Bagaimana cara menghentikan kebiasaan buruk Anda

Kita semua mengembangkan kebiasaan buruk dari waktu ke waktu. Bukankah sudah waktunya untuk menyingkirkan orang-orang yang membatasi potensi Anda?

Ketika Anda telah melakukan pekerjaan tertentu atau Anda telah bersama perusahaan tertentu untuk sementara waktu, rasa puas diri dapat muncul. Ketika itu terjadi, Anda cenderung menemukan beberapa kebiasaan kerja yang buruk. Sekarang adalah waktu untuk menyingkirkan mereka dan mengembangkan yang lebih baik untuk membantu Anda menjadi lebih sukses.

Begini caranya:

1. Berhenti menjadi ranger sendirian.

Seseorang yang tidak memiliki kepercayaan diri di tempat kerja lebih mungkin gagal karena kurangnya akuntabilitas. Jika Anda memiliki kebiasaan tidak produktif yang membuat Anda kesulitan untuk bergetar, beri tahu seseorang yang bisa Anda andalkan. Kemudian laporkan kemajuan Anda kepada mereka sesering mungkin. Beberapa keberhasilan kecil segera bertambah menjadi sukses besar.

2. Kehilangan ketidakmampuan Anda untuk menetapkan prioritas.

Jika Anda menemukan diri Anda berjuang dengan masalah ini, Anda akan segera kewalahan oleh semua tuntutan yang dikenakan pada Anda di tempat kerja. Cobalah untuk menyelesaikan tugas yang lebih besar atau lebih sulit di pagi hari ketika Anda masih baru dan simpan yang lebih berulang untuk nanti di hari itu. Jika Anda menerima tugas saat hari mulai mereda, gunakan lima hingga 10 menit terakhir untuk memprioritaskan hari berikutnya. Daftar sangat membantu, dan memeriksa item saat Anda melengkapi mereka adalah penguat ego yang nyata.

3. Berhentilah menggunakan ketakutan sebagai motivator utama.

Sangat mudah dimotivasi oleh rasa takut di tempat kerja - takut kinerja buruk, takut gagal, takut menjadi orang luar sosial. Tetapi rasa takut akan melumpuhkan Anda. Ini akan menyebabkan Anda meluncur melewati hari dengan membuat awal yang salah dan menghindari komitmen.

Obat untuk ketakutan adalah perencanaan. Mulailah dengan membuat daftar hal-hal yang telah Anda capai dan simpan di tempat yang terlihat untuk digunakan sebagai dorongan diri. Kemudian buatlah daftar hal-hal yang ingin Anda capai dan langkah-langkah untuk menyelesaikannya masing-masing. Cara terbaik untuk berhasil menyelesaikan proyek besar adalah memecahnya menjadi potongan-potongan kecil.

4. Berhenti menunda-nunda.

Salah satu contoh: Komunikasi adalah kunci di tempat kerja. Menunda menanggapi email dan panggilan telepon hanya menendang kaleng di jalan. Kamu tidak pernah mengejar Sebagian besar korespondensi adalah rutin dan tidak perlu lebih dari "diterima" atau "terima kasih, " yang keduanya tidak terlalu lama. Respons cepat juga membantu memperkuat hubungan yang baik dengan klien dan rekan kerja.

Jika Anda berpikir Anda mungkin memiliki kebiasaan tidak produktif tetapi tidak yakin apa kebiasaannya, periksa kembali evaluasi kinerja lama Anda dari pekerjaan sebelumnya yang Anda miliki untuk pola. Tanyakan kepada kolega yang tepercaya apakah dia mengetahui adanya kecenderungan merusak yang mungkin Anda tunjukkan. Pasangan atau teman dekat mungkin juga menyadari area masalah potensial.

Ketika Anda menemukan kebiasaan kerja yang perlu diubah, mencari seorang mentor, seseorang yang telah menaklukkan masalah yang sama adalah kandidat yang ideal untuk membantu Anda di jalan menuju kesuksesan.

5. Temukan keseimbangan antara kepercayaan dan kesombongan.

Keyakinan terkadang disalahartikan sebagai arogansi. Ada garis tipis antara keduanya meskipun fakta bahwa mereka sebenarnya bertentangan. Melintasi garis itu, atau memberikan kesan melintasinya, dapat merugikan dalam berbagai situasi profesional dan pribadi.

Perbedaan utama antara kepercayaan dan kesombongan adalah fondasi. Keyakinan didasarkan pada pengalaman dan keahlian dengan rasa hormat dan kerendahan hati; kesombongan didasarkan pada ketiadaan (itu tidak beralasan, kepercayaan tak berdasar dengan kurangnya rasa hormat dan kerendahan hati). Ada berbagai tingkat masing-masing dan itu lebih merupakan spektrum dengan nuansa abu-abu di tengah, tetapi kita bisa merasakannya ketika seseorang melewati batas.

6. Percayalah pada diri sendiri.

Kesombongan mengusir orang-orang positif; itu dibenci dalam negosiasi dan akan menghambat kemajuan. Ini merusak kepercayaan dan lingkungan kolaboratif. Keyakinan, di sisi lain, menarik orang-orang positif, memupuk lingkungan yang kolaboratif dan mempromosikan kemajuan.

Terkadang sulit untuk mengukur bagaimana orang lain memandang kita. Jika Anda kesulitan membedakan apakah Anda dianggap arogan, tanyakan pada teman atau mitra bisnis tepercaya yang memiliki keberanian di masa lalu untuk berbicara jujur ​​dengan Anda tentang masalah sulit atau sensitif lainnya.

7. Menjadi magnetis.

Magnetisme dapat menghasilkan listrik; itu juga dapat menghancurkan sesuatu yang luar biasa (hard drive komputer Anda, misalnya). Demikian juga, kepercayaan diri dapat tercipta dan kesombongan dapat menghancurkan, dan sayangnya, jauh lebih mudah bagi kesombongan untuk dihancurkan. Ditambah lagi, berusaha memperbaiki kesombongan yang sudah ternoda sangat sulit.

Ketika seseorang mampu membawa kepercayaan diri dengan kerendahan hati dalam negosiasi, itu adalah hal yang indah. Tidak ada keraguan tentang kekuatan karakter, tujuan, hasrat atau tekad orang tersebut. Berjalan di garis tipis antara kepercayaan dan kesombongan adalah tantangan di kali, tapi itulah salah satu alasan mengapa itu sangat langka dan berharga ketika seseorang bisa melakukannya.