4 Cara untuk mendapatkan rekomendasi referensi yang bagus

Saya bekerja di bidang rekrutmen, yang berarti saya harus memanggil banyak referensi profesional. Sementara banyak dari mereka menawarkan umpan balik yang jujur ​​dan positif tentang orang tersebut, itu tidak selalu membantu penyebab pencari kerja. Mengapa? Karena bahkan ulasan yang sangat cemerlang mungkin lalai untuk menunjukkan keterampilan dan bakat yang relevan - kualifikasi aktual untuk pekerjaan itu. Jadi saya pergi dengan referensi yang kredibel yang, sayangnya, tidak membawa banyak bobot.

Bagaimana Anda dapat menghindari dikecewakan oleh referensi yang bermaksud baik? Meskipun Anda berharap Anda bisa menyerahkan naskah kepada mereka, penting untuk menunjukkan penghormatan dan penghargaan yang sebesar-besarnya atas penilaian dan penghargaan mereka atas waktu dan bantuan mereka.

Tetapi, untungnya, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan yang akan mendorong mereka untuk memberikan rekomendasi yang benar-benar Anda butuhkan:

1. Segarkan.

Aturan utama saya untuk referensi adalah untuk mendapatkan izin - dan ini bukan opsional. Jika Anda gagal mendapatkan lampu hijau dari orang-orang yang Anda harapkan untuk memberikan referensi, semua tips yang tersisa akan sia-sia.

Jadi mari kita asumsikan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda, permintaan telah dibuat dan orang yang Anda minta telah dengan senang hati menerima. Paling tidak, Anda harus memberikan referensi Anda dengan salinan resume Anda. Lebih khusus lagi, itu harus merupakan salinan resume yang Anda gunakan untuk posisi yang dimaksud. Tidak ada yang lebih canggung daripada ketika referensi tidak menyadari bahwa Anda telah meninggalkan perusahaan tertentu atau menyelesaikan gelar / sertifikasi.

2. Berunding.

Luangkan waktu beberapa menit untuk membahas pekerjaan yang Anda lamar dan jelaskan mengapa menurut Anda Anda kandidat terbaik. Referensi Anda harus dapat mencadangkan dan, dalam beberapa kasus, memberikan rincian tambahan atau dukungan yang Anda abaikan selama proses wawancara. Berikan mereka contoh spesifik yang Anda yakini selaras dengan peluang baru.

Yang paling penting untuk diingat adalah bahwa referensi Anda seharusnya mengamati situasi ini secara langsung. Ini bukan waktu untuk menceritakan kisah baru kepada mereka, melainkan membangkitkan kembali ingatan mereka tentang Anda. Jika ada proyek tertentu yang Anda kerjakan yang menampilkan serangkaian keterampilan tertentu dan referensi Anda dapat menguraikan dan memverifikasi pencapaian seperti itu, berjalan kembali ke jalur memori kemungkinan akan mengatur panggung untuk pemeriksaan referensi yang sangat baik.

3. Ingatkan.

Dalam dunia yang sempurna, setiap posisi terbuka akan diisi dalam dua minggu atau kurang. Sayangnya, sebanyak yang kita inginkan menjadi sempurna, hidup memiliki cara yang lucu untuk melempar bola curveball (misalnya, persetujuan permintaan yang lambat, penyakit, dan bahkan keraguan umum). Dengan mengingat hal itu, tidak jarang selama beberapa minggu berlalu antara waktu pertama kali Anda bertemu dengan seorang perekrut dan ketika seseorang menjangkau referensi Anda.

Berikan mereka beberapa wawasan tentang di mana Anda berada dalam proses dan apa yang telah berjalan dengan baik. Jika Anda memiliki informasi baru tentang mengapa peran ini sempurna, sampaikan ke referensi Anda.

4. Akui.

Meskipun mengatakan terima kasih tidak akan membantu memandu atau memengaruhi referensi setelah dihubungi, itu akan membayar dividen pada saat Anda mendatangi mereka. Ini tidak harus menjadi urusan mewah, tetapi Anda harus memberikan terima kasih yang tulus. Lagi pula, Anda telah meminta orang ini untuk menjamin Anda, untuk menempatkan nama dan reputasi mereka sebagai upaya untuk membantu Anda memajukan karir Anda.

Meskipun mungkin tidak selalu diperlukan, beberapa pelatihan sederhana seputar siapa Anda hari ini dan mengapa Anda pikir Anda akan sangat cocok dalam peran baru dapat membantu referensi Anda memberikan gambaran yang lebih strategis tentang Anda.

Ingat, referensi yang bagus bisa menjadi kunci yang membuka pintu peluang.

Berburu pekerjaan? Lihatlah 3 cara hebat untuk menjawab pertanyaan "Apa kelemahan Anda?" Dalam sebuah wawancara.