5 Alasan untuk meningkatkan kecerdasan emosional Anda

Apakah Anda seorang pemimpin? Apakah Anda ingin menjadi satu? Maka ketahuilah ini: Anda akan membutuhkan lebih dari kecerdasan kognitif dan keahlian teknis untuk sampai ke sana dan menjadi sukses dalam hal itu. Anda juga membutuhkan kecerdasan emosional - bahkan mungkin lebih dari sekadar IQ yang mengesankan itu. Dan Anda mungkin akan terkejut betapa pentingnya menguasai EI untuk kesuksesan Anda secara keseluruhan. Jadi dengarkan.

Apa sebenarnya kecerdasan emosi itu? Adalah kemampuan Anda untuk menyadari, memengaruhi, dan mengekspresikan emosi Anda sendiri, dan memahami dan memengaruhi orang lain dalam konteks hubungan antarpribadi.

Psikolog dan penulis Daniel Goleman menyebutkan komponen spesifik kecerdasan emosi sebagai kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati dan keterampilan sosial dalam artikel Harvard Business Review-nya, "What Makes a Leader?" Komponen-komponen ini dapat membantu Anda merasakan nuansa, berkomunikasi, dan berperilaku lebih cerdas. Mereka juga dapat membuat atau menghancurkan kemampuan Anda untuk memimpin dengan kejelasan dan kompetensi.

Berikut adalah lima alasan mengapa setiap pemimpin harus menguasai kecerdasan emosi:

1. Kemampuan untuk mengembangkan hubungan yang kuat sangat penting.

Sebagai seorang pemimpin, kemampuan Anda untuk memupuk hubungan dengan mengembangkan hubungan dan mengelola interaksi jangka panjang akan menentukan apakah orang merasa tertarik kepada Anda - dan pada akhirnya ingin bekerja sama dengan Anda sekarang atau di masa depan. Ini adalah komponen "keterampilan sosial" dari kecerdasan emosional.

Kami benar-benar diciptakan untuk terhubung, sehingga kemampuan untuk mengembangkan hubungan yang sehat adalah aspek penting dari pengalaman manusia. Anda membutuhkan daya tarik karismatik ini untuk berhasil menghubungkan, memengaruhi, dan memimpin orang lain.

2. Komunikasi memengaruhi segalanya.

"Tidak mungkin menjadi pemimpin hebat tanpa menjadi komunikator yang hebat, " kata Mike Myatt, penasihat kepemimpinan CEO 500 dan kolumnis Forbes .

Tanpa kemampuan untuk mengomunikasikan visi Anda secara efektif dan jalan ke depan, sangat sulit untuk memimpin atau memberdayakan orang lain untuk menerima perubahan. Sebagai seorang pemimpin, Anda selalu siap untuk berkomunikasi- sesuatu . Kesadaran yang tajam akan emosi, motivasi, dan kerentanan orang lain terhadap pesan Anda diperlukan untuk memajukan proposisi nilai Anda dan menginspirasi orang lain untuk mengambil langkah-langkah tegas ke depan.

3. Mengelola krisis adalah hal yang wajar untuk kursus.

Pemimpin yang cerdas secara emosional tidak hanya berkinerja baik dalam situasi krisis, mereka juga berkembang.

Karena orang lain bergantung pada Anda untuk bimbingan dan keahlian - terutama di saat ketidakpastian - memahami bagaimana emosi Anda memengaruhi pemikiran dan perilaku Anda sangat penting dan akan memengaruhi seberapa baik Anda menavigasi turbulensi. Kemampuan Anda untuk mengatur diri sendiri, menggunakan fleksibilitas dan membuat keputusan yang baik dalam skenario yang sangat dibebankan adalah landasan kepemimpinan yang efektif.

4. Pemimpin mengembangkan orang lain.

Untuk mengembangkan orang lain secara efektif, Anda harus dapat mengidentifikasi nuansa dalam perilaku, menemukan titik-titik buta dan meresepkan solusi yang relevan. Tetapi Anda tidak dapat melakukan semua ini tanpa kesadaran diri dan empati. Menunjukkan kemampuan perseptif yang kuat ini dapat membantu Anda membangun dan mempertahankan kredibilitas saat Anda mengembangkan orang lain.

Kecerdasan emosional juga membantu menciptakan konteks untuk memodelkan perilaku yang ingin Anda kembangkan dalam tim Anda. Dengan menghadapi kekuatan dan kelemahan Anda sendiri, Anda dapat membuat cetak biru yang lebih akurat untuk mencerminkan keunggulan.

5. Keputusan yang baik menghasilkan hasil yang optimal.

Pemimpin selalu membuat keputusan penting. Tapi tidak ada keputusan yang baik jika itu tidak cukup informasi. Dan keputusan yang didasarkan pada informasi yang baik berakar pada prinsip kecerdasan emosional.

Dengan mengupas lapisan-lapisan kepura-puraan dan melihat lebih dekat elemen-elemen yang memengaruhi pemikiran, perilaku, dan hasil, para pemimpin akan selalu memiliki kesempatan untuk membuat keputusan yang lebih baik yang mengarah pada hasil yang optimal.

Lihatlah 15 ciri pemimpin yang mengerikan - dan perbaiki hal-hal yang membuat Anda tidak pantas, stat.