5 Cara untuk menciptakan peluang Anda sendiri di tempat kerja

Sering dikatakan bahwa kesabaran adalah suatu kebajikan. Di tempat kerja, menunggu peluang - terutama yang terasa seperti memajukan karier Anda - bisa menjadi siksaan. Menghitung bulan sampai review kinerja Anda berikutnya, hanya untuk kecewa jika tidak datang dengan benjolan dalam gaji atau jabatan, menguras emosi dan kemungkinan salah satu alasan waktu rata-rata yang dihabiskan dengan majikan menurun.

Saya menghabiskan beberapa tahun di perusahaan Amerika sebelum meluncurkan startup pertama saya, dan salah satu pelajaran paling penting yang saya pelajari adalah bahwa jika Anda duduk dan menunggu untuk ditawari kesempatan untuk masuk ke dalam sorotan, Anda akan menunggu waktu yang lama. Itu karena karyawan yang paling sukses tidak menunggu peluang datang pada mereka - mereka menciptakannya .

Alih-alih menunggu bos Anda membawa tantangan baru - atau lebih buruk, menunggu hingga ulasan kinerja Anda berikutnya untuk membicarakan seberapa baik Anda menangani sasaran tahun lalu - berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan yang dapat Anda ambil sekarang untuk membuktikan bahwa Anda ' adalah pemimpin alami yang siap untuk naik tangga perusahaan.

4 Langkah menuju Pemetaan Karir yang Sukses

Menumbuhkan Peluang

1. Mengkhususkan

Setiap bidang memiliki standarnya. Anda tidak bisa menjadi jurnalis tanpa belajar gaya Associated Press. Semoga berhasil mendapatkan pertunjukan rekayasa perangkat lunak tanpa pemahaman yang kuat tentang JavaScript. Tetapi begitu Anda menguasai dasar-dasarnya, raihlah keterampilan yang kurang diketahui - tetapi masih dibutuhkan di kantor Anda - keterampilan atau kompetensi.

Katakanlah Anda baru keluar dari program bisnis perguruan tinggi. Anda mungkin telah mempelajari tali penjualan, pemasaran, akuntansi, dan lainnya. Tepuk-tepuk diri Anda sendiri, tetapi sadari bahwa itu adalah keterampilan yang relatif umum. Mengapa tidak mengejar sertifikasi dalam pemodelan keuangan tingkat lanjut? Jika Anda memiliki titik lemah untuk pemasaran, mengapa tidak mengikuti kursus HubSpot di bidang konten, SEO, atau pemasaran masuk? Segera, Anda akan dikenal sebagai ahli di bidang Anda. Begitulah awal karier saya sebagai pembicara: Saya mengembangkan reputasi sebagai sumber informasi bagi orang-orang yang ingin berbicara tentang penggemar super, dan tak lama kemudian, saya memiliki banyak permintaan sehingga saya mulai berbicara penuh waktu.

2. Merangkul konflik.

Konflik di tempat kerja mungkin tidak terdengar seperti cara untuk mendapatkan teman, tetapi itu tidak harus merusak. Matt Levy, pendiri Credera, mengenang dalam serangkaian posting blog bagaimana ia salah langkah dengan Rob Borrego - yang baru saja ia undang menjadi CEO perusahaan. Dengan mendiskusikan perbedaan mereka dengan hormat dan membangun kepercayaan dengan sengaja, Levy dan Borrego sekarang berteman dekat. Kekuatan kemitraan mereka didasarkan pada konflik awal itu.

Jangan membuat konflik yang tidak perlu dengan rekan kerja Anda, tetapi jangan lari darinya juga. Melihatnya sebagai kesempatan untuk lebih memahami seseorang yang akan Anda habiskan selama 40 jam seminggu. Kemungkinannya, orang lain akan merespons dengan cara yang sama. Niat baik dianggap kurang sering dari yang Anda kira.

3. Minta bantuan.

Pada awalnya, meminta bantuan mungkin terdengar seperti kebalikan dari menciptakan peluang Anda sendiri. Tetapi pertimbangkan efek Ben Franklin: Dengan meminta bantuan kecil pada seseorang, Anda membuatnya disukai oleh diri sendiri. Alasannya adalah, ketika Anda membantu seseorang, otak Anda merasionalisasi tindakan Anda dengan mengasumsikan bahwa Anda harus menyukai orang itu.

Akar peluang adalah hubungan pribadi. Efek Ben Franklin tidak cukup untuk membangun kepercayaan dalam semalam, tetapi bisa menjadi benih. Untuk membuatnya berkecambah, pelihara dengan cara yang sama seperti saat Anda menjalin persahabatan. Di suatu tempat antara 70 dan 85% pekerjaan ditemukan melalui jaringan - dengan kata lain, membangun hubungan. Saya telah membantu lebih dari selusin teman mencari pekerjaan selama bertahun-tahun, dan sebagian besar orang yang saya pekerjakan di berbagai posisi dirujuk oleh seorang teman atau kenalan.

4. Bagikan pemecahan masalah di lantai pabrik.

Di setiap perusahaan, bagaimana manajemen berpikir hal-hal dilakukan dan bagaimana mereka sebenarnya dilakukan adalah dua hal yang berbeda. Tetapi sementara manajer sering memiliki alasan yang baik untuk mendorong proses atau produk tertentu, kadang-kadang mereka tidak memikirkan metode yang lebih efisien. Dalam budaya perusahaan yang sehat, setidaknya, para pemimpin tidak menghukum orang atas penemuan-penemuan itu; para pemimpin menghargai mereka.

Meskipun butuh waktu beberapa saat bagi perusahaan produk konsumen 3M untuk menemukan ide tersebut, Post-it Notes-nya sebenarnya merupakan alternatif karyawan untuk papan buletin yang dapat digunakan kembali. Ketika pekerja itu terus kehilangan nyanyian rohani dari buku nyanyian gerejanya, dia tidak membeli papan pengumuman; dia menambahkan pita perekat yang dapat digunakan kembali ke bagian belakang nyanyiannya. Maju cepat ke hari ini, dan Post-it Notes adalah salah satu lini produk 3M yang paling berharga.

5. Jadilah seorang mentor.

Sebanyak manfaat mentoring bagi mentee, itu juga bisa menjadi dorongan profesional bagi mentor. Membimbing orang lain mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan komunikasi: Menemukan kekuatan dan kelemahan, menjelaskan hal-hal secara diplomatis, dan memberikan saran yang mendukung adalah kunci untuk bimbingan dan peran manajemen.

Tetapi bimbingan tidak lebih dari mengasah keterampilan kepemimpinan dan menarik perhatian para eksekutif. Ketika mentee itu matang, tebak siapa yang akan mereka temui ketika mereka membutuhkan co-founder, penasihat atau investor? Coba tebak dengan siapa karyawan lain akan berpaling ketika mereka sudah memikirkan proyek atau peluang baru? Mungkin sulit untuk memprediksi caranya, tetapi pembinaan tidak terhindarkan terbayar untuk kedua belah pihak.

Peluang tidak dapat dibangun dengan mengikuti panduan pengguna, tetapi itulah keindahannya. Jika peluang tidak membutuhkan kerja keras dan bantuan, mereka semua akan diambil oleh orang-orang yang belum mendapatkannya. Dan apakah itu benar-benar lingkungan yang diinginkan oleh siapa pun dari kita?