Bagaimana menjaganya agar tetap profesional

Budaya yang semakin kasual di banyak bisnis berarti bahwa garis antara pekerjaan dan kehidupan pribadi lebih kabur dari sebelumnya. Lagipula, jam-jam bahagia di kantor, retret pembangunan tim, dan kebijakan progessif yang longgar tentang berkencan dengan rekan kerja berarti bahwa berhubungan dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda tidak hanya diharapkan tetapi didorong.

Itu tidak berarti tidak ada lagi kebutuhan untuk sopan santun, etiket dan mempertahankan batas-batas dalam hubungan kerja yang tidak berlaku untuk koneksi lain yang lebih pribadi. Selain pelajaran dari tiga studi kasus bulan ini, terapkan aturan-aturan ini pada hubungan kerja Anda untuk menjaga dinamika yang sehat dengan bos, kolega, dan klien Anda.

Saya telah belajar bahwa batasan yang sehat berarti saya bertanggung jawab kepada rekan kerja dan teman saya tetapi tidak bertanggung jawab atas mereka. Dengan situs web saya, saya sering punya teman-tamu blogging untuk saya, dan saya membuat titik tidak mengelola mikro. Bahkan ketika berhadapan dengan teman-teman di proyek kerja, saya akan selalu melakukan yang terbaik untuk menghubungi mereka dari email kantor saya dan saluran resmi, daripada Facebook pribadi saya, agar tetap jelas dalam konteks apa yang kami berinteraksi. Tantangan pasti akan muncul, dan memiliki batas-batas ini di tempat adalah polis asuransi pribadi saya terhadap hal-hal yang semakin canggung.

Stephanie McDonald

Saya bekerja erat dengan tim sumber daya manusia dan karena itu mengetahui rahasia informasi yang sangat rahasia, dari pemecatan hingga akuisisi, sehingga batasan profesional sangat penting. Saya biasanya berakhir bersahabat dengan orang lain yang berada di bagian SDM atau posisi lain yang memberi mereka akses ke informasi rahasia. Kesamaan ini membuatnya lebih mudah untuk menghindari situasi sulit di mana berbagi berlebihan mungkin menjadi masalah. Saya juga sangat jelas tentang apa yang ingin saya diskusikan dan apa yang terlarang. Jika seseorang mendorong batas-batas itu, saya akan memperingatkan mereka bahwa mereka membuat saya tidak nyaman. Jika mereka melanjutkan, diragukan saya akan terus menganggap mereka sebagai teman kerja. Ketika saya bertemu sahabat saya, saya adalah seorang perekrut dan dia adalah asisten eksekutif untuk presiden perusahaan kami. Kami berdua memiliki akses ke informasi yang sangat sensitif tetapi menjadi teman pribadi yang akrab. Kami berdua saling menghormati batas profesional satu sama lain, dan bahkan sekarang, beberapa tahun sejak kami berdua meninggalkan perusahaan itu, kami masih berteman baik.

Kristin Marquet

Untuk menjaga hubungan yang sehat dengan tim saya, saya bertujuan mengetahui batasan saya. Ketika saya merasa tidak nyaman atau stres tentang subjek tertentu seperti masalah kesehatan atau keluarga, saya hanya tidak membicarakannya. Karyawan saya tidak perlu tahu semua yang terjadi dalam kehidupan pribadi saya. Juga, jika saya berada di acara setelah bekerja dengan karyawan atau klien saya, saya cukup bersosialisasi dengan mereka sehingga ada koneksi, tetapi sekali lagi, saya tidak membagikan terlalu banyak. Saya selalu memantau berapa banyak alkohol yang saya konsumsi untuk alasan yang sama. Saya mengoordinasi acara klien beberapa tahun yang lalu, dan salah seorang asistennya menjadi sangat mabuk dan memberi tahu saya tentang masalah perceraian, perselingkuhan, dan masalah kesehatan klien saya. Tak perlu dikatakan, saya berbicara dengan klien saya tentang asistennya, dan asisten itu dipecat.

Terkait: 7 Kesalahan Komunikasi Anda Sedang Membuat di Tempat Kerja

Artikel ini awalnya muncul di majalah SUCCESS edisi Agustus 2017.