja dengan kiWW harus berjanji untuk mendukung salah satu dari banyak misi perusahaan, seperti memberantas kelaparan dan kemiskinan, memerangi perdagangan manusia, dan mendukung veteran militer.

“Kadang-kadang, kita akan membuat orang-orang mengatakan, 'Tidak, saya tidak tertarik dengan semua ini, '” kata Irlandia. "Ada sesuatu yang saya percaya semua orang bisa mendukung, tetapi ketika kita mendapatkan seseorang yang tidak dapat mendukung semua hal ini,, 'OK, kita tidak cocok sebagai mitra.'"

2. Merangkul orang-orang dengan sudut pandang dan pendapat yang berbeda.

Irlandia mengatakan mempekerjakan sekelompok orang yang beragam untuk tim intinya telah menjadi bagian penting dari kesuksesan mereka. "Saya suka ide orang-orang dengan latar belakang yang beragam datang bersama untuk tujuan bersama, " katanya, mencatat bahwa kiWW telah menerima penghargaan untuk keberagamannya.

“Kami memiliki kepribadian yang berbeda dan cara kami mendekati kehidupan, ” kata Irlandia. “Jika kamu hanya bergaul dengan orang-orang seperti kamu, kamu bernyanyi untuk paduan suara, dan aku merasa itu sangat membosankan. Saya suka bekerja dengan orang-orang yang membuat saya berpikir dan benar-benar belajar dan mempertanyakan mengapa saya percaya apa yang saya lakukan. "

3. Fokus pada orang pertama, bukan pada uang.

“Kami menganggap orang lain lebih penting daripada diri kami sendiri, ” kata Irlandia. “Ketika kita melihat hubungan profesional, pertanyaan pertama yang kita tanyakan pada diri kita sendiri adalah, 'Mitra ini atau orang ini atau perusahaan ini - bagaimana kita mengangkat mereka dan membantu mereka? Mereka sudah luar biasa, bagaimana kami akan membantu mereka tumbuh lebih banyak lagi? ”

Irlandia mengatakan beberapa orang percaya metode pendekatan bisnis ini berlawanan dengan intuisi. Tapi itu tidak menggoyahkan keyakinan Irlandia dalam kemanjurannya. “Saya telah belajar ketika kita melakukan hal-hal dengan alasan yang benar - dan ketika kita melakukannya dengan baik dan mata kita tertuju pada diri kita sendiri dan orang lain - uang datang. Bekerja dengan orang yang tepat - itulah yang penting bagi kami. "

4. Jangan terburu-buru menyewa, terutama yang besar.

Irlandia mengatakan beberapa orang mengkritik bahwa kiWW telah tumbuh terlalu lambat. Tanggapan Irlandia?

“Kami telah tumbuh dengan kecepatan di mana saya merasa nyaman dengan waktu yang diperlukan untuk memeriksa setiap mitra potensial dan memastikan bahwa ini adalah orang-orang yang akan membantu kami menghormati misi kami, ” katanya.

5. Pastikan karyawan diperlakukan dengan baik di setiap tingkatan.

Ayah Irlandia bekerja dalam hubungan kerja dengan orang-orang seperti Cesar Chavez. Dia mengatakan komitmen ayahnya untuk selalu memastikan orang-orang diperlakukan dengan baik diteruskan kepadanya. Ini berarti bahwa selain melakukan diskusi kelompok terarah secara rutin, kiWW juga melakukan inspeksi mendadak pabrik.

"Untuk apa pun yang kami bawa ke pasar, : Bagaimana kami bisa sampai di sana? Jejak seperti apa yang tersisa? Semua jawaban ini sangat penting untuk apa yang kita lakukan dan dengan siapa kita akan bekerja, ”kata Irlandia.

6. Belajar dari hubungan yang gagal.

Sayangnya, kiWW telah dibakar oleh hubungan bisnis di masa lalu. Tetapi alih-alih memikirkan salah langkah ini, Irlandia menggunakannya sebagai pengalaman belajar.

"Ada saat-saat di mana orang tidak jujur, " kata Irlandia. “Kadang-kadang orang tidak selalu seperti yang mereka katakan, dan kami kecewa. Sulit ketika kita terluka dalam hal-hal itu, tetapi kita mengambilnya dan kita menyadari betapa kita perlu bergerak maju dengan cara yang kuat. memiliki kegigihan untuk terus maju. ”

7. Perlakukan tim kerja Anda seperti tim olahraga.

Irlandia mengatakan dia selalu memiliki ketertarikan pada olahraga dan perspektif unik yang mereka tawarkan ketika datang ke kompetisi yang sehat.

“Saya memiliki tim yang paling luar biasa, ” kata Irlandia. "Aku mencintai mereka. Mereka keluarga. Mereka juga sangat kompetitif, tetapi mereka adil - Anda hanya tidak menang ketika Anda menipu, dan saya suka itu tentang tim kami. ”