Apa tipe kepribadian bisnis Anda?

Branson vs Buffett. Gates vs Pekerjaan. Banyak CEO dan honcho perusahaan terkemuka saat ini memiliki ciri kepribadian yang sama. Berikut adalah beberapa kelas berat dan beberapa wawasan kepribadian mereka. Pemimpin paket mana yang Anda sukai?

Richard Branson didorong oleh kesenangan dan aksi, tipe Influencer, aku. Kepribadian tipe I bersifat ekstraverted dan berorientasi pada orang. Mereka adalah pemimpin dan penghibur yang penuh inspirasi - karismatik, menawan, sosial, menyenangkan, antusias, percaya diri, optimis, bersemangat, dan peduli. Branson adalah pengambil risiko dan pemberani yang tak kenal takut. Dia membuat keputusan instingtual cepat tanpa terhalang oleh analisis data. Dia mempekerjakan orang yang tepat dan mempercayai mereka, memberdayakan mereka dengan kebebasan untuk menjadi kreatif dan inovatif. Ia memperlakukan karyawan seperti keluarga.

Warren Buffet didorong oleh kebutuhan yang tinggi untuk menjadi yang benar, tipe C, yang teliti. Kepribadian C bersifat introvert dan berorientasi pada tugas. Cs sering akuntan dan insinyur. Prasmanan bersifat analitis, pemikir kritis, berorientasi pada detail, konservatif, menolak risiko, pendiam, dan pribadi. Dia dikendalikan, bahkan pemarah, objektif, tidak memihak, sabar dan diplomatis. Dia memiliki standar yang sangat tinggi, mengikuti aturan dan sangat terorganisir. Dia memilih orang-orang baik dan memperlakukan mereka dengan hormat.

Bill Gates adalah perpaduan dua jenis, C dan D. Kebanyakan orang merupakan perpaduan dua jenis. Mereka dapat beralih jenis tergantung pada situasinya. Gates, seperti Buffet, adalah tipe C. Pikirkan geek-begitu introvert, berorientasi pada tugas dan canggung sosial beberapa orang pernah mengira ia memiliki Sindrom Asperger. Gates juga didorong oleh kebutuhan yang tinggi untuk mengambil alih dan berada dalam kontrol-tipe D dominan. Kepribadian tipe D bersifat ekstraverted dan berorientasi pada tugas, langsung, percaya diri, kuat, kompetitif, berani, tegas dan berani mengambil risiko. Di sisi lain, Ds bisa cepat marah dan sulit untuk bekerja. Gates digambarkan agresif, kasar, sarkastik, dan tidak sabar. Tipe kepribadian D mungkin melanggar aturan karena dia cenderung percaya bahwa akhir membenarkan cara. Sebagian besar pemimpin memiliki beberapa tipe driver D dominan di profil mereka.

Steve Jobs adalah kombinasi dari tiga jenis: D, C dan I. Seperti musuh bebuyutannya, Gates, Jobs adalah kombinasi dari tipe D dan C. Jobs 'C tercermin dalam tekno-geekness-nya dan dorongan untuk kesempurnaan. Jobs tercermin dalam reputasi lamanya untuk memimpin dengan tangan besi kasar, tangguh, mengintimidasi, agresif, mengejek, menuntut, pemarah, egomaniacal, mendorong karyawan untuk bekerja keras-semua potensi kerugian dari D. Jobs juga merupakan Influencer, saya mengetik, seperti Branson-visioner, karismatik, magnetis, persuasif-semua sifat saya. Saat ini, Jobs mengganti gaya kepemimpinannya menjadi tipe saya. Dia berorientasi pada orang, meminta masukan dan umpan balik, terbuka terhadap gagasan dan mempertahankan bakat. Dia menjadi manajer konsensus dan pemain tim dan mengubah budaya perusahaan Apple.

Tidak satu pun dari para pemimpin ini adalah tipe keempat, tipe Stabil, digerakkan oleh keamanan dan stabilitas. Tipe S adalah orang yang introvert, berorientasi pada orang, serba mantap, berisiko dan suka berubah, pekerja keras dan pemain tim yang jarang Anda lihat di bagian paling atas, tetapi mereka tipe yang dibutuhkan para pemimpin ini untuk mengimplementasikan visi mereka.

Kathy Reed membangun keterampilan orang dan tim berkinerja tinggi. www.workteamdynamics.com.