5 Langkah untuk menemukan mentor yang tepat untuk Anda

Ambil lima detik dan pikirkan mentor atau pelatih ideal Anda. BAIK. Siapa yang kamu pikirkan?

Apakah kita 15 atau 55, kebanyakan dari kita mungkin berpikir tentang seseorang yang lebih tua dari diri kita sendiri. Itu masuk akal, karena kita cenderung paling menghargai mentoring ketika datang dari seseorang yang memiliki lebih banyak pengalaman dan keahlian. Pengetahuan yang terakumulasi biasanya datang seiring bertambahnya usia.

Saya sudah mencari mentor, pelatih, dan penasihat sejak saya berusia 18 tahun, saat itulah saya memulai petualangan menulis, berbicara, dan menjadi wirausaha. Tetapi tidak sampai minggu terakhir ini terlintas di benak saya bahwa semua mentor, pelatih, dan penasihat saya lebih tua dari saya - dan banyak yang berusia 20, 30, atau hampir 50 tahun lebih senior saya.

Pengalaman, kepercayaan, dan perspektif mereka mengubah jalan hidup saya. Saya bersyukur untuk mereka setiap hari. Tetapi hidup memberi kita lensa unik yang melaluinya kita memandang dunia kita, berpikir, dan mengambil keputusan.

Jadi bagaimana jika kita membalikkan paradigma ini dan mencari pelatih yang lebih muda dari kita? Apa yang akan mereka bantu untuk memastikan bahwa kami belum mempertimbangkan sebelumnya? Bagaimana jika kita kehilangan orang-orang muda yang bisa menjadi ahli yang kita cari?

Dengan dorongan seorang teman tepercaya, saya melakukan hal itu. Itu bermula ketika teman saya menyewa seorang pelatih bisnis yang membantunya secara dramatis menumbuhkan perusahaannya yang bernilai $ 20 juta dalam satu tahun. Anda dapat membayangkan keterkejutan saya ketika saya bertemu dengan pelatih dongeng, dan dia lebih muda dari saya - dan saya tidak setua itu!

Ternyata pelatih muda ini adalah persis apa yang saya butuhkan. Bahkan, saya menemukan bahwa memiliki pelatih atau penasihat yang lebih muda dan lebih tua menawarkan keseimbangan yang ideal dan merupakan pengalaman belajar itu sendiri. Menemukan pelatih, pembimbing, atau penasihat yang lebih muda dari Anda bisa menjadi eksperimen yang bagus untuk Anda juga. Selain itu, ini membuka pintu bagi para ahli muda untuk tidak hanya memberi kembali, tetapi juga untuk menghormati para pendahulu mereka yang membuka jalan.

Berikut adalah lima langkah bagi Anda untuk menemukan pelatih hebat, baik muda atau tua:

1. Identifikasi seseorang yang “cakap” di bidang profesional tempat Anda ingin tumbuh.

2. Cobalah berbagai pendekatan untuk menemukan pelatih yang tepat. Pertama, tanyakan kepada teman dan orang yang Anda hormati apakah mereka dapat merekomendasikan pelatih atau penasihat. Anda juga dapat mencari pelatih dan penasihat online dengan keahlian yang Anda inginkan. Saya lebih suka sesi pelatihan langsung, tetapi Anda mungkin baik-baik saja dengan panggilan telepon atau sesi Skype.

3. Temui pelatih untuk bertanya tentang gaya dan pendekatannya. Beberapa menggunakan sistem atau proses yang ditentukan, beberapa disertifikasi oleh suatu organisasi, dan yang lain memiliki pendekatan yang lebih organik. Wawancarai setidaknya tiga pelatih sebelum membuat keputusan. Ingatlah bahwa hanya karena seseorang mengaku sebagai pelatih, bukan berarti cocok untuk Anda. Selalu berbicara dengan referensi calon pelatih.

4. Mulai dari yang kecil. Jangan menandatangani kontrak jangka panjang sampai Anda memiliki beberapa sesi. Pelatih mungkin tidak menyukai ini, tetapi selalu lebih baik untuk menguji-drive sebelum Anda membeli.

5. Tetap dengan itu. Pelatih yang baik akan menantang Anda. Itu pekerjaan mereka! Anda mungkin tidak akan tumbuh sampai Anda merasa tidak nyaman.

Dalam kasus saya, memilih pelatih yang lebih muda membuka mata saya di mana saya dapat menemukan kebijaksanaan. Seperti yang dikatakan salah seorang mentor saya, usia bukanlah angka, tetapi sudut pandang.

Anda juga dapat membuat pilihan bijak dan meningkatkan diri sendiri … sendiri. Gunakan teknik para ahli kami untuk pelatihan mandiri.