4 Kualitas karyawan terobosan

Dia adalah pendayung perguruan tinggi tingkat nasional. Kemudian dia bekerja di FBI. Sekarang dia adalah salah satu pendiri perusahaan teknologi $ 150 juta. Bisa dibilang Joanna Riley tidak menghindar dari tantangan.

Terkait: 5 Tantangan Emosional yang Akan Anda Hadapi sebagai Pengusaha

Pada 2011, Riley mendirikan 1-Page, sebuah perusahaan rekrutmen yang berbasis di San Francisco, yang menawarkan klien seperti Starbucks dan Amazon. Filosofi perusahaan adalah mengubah cara orang mendapatkan pekerjaan.

“Menggunakan resume sangat kuno, ” katanya. Sebagai pengganti CV, pelamar menentukan bagaimana mereka akan meningkatkan perusahaan majikan potensial. Proses perekrutan lebih berfokus pada elemen-elemen seperti kepribadian, keterampilan, dan hasrat daripada pengalaman dan latar belakang.

Sekarang perusahaan fokus pada bagian lain dari persamaan dengan 1-Page Source, sebuah platform yang mengubah cara perusahaan menemukan bakat yang dibutuhkan.

Riley membagikan apa yang harus dicari dalam calon potensial:

1. Orang yang lebih pintar dari Anda.

Kemudian beri mereka sumber daya dan kebebasan untuk melakukan apa yang mereka pekerjakan.

2. Orang yang tidak takut untuk berbicara.

Perusahaan yang sukses berkembang dengan ide-ide baru.

3. Pemecah masalah.

Beri mereka tantangan dalam wawancara dan tanyakan bagaimana mereka akan menyelesaikannya.

4. Pengganggu.

Temukan keseimbangan antara pakar industri dan pemikir baru untuk menyesuaikan cara perusahaan Anda memecahkan masalah.

Terkait: Tantangan Terbesar yang Akan Anda Hadapi sebagai Pemimpin

Artikel ini muncul di majalah SUCCESS edisi Mei 2016.