Pertanyaan terbaik dan paling berani untuk diajukan dalam wawancara kerja

Apa satu hal yang semua orang ingin tahu di akhir wawancara dan jarang bertanya? Kami ingin tahu bagaimana kinerja kami. Kami ingin tahu apakah ada hal yang tidak disukai pewawancara tentang kami. Awal pasca-wawancara yang tinggi dan rasa lega dapat, dengan mudah, berubah menjadi perasaan tidak pasti.

Solusinya sederhana: Tanyakan.

Misalnya, "Setelah bertemu dengan saya, apakah Anda pikir saya berpotensi cocok untuk posisi ini dan apakah Anda memiliki reservasi pada tahap ini?"

Bertanya kepada pembuat keputusan mengapa mereka tidak akan mempekerjakan Anda mungkin merasa tidak nyaman pada awalnya, tetapi pertanyaan ini dapat memberikan manfaat besar dan memberi Anda keuntungan atas pesaing Anda.

Berikut ini beberapa manfaat dari mengajukan pertanyaan ini:

1. Ini memberi Anda suara.

Meninggalkan pewawancara tanpa kekhawatiran tentang kecocokan Anda untuk suatu peran adalah kesimpulan ideal untuk wawancara apa pun. Dengan hanya bertanya, Anda mungkin menemukan beberapa pemesanan potensial yang dapat Anda atasi dengan mudah dengan informasi tambahan atau contoh pekerjaan yang relevan. Wawancara rata-rata berlangsung antara 45 menit dan satu jam. Reservasi dapat dengan mudah berasal dari bidang pengalaman tertentu yang tidak sepenuhnya dibahas dan dieksplorasi selama waktu yang disediakan untuk wawancara.

2. Ini menunjukkan keterbukaan.

Meminta umpan balik di akhir wawancara menunjukkan bahwa Anda jujur, mudah didekati, dan komunikator yang baik. Individu yang terbuka terhadap umpan balik cenderung juga membangun hubungan kerja yang baik dan kolaboratif. Ini semua adalah kualitas karyawan yang sangat menarik, terutama di mata orang yang akan mengelola Anda.

3. Ini menyoroti fokus Anda pada pengembangan pribadi.

Apakah janji langsung atau melalui agen perekrutan, tentu saja ada biaya yang melekat pada semua karyawan baru. Waktu dan sumber daya diinvestasikan dalam tahap wawancara dan onboarding. Mengajukan pertanyaan reservasi menyoroti pola pikir seseorang yang proaktif dan fokus pada peningkatan diri secara konsisten. Mempekerjakan seorang individu yang cenderung berkembang dalam suatu peran dan di dalam perusahaan memberikan pengembalian investasi yang kuat untuk suatu organisasi.

4. Ini memperkuat minat Anda.

Mengajukan pertanyaan ini akan menekankan minat Anda pada posisi tersebut. Betapapun kuatnya lamaran atau wawancara Anda, menyampaikan antusiasme yang tulus untuk suatu posisi sangat penting untuk mencapai hasil yang sukses. Tidak ada pembuat keputusan yang ingin memperluas tawaran pekerjaan kepada seseorang yang tampaknya kurang dari 100 persen berkomitmen. Calon yang tidak bersemangat tidak mungkin menerima, atau lebih buruk, mereka akan bergabung dengan bisnis dan gagal untuk memberikan kontribusi aktif yang kuat.

5. Ini menunjukkan kepercayaan diri dan profesionalisme.

Bagaimana Anda melakukan dan menggambarkan diri Anda dalam sebuah wawancara memberikan gambaran bagi pewawancara tentang bagaimana Anda akan menampilkan diri Anda kepada kolega internal atau klien eksternal. Pewawancara akan menilai apakah Anda akan menjadi karyawan pasif atau peserta tim aktif yang percaya diri. Patut diingat bahwa pertanyaan yang Anda ajukan dalam wawancara sama terbuka dengan jawaban yang Anda berikan.

6. Ini memberi Anda ketenangan pikiran.

Terakhir namun tidak kalah pentingnya, menanyakan pertanyaan ini akan memberikan Anda ketenangan pikiran. Daripada bertanya-tanya kesan apa yang Anda buat dan apakah Anda memberikan detail yang cukup, Anda akan tahu bahwa Anda telah melakukan segala yang mungkin untuk memengaruhi hasil wawancara.

Pewawancara mungkin tidak akan datang dengan pikiran mereka. Pertanyaan itu mungkin mengejutkan mereka, atau mungkin tidak ada yang perlu disebutkan. Apapun, pertanyaan ini akan mengesankan pewawancara dan membantu memberikan pengalaman wawancara yang positif untuk Anda.