8 Cara ampuh untuk membentuk anak-anak Anda menjadi pemimpin

Sebagai orang tua dan pengasuh anak, jalan mereka menuju kepemimpinan ada di tangan kita. Kita dapat membuat model dan mengajarkan keterampilan yang akan memperlengkapi mereka untuk memimpin diri sendiri dan orang lain di dunia yang sangat kompetitif ini, atau kita dapat membiarkan mereka menjadi korban dari jenis pemikiran yang membuat mereka menjadi budak status quo.

Itu adalah tanggung jawab besar - ​​tetapi kapan menjadi orangtua tidak?

Keindahan membangun anak-anak menjadi pemimpin adalah bahwa hal-hal kecil yang kita lakukan setiap hari adalah hal-hal yang membentuk mereka menjadi orang-orang yang akan menjadi mereka. Fokus pada delapan tindakan di bawah ini, dan Anda akan membangun kepemimpinan pada anak-anak Anda dan diri Anda sendiri.

1. Model kecerdasan emosional (EQ).

Kecerdasan emosional adalah "sesuatu" dalam diri kita masing-masing yang agak tidak berwujud; itu memengaruhi cara kita mengelola perilaku, menavigasi kompleksitas sosial, dan membuat keputusan pribadi yang mencapai hasil positif.

Anak-anak belajar kecerdasan emosional dari orang tua mereka. Ketika anak-anak Anda memperhatikan Anda setiap hari, mereka menyerap perilaku Anda seperti spons. Anak-anak sangat selaras dengan kesadaran Anda akan emosi, perilaku yang Anda tunjukkan sebagai respons terhadap emosi yang kuat, dan bagaimana Anda bereaksi dan merespons emosi mereka.

EQ adalah salah satu pendorong keberhasilan terbesar dalam posisi kepemimpinan. TalentSmart telah menguji lebih dari 1 juta orang dan menemukan bahwa EQ bertanggung jawab atas 58 persen kinerja pekerjaan seorang pemimpin. Demikian juga, 90 persen pemimpin berkinerja tinggi memiliki EQ yang tinggi.

Kebanyakan orang melakukan sangat sedikit untuk mengembangkan EQ mereka tumbuh dewasa. Hanya 36 persen dari orang yang kami uji mampu mengidentifikasi emosi mereka secara akurat saat terjadi. Anak-anak yang mengembangkan EQ tingkat tinggi membawa keterampilan ini ke masa dewasa, dan ini memberi mereka keunggulan dalam kepemimpinan dan kehidupan.

2. Jangan terobsesi dengan prestasi.

Orang tua terhisap untuk terobsesi dengan prestasi karena mereka percaya ini akan membuat anak-anak mereka berprestasi. Memperbaiki prestasi menciptakan segala macam masalah untuk anak-anak. Ini terutama benar dalam hal kepemimpinan, di mana fokus pada prestasi individu memberi anak-anak gagasan yang salah tentang bagaimana pekerjaan dilakukan.

Sederhananya, para pemimpin terbaik mengelilingi diri mereka dengan orang-orang hebat karena mereka tahu mereka tidak bisa melakukannya sendiri. Anak-anak yang terobsesi dengan prestasi begitu terfokus pada penghargaan dan hasil sehingga mereka tidak pernah sepenuhnya memahami hal ini. Yang bisa mereka lihat adalah pemain yang menyerahkan trofi MVP dan CEO selebriti yang membuat berita - mereka menganggap itu semua tentang individu. Ini adalah kebangkitan yang kasar begitu mereka menemukan cara kerja kehidupan nyata.

3. Jangan terlalu banyak memuji.

Anak-anak membutuhkan pujian untuk membangun rasa percaya diri yang sehat. Sayangnya, menumpuk pujian tidak memberi mereka harga diri ekstra. Anak-anak perlu percaya pada diri mereka sendiri dan untuk mengembangkan kepercayaan diri yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang sukses. Tetapi jika Anda membesut setiap kali mereka menaruh pena di atas kertas atau menendang bola (mentalitas "semua orang mendapatkan trofi"), ini menciptakan kebingungan dan kepercayaan diri yang salah. Selalu tunjukkan kepada anak-anak Anda betapa bangganya Anda atas semangat dan upaya mereka; hanya saja jangan melukis mereka sebagai bintang ketika Anda tahu itu tidak benar.

4. Biarkan mereka mengalami risiko dan kegagalan.

Keberhasilan dalam bisnis dan kehidupan digerakkan oleh risiko. Ketika orang tua berlebihan melindungi anak-anak mereka, mereka tidak mengizinkan mereka mengambil risiko dan menuai konsekuensinya. Ketika Anda tidak diizinkan untuk gagal, Anda tidak mengerti risiko. Seorang pemimpin tidak dapat mengambil risiko yang pantas sampai dia tahu rasa pahit dari kegagalan yang datang dengan mempertaruhkan semuanya dan gagal.

Jalan menuju sukses ditaburi dengan kegagalan. Ketika Anda mencoba melindungi anak-anak Anda dari kegagalan untuk meningkatkan harga diri mereka, mereka mengalami kesulitan mentolerir kegagalan yang diperlukan untuk berhasil sebagai seorang pemimpin. Jangan gosok wajah mereka juga. Anak-anak membutuhkan dukungan Anda ketika mereka gagal. Mereka perlu tahu Anda peduli. Mereka perlu tahu bahwa Anda tahu seberapa banyak sengatan kegagalan. Dukungan Anda memungkinkan mereka merangkul intensitas pengalaman dan mengetahui bahwa mereka akan berhasil melewatinya. Itu adalah pembentukan karakter yang solid untuk pemimpin masa depan.

5. Katakan tidak.

Melampiaskan anak-anak adalah cara pasti untuk membatasi perkembangan mereka sebagai pemimpin. Untuk berhasil sebagai seorang pemimpin, seseorang harus dapat menunda kepuasan dan bekerja keras untuk hal-hal penting. Anak-anak perlu mengembangkan kesabaran ini. Mereka perlu menetapkan tujuan dan mengalami sukacita yang datang dengan bekerja dengan rajin ke arah mereka. Mengatakan tidak kepada anak-anak Anda akan mengecewakan mereka sebentar, tetapi mereka akan mengatasinya. Mereka tidak akan pernah bisa dimanja.

6. Biarkan anak-anak menyelesaikan masalah mereka sendiri.

Swasembada tertentu datang dengan menjadi seorang pemimpin. Ketika Anda yang membuat panggilan, Anda juga harus menjadi orang yang perlu tinggal dan membersihkan kekacauan yang diciptakan ini. Ketika orang tua terus-menerus memecahkan masalah anak-anak mereka untuk mereka, anak-anak tidak pernah mengembangkan kemampuan kritis untuk berdiri dengan kedua kaki mereka sendiri. Anak-anak yang selalu memiliki seseorang menukik untuk menyelamatkan mereka dan membersihkan kekacauan mereka menghabiskan seluruh hidup mereka menunggu hal ini terjadi. Para pemimpin mengambil tindakan. Mereka mengambil alih. Mereka bertanggung jawab dan bertanggung jawab. Pastikan anak-anak Anda juga.

7. Jalani pembicaraan Anda.

Pemimpin sejati transparan dan terbuka. Mereka tidak sempurna, tetapi mereka mendapatkan rasa hormat dari orang-orang dengan menjalankan pembicaraan mereka. Anak-anak Anda dapat mengembangkan kualitas ini secara alami, tetapi hanya jika itu sesuatu yang mereka lihat Anda tunjukkan. Untuk menjadi otentik, Anda harus jujur ​​dalam segala hal, tidak hanya dalam apa yang Anda katakan dan lakukan, tetapi juga pada siapa diri Anda. Ketika Anda menjalankan pembicaraan Anda, kata-kata dan tindakan Anda akan selaras dengan siapa yang Anda klaim. Anak-anak Anda akan melihat ini dan bercita-cita untuk melakukan hal yang sama.

8. Perlihatkan kemanusiaan Anda.

Tidak peduli seberapa marah dan menantang anak-anak Anda setiap saat, Anda tetap menjadi pahlawan dan model mereka untuk masa depan. Ini bisa membuat Anda ingin menyembunyikan kesalahan masa lalu Anda karena takut mereka akan tertarik untuk mengulanginya. Yang sebaliknya adalah benar. Ketika Anda tidak menunjukkan kerentanan apa pun, anak-anak Anda mengembangkan rasa bersalah yang mendalam tentang setiap kegagalan karena mereka percaya bahwa merekalah satu-satunya yang melakukan kesalahan besar seperti itu.

Untuk berkembang sebagai pemimpin, anak-anak perlu tahu bahwa orang yang mereka cari bukanlah orang yang sempurna. Para pemimpin harus dapat memproses kesalahan mereka, belajar dari mereka dan bergerak maju untuk menjadi orang yang lebih baik. Anak-anak tidak bisa melakukan ini ketika mereka diliputi rasa bersalah. Mereka membutuhkan seseorang - orang yang nyata dan rentan - untuk mengajari mereka cara memproses kesalahan dan belajar darinya. Ketika Anda menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda melakukan ini di masa lalu, Anda melakukan hal itu.

Kita dapat membentuk anak-anak kita menjadi pemimpin, tetapi hanya jika kita mengerjakannya. Beberapa hal dalam hidup ini sepadan dengan waktu dan upaya Anda seperti ini.

Terkait: Cara Memastikan Anak Anda Menjadi Lebih Sukses Dari Anda